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现在有空

一个适合所有人工作的好地方分享每个组织都应该遵循的基本价值观,使其在未来蓬勃发展。”

马克·贝尼奥夫,Salesforce董事长兼首席执行官

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关于这本书

20多年前的伟大是好的,现在不够好。二十年来,我们已发布100家最佳公司的黄金标准清单。但我们最新的研究表明,即使在最好的工作场所,领导者也可以 - 并且必须做得更好。德赢vwin手机

CEO Michael C.布什和团队连接点来展示人类潜力如何是新游戏的名称,公平是剧本,以及达到所有人获胜的领导者。今天的商业环境是由速度,社会技术和人们期望“价值”的速度来定义。因此,无论他们是谁,都必须为每个人创造出色的文化,或者他们为组织所做的事情创造出色的文化。他们必须为所有人建立一个伟大的地方。

这本书重点研究了“适合所有人的优秀职场”(Great workplace For All)如何在股市中表现出色,收入增长速度如何比包容性较低的竞争对手快三倍。我们讲述了一些令人惊讶的、鼓舞人心的故事,讲述了缩小员工群体之间的工作经验差距是如何为每个人带来回报的。我们记录了所有人都能在伟大的工作场所工作的人受益的方式,并为一个更美好的全球社会做出贡献。我们引入了新的领导架构,展现了第五级“全民”领导的优势。实际上,这个时代需要的高管不仅要有商业头脑,还要致力于公平,对人有深刻的信心,并赋予所有人充分发挥其潜力的能力。“面向所有人的伟大工作场所”是对领导的呼唤,这样组织才能让每个人都发挥出最好的一面。

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“为所有人工作的好地方为读者提供了一种有效的,基于研究的看法,如何建立和维护包容性,高性能的文化 - 今天和超越。这肯定是成为如何维持一个蓬勃发展的企业,为所有利益攸关方提供价值和增长的必备指南。“

Arne M. Sorenson,万豪国际集团总裁兼首席执行官

“最成功的公司具有更高的目的,并建立在信任,增长,创新,平等的基础上,使世界成为所有人的更好。为所有组织应在未来茁壮成长的重要价值观的一个好地方。“

马克·贝尼奥夫,Salesforce董事长兼首席执行官。

“在Wegmans,我们始终相信,只有首先满足员工的需求,才能实现我们的目标。当我们以自己的心为领导,以自己的价值观为生活准则时,其他的一切都会变得井然有序,包括强大的商业成果。一个在组织的各个层面都能培养相互关心和尊重的工作场所是关键。这正是这本书的前提,通过阅读和应用一些实践,任何组织都可以改变。”

柯琳·韦格曼,韦格曼斯公司总裁兼首席执行官

到处都可以

发表的Berrett-Koehler.