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最佳工作场所认证™和最佳工作场所™列表的条款和条件德赢vwin手机www.vw033.com

所有卓越工作场所®评估包(Assess, Analyze, Accelerate)都是不可退款的,从最初购买之日起有一年的期限,可以使用所有包含的组件,包括调查、报告包、在线数据分析和经理访问。

www.vw033.com认证资格要求

每个合格的www.vw033.com认证评估包(评估、分析、加速)包括一(1)次认证尝试。为了参与认证,公司必须:www.vw033.com

1.拥有10名或以上的基于国家的全职和/或兼职员工(不包括每日津贴、临时或合同工)。

2.确保所有员工都能在网上看到调查结果。

3.如果总基于国家的员工计数为5www.vw033.com,000或更少,则管理认证符合条件的信托索引©调查所有员工。如果公司拥有超过5,000个国家的员工,根据您的包裹的详细信息,公司可以在5,000名员工中进行全面的人口普查或随机样本(从整个国家的员工人口中选择)。

4.获得足够的信任指数调查响应,以满足或超过当前认证阈值,在结果的90%置信度水平下,误差幅度小于10.5%。www.vw033.com

5.在发布调查时提交一份反映员工人口统计特征和公司计划的文化评估。

6.符合认证www.vw033.com资格的信托指数调查和文化评估必须反映该国的整个实体,包括母公司、所有子公司、部门和该国的部门。只有在首次购买之前,公司能够证明其业务、品牌和文化是独立www.vw033.com的,公司才能获得独立于母公司和相关子公司的认证。

www.vw033.com认证、配置文件和最佳工作场所列出了考虑事项德赢vwin手机

一旦公司完成了所有必要的步骤,如果所有优秀工作场所®模型©声明的平均值符合认证门槛,公司将被授予优秀工作场所®认证™。www.vw033.com《绝佳工作场所简介》即将出版。任何出现在最佳工作场所榜单上的公司都是根据其员工对最佳工作场所信任指数调查的反应选出的,该调查是由最佳德赢vwin手机工作场所开发的专有员工调查。最佳工作场所名单的具体标准和方法由最佳工作场所管理,并由最佳工作场所自行决定,可能会发生变化。德赢vwin手机

1.认www.vw033.com证在授予的日期后有效期为12个月。这是认证期。www.vw033.com公司授予认证的公司可以使用国家特定的www.vw033.com认证徽章,免版税,在认证期内根据这里的指南:www.vw033.com认证章使用指引//www.dragracecity.com/www.vw033.comcertification-brand-guide.

2.公司将被考虑为所有最佳工作场所列出,以便他们在认证期间符合资格。德赢vwin手机www.vw033.com被认为是工作最佳工作场所列表的好地方。德赢vwin手机规则是:

a.公司必须收到足够的调查回复,以达到或超过最佳工作场所列表的阈值,即在95%的结果置信度下,误差幅度小于5.5%。德赢vwin手机

湾公司必须在任何最佳工作场所列表的任何截止日期内进行工作认证,并符合特定标准。德赢vwin手机截止日期和标准可能会有所变化。

c.公司必须有一个出版的“最佳工作场所简介”。最佳工作场所调查报告由“最佳工作场所”自动在网上发布,可能会突出公司事实和调查中高层次的积极结果。

天。选择用于最佳工作场所的公司列表可以使用国家特定列表德赢vwin手机徽章,免版税,在列出期间根据这里找到的指南://www.dragracecity.com/national-list-badge-guide

我们选择过程的完整性

1.在选择认证公司和/或最佳工作场所名单时,伟大工作场所不会考虑个人关系、礼物或任何其他影响(或试图影响)。德赢vwin手机www.vw033.com

2.从事卓越工作场所(Great Place to Work®)的服务(如咨询)并不会帮助公司获得认证或出现在最佳工作场所名单上。德赢vwin手机www.vw033.com

3.参与评选最佳工作场所公司名单的评估人员签署保密协议,并被筛选潜在的利益冲突。德赢vwin手机

机密性:数据,材料和其他公司信息

1.卓越办公场所将只向经批准的媒体和研究“合作伙伴”提供公司数据,这些“合作伙伴”事先已获得卓越办公场所的书面授权,目的是开发和发布清单和/或相关研究结果。这些数据可能包括文化评估中收集的选定数据点、具体的信任指数调查结果和员工评论。

2.除了“最佳工作场所列表”和“最佳工作场所概要”之外,“最佳工作场所”还可以使用汇总数据发布报告、文章、研究或书籍。德赢vwin手机

3.工作的好地方可能会引用公司最佳实践的例子,介绍和演讲,媒体访谈,文章和其他通信,但仅按照积极的认可指南。

4.本协议不适用于(a)是公共领域或可用的公司的任何信息;(b)可获得从第三方或(c)的非机密基础上工作,或(c)被公司披露。

积极识别准则

1.优秀工作场所及其媒体合作伙伴将对在宣传和调查结果中被点名的公司给予积极的认可。公司不会因其努力、政策、计划或实践而受到负面批评。

2.伟大工作场所可以在未经公司事先批准的情况下公布公司的调查结果,前提是这种使用符合这些积极认可指南。

公司放弃对本协议授予的权利的任何补偿或任何形式的对价的任何法律主张。公司不可撤销地授权并授予Great Place to Work®Institute, Inc.使用其及其代表提供的数据、信息和其他材料(统称“材料”)的权利,作为Great Place to Work认证和Great Place to Work最佳工作场所列表条款的一部分。德赢vwin手机www.vw033.com以制定和发布最佳工作场所名单或相关调查结果。德赢vwin手机该材料可能包括文化提交中收集的选定数据点、具体的信任指数©调查结果和员工评论。公司放弃任何检查或批准任何此类材料或使用,它承认并同意本许可包括正确的伟大工作场所的复制、剪切、作物、编辑、修改、修改、调整、修改或变化和使用材料,全部或部分,没有任何进一步的批准或考虑。

公司同意出版的伟大工作场所由伟大工作场所,包括出版的任何信息提供给伟大工作场所由公司或其员工为了伟大工作场所评估公司或准备一个伟大工作场所,任何公司标志或商标,或任何提交给"伟大工作场所"的照片或图表。伟大工作场所可以不时与第三方签订协议,在印刷和其他形式的媒体上发布伟大工作场所简介,公司同意其不反对该等第三方印刷公司的伟大工作场所简介。

隐私和保密

所有有关数据隐私、数据安全和机密性的问题或担忧,请参阅伟大工作场所全球隐私政策://www.dragracecity.com/privacy-policy.

2021年2月7日,