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银行家医疗保健集团用Certification™缩放他们的文化www.vw033.com

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当麦肯尔·伯纳尔首先达到伟大的工作岗位时,这是因为她想让世界知道有多少员工喜欢工作银行家医疗保健集团

她知道工作的好地方是量化工作场所文化的行业领导者,她想尽力而为。

她的初步目标是被认可德赢vwin手机Best Workplaces™列表以便该公司将被称为该领域的领导者。文化已经很强,但她正在寻找外部验证和认可。

虽然她在第一次打电话的时候不知道它,但她很快就会发现旅程像目的地一样甜蜜。

例如,在获得的过程中Certified™,球队发现他们没有预料的好处。他们发现,良好的工作地点为他们提供了一种共同的语言来检查公司文化,让他们看到力量和改进机会的领域。

麦迪逊说:“没有信任索引™调查结果,我们没有数据通知我们的人民战略。但是,通过数据,我们可以更快创新并帮助我们的领导者和人们通过给予他们所需的工具和程序来增长。“

例如,通过调查结果,文化团队发现员工经常感到压力。它不仅影响了他们的工作,而且还影响了他们的个人生活。通过该数据,团队将行动计划汇总在一起解决问题。

一个元素是一个月的一个月,其中包括瑜伽,冥想,茶和其他工具,帮助员工保持所在的。该计划成功巨大,而且不仅驾驶压力,而且使员工更加富有成效。那个月,收入飙升。

此外,认证有助于www.vw033.com雇员招聘和保留。2019年,该公司增加了250名员工,保留了85%的员工,这是考虑到在呼叫中心工作的大量员工工作,这是高倦怠和高于平均平均营业额。

麦迪逊归因于公司的认证成功,称,“人们认为我们是在这里工作的好地方并希望在这里工作。www.vw033.com它将最佳人才推向我们的门,使得迅速扩大,因为我们正在雇用该行业最聪明的员工。“

过去四年,银行家医疗保健小组已被命名为多个最佳工作场所列表,包括德赢vwin手机最好的小型工作平台™2019年德赢vwin手机纽约™最佳工作场所2019财德赢vwin手机务服务和保险™的最佳工作场所

但是,麦迪逊将很快说它甚至是关于列表的。这是关于创造一个精英文化,员工“和跑步者一起跑”,因为他们相信公司及其队友而被关心并努力工作。

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