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在工作场所管理千禧一代

事实证明,很多人都误解了千禧一代。

远离自私的工作料斗,他们只是在寻找一个伟大的领导人,公平的基础支付和支持他们的现实生活需求的职位。当组织提供这些请求时,千禧一代为其组织提供了很大的时间。

报告积极经验的千禧一代

这份报告为您提供了新的想法,如何满足这一代的独特,非常真实的需求。

为人力资源、市场营销、雇主品牌、D&I、公平与公平等部门的领导,以及所有职能部门的高管制定有针对性的行动计划。

千禧一代已经来到这里,准备以新的、充满活力的方式发挥领导作用。如果你今天采取行动,他们独特的超能力可以让你的组织更上一层楼。


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