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人们从前5名世界上最好的工作场所做法德赢vwin手机

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如果有爱的工作是常态怎么办?如果“星期一蓝调”变得过时怎么办?(谢谢,谷歌地图)。

适用于2019年世界上最好的工作德赢vwin手机场所,这越来越接近事实了。在我们的全球研究工作场所文化 - 历史上最大的历史 - 我们发现十分之一的人大约有九人体验。

这远高于大约五成的全球平均水平。《世界最佳工作场所》给了德赢vwin手机我们对未来无限的希望。这是一个特殊的跨国公司集团。他们的人民实践显示了消除经验差距的真正决心。

所以,我们打赌你想知道,是什么把最好的从其他的?

我们通过前五个世界的最佳效果筛选。这是他们如何制作工作场所(和世界!)更健康和更​​公平

1。思科



在德国,思科开发了一个九个月的计划,称为“跳跃”。它是为了开发高潜力,中级女性员工。员工了解真实的领导,战略思维和增加影响的方法。

思科致力于培养杰出的女性人才,带领公司走向未来,Jump就是其中的一部分。通过Jump,该公司增加了女性领导者的数量从1 / 12到5 / 12。

2。希尔顿

希尔顿把它的钱放在嘴巴变化的地方。高级领导奖金支出的百分比与领导力效力联系在一起。一个领导焦点面积是多样性和包容性。

领导者是根据他们是否培养包容性环境的评估以及如何创建一个反映酒店客人的多样性的劳动力。

衡量标准包括:它们是否吸引和聘用了各种各样的人才?领导者是否创造了一种所有人都感到受欢迎和受重视的环境?领导者是否在帮助实现酒店和企业办公室的多元化目标?

3.销售队伍

Salesforce知道多元化对业务至关重要。这就是为什么该公司创建了“女性在领导”(Women in Leadership)项目,该项目为期6个月,面向所有职业级别的女性员工。

员工与Salesforce内外的赞助商配对,他充当了他们可以从商业世界中获得低位的导师。妇女还可以在特殊领导地位的场地扩展他们的职业生涯。

Salesforce以外的女性也从中受益。该公司的社会企业部门Salesforce.org帮助来自弱势群体的女性获得成功。他们对彩虹和编程女孩等有影响力的非营利组织进行战略投资。

Salesforce的员工也团结在这些组织周围。员工们在世界各地为他们的项目志愿工作了3500多个小时。

最后,招聘经理了解他们在面试中所携带的偏见。该技术和产品集团进行现场研讨会,以培训管理人员对无意识偏见的影响。

4.DHL.

在拉丁美洲,DHL把所有员工的健康和福祉放在优先考虑的首位。"适合工作"以改善心理和身体健康的主动性来关心员工。项目补贴的一些例子包括安装健身房、减肥小组、健康食品和瑜伽课程。

员工还可以利用遥控工作和额外的休息日获取许可证。谈论管理情绪,恐惧,财务和其他个人问题也在帮助员工和家庭。这是员工的关注,因为员工将DHL分开

5。火星,合并

在消费者包装的商品行业中,凡不到25%的高级领导人是女性,Mars,Incorporated正在砸玻璃天花板。该公司致力于培训和促进妇女在当地,区域和全球各级的领导力。

目前,公司拥有丰富的领导管线,包括41%的女性人才 -它的行业平均水平几乎是双倍

我们希望“世界最佳计划”能够激励领导人制定新的政策和实践,帮助缩小性别差距,将“平衡”转化为工作与生活的平衡。

对于所有关于让员工幸福世界的深度数据,请查看我们研究中的主要发现2019年世界上最好的工作场所。德赢vwin手机


泰苍鹭