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《财富》100家最适合工作的公司

这个列表背后的数据科学来自
很棒的工作®
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1
希尔顿
  • 招待
  • 美国弗吉尼亚州麦克莱恩
员工们在说什么
我喜欢如何在这里觉得我不喜欢。我是一个强烈的信徒,即希尔顿就像他们关心他们的家人一样,我真的很幸运能够有机会为这么令人惊叹的公司工作。
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希尔顿照片
2
UKG(原ULTIMATE SOFTWARE)
  • 信息技术
  • 韦斯顿,FL,我们
员工们在说什么
终极软件负责照顾其人民,真正认为将人们置于唯一的成功之路。自从我开始终极之旅以来,我从未觉得更加支持的角色或更快乐的工作。
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UKG(以前的终极软件)照片
3.
威格曼斯食品市场公司
  • 零售
  • 罗切斯特,纽约,美国
员工们在说什么
当管理层说他们关心他们的员工时,这实际上体现在他们的行动中。我总是觉得自己是一个被需要的人和被重视的员工。
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威格曼斯食品市场公司照片
4.
思科
  • 信息技术
  • 美国加州圣何塞
员工们在说什么
我得到了完全的自主,做到最好,如果我需要帮助,我有一个强大的支持系统。我喜欢为思科工作,希望很长时间持续下去。我也喜欢执行领导的多样性,这是独一无二的。
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思科照片
5.
工作日
  • 信息技术
  • CA,美国普林斯顿
员工们在说什么
我们的高管非常透明,总是在身边,也很容易交谈。我从来没有在这样的公司工作过,他们表现得像公司的普通员工一样。Workday有一种家庭式的氛围。
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工作日照片
6.
Salesforce
  • 信息技术
  • 旧金山,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
这是我唯一知道这一强大员工焦点的唯一一家公司。我们的员工资源团体是员工的关键部分,其中员工有一个地方,以便有意义地参与对他们重要的原因。
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Salesforce的照片
7.
爱德华。琼斯
  • 金融服务和保险
  • 圣路易斯,莫,美国
员工们在说什么
我们有机会成为我们最好的自我。我们促进了高级护理/高期望环境。
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Edward Jones的照片
8.
stryker.
  • 制造和生产
  • Kalamazoo,MI,US
员工们在说什么
领导人对员工的参与和享受工作具有真正的兴趣。我觉得所有领导人都在真正关心我和我的同伴身上工作。
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Stryker照片
9.
美国运通
  • 金融服务和保险
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
令人难以置信的工作生活平衡和对家庭的尊重。产假7个月;non-birthing 5。新妈妈们有权把家庭放在第一位。
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美国运通的照片
10
金普顿酒店及餐馆
  • 招待
  • 旧金山,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
伟大,包容性和多样化的文化。始终寻求改进和开发新的高效做事方式的方法。这里没有这样的坏主意。努力工作并受到称赞。我可以成为自己,鼓励自己成为自己。
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Kimpton酒店及餐馆照片
11
Intuit公司。
  • 金融服务和保险
  • 山景城,加州,美国
员工们在说什么
总结在这里最喜欢的工作:我觉得我可以自己,付出的薪酬和福利很棒,我觉得我可以完全诚实地与我的经理开放,我觉得我很多我的同事我的朋友也是如此。
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Intuit公司。照片
12
芝士蛋糕工厂股份有限公司
  • 招待
  • Calabasas Hills,CA,美国
员工们在说什么
芝士蛋糕工厂只是尽可能地照顾其人民的一切,他们关心你的个人良好和你的专业人士。公司非常接受各种人
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芝士蛋糕工厂公司的照片
13
贝尔德
  • 金融服务和保险
  • 密尔沃基,威廉,美国
员工们在说什么
我们的创始人100年前所做的文化原则仍然是我们今天的公司的核心,而该公司在今天我们在全球范围内运营的所有办事处都会扩大相同的原则。
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Baird的照片
14
顶峰的金融合作伙伴
  • 金融服务和保险
  • 纳什维尔,TN,美国
员工们在说什么
顶峰公司的文化是独一无二的。我们都在同一个团队里,朝着同一个目标努力。我们一起赢,我们一起输。整个公司都有激励措施,而不仅仅是高层的“高管”。
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Pinnacle金融合作伙伴照片
15
德克萨斯州的医疗资源
  • 卫生保健
  • 阿灵顿,TX,我们
员工们在说什么
德克萨斯州健康资源有一个欢迎和包容性文化。我们“生活”我们的“承诺”(个人在一起照顾个人,在一起)日期。
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德州卫生资源图片
16
金利-霍恩联合公司
  • 专业服务
  • 罗利,数控,我们
员工们在说什么
在金利-霍恩,我们有令人难以置信的机会,令人惊叹的福利和灵活的工作时间。
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Kimley-Horn and Associates, Inc Photo
17
退伍军人联合住房贷款
  • 金融服务和保险
  • 哥伦比亚大学,密苏里州,美国
员工们在说什么
我们有很大的自由与他人一起工作和享受时光。我们被信任,被当成成年人对待。这种自由带来了更好的职业道德。
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退伍军人联合住房贷款照片
18
卡姆登物业信托
  • 房地产
  • 休斯顿,德克萨斯州,美国
员工们在说什么
Camden真正认为,每个员工都有特殊目的,是公司的一个组成部分。它真的像一个家庭。
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Camden物业信任照片
19
海军联邦信用社
  • 金融服务和保险
  • 维也纳,VA,美国
员工们在说什么
我的公司把成员和员工放在他们所有决定的最前面,这是独特的,因为这些决定并不总是基于收入和利润。
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海军联邦信用合作社照片
20.
卡迈克斯
  • 零售
  • 里士满,VA,美国
员工们在说什么
我喜欢我们在客户需求快速变化的环境中,在保持我们的使命和核心价值观的同时,改变的能力。我很自豪能成为这个伟大组织的一员!
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CarMax照片
21
Plante Moran.
  • 专业服务
  • 菲尔德小姐,我们
员工们在说什么
我的公司听我的声音。
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Plante Moran照片
22
俄亥俄州南部医疗中心
  • 卫生保健
  • 朴茨茅斯,哦,我们
员工们在说什么
决定是一支球队而不是单一领导者。员工有多次机会提供想法和反馈。投诉和事件被视为学习的礼物。无论他们的立场,每个人都很重要。
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俄亥俄州南部医疗中心照片
23
大卫花边家园
  • 建设
  • 休斯顿,德克萨斯州,美国
员工们在说什么
管理层经常问我们,他们不仅能做些什么来改善我们的工作环境,还能改善我们的个人生活。作为其中的一部分,我们最近推出了“SmartDollar”,因为很多人都在寻求财务规划方面的帮助。
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大卫花边家庭照片
24
首都一
  • 金融服务和保险
  • 美国弗吉尼亚州麦克莱恩
员工们在说什么
我喜欢公司允许个人成为这样的人:个人。我们可以自由地以独特的方式表达自己,不需要遵守任何特定的标准。
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首都一张照片
25
Ernst&Young LLP
  • 专业服务
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
安永提供了一个令人难以置信的学习和成长的每一天的机会。此外,它的文化促进卓越、创造力、创新和团队精神,这也有助于使它成为一个伟大的工作场所。
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安永会计师事务所照片
26
JM家族企业有限公司
  • 制造和生产
  • Deerfield Beach,FL,US
员工们在说什么
丰厚的利润分享和退休福利,公司高管的大量参与,甚至是“小”部门,独特和特殊的庆祝活动,等等!
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JM家族企业有限公司照片
27
英伟达
  • 信息技术
  • 圣克拉拉,加州,美国
员工们在说什么
管理层是非常透明的 - 计划,决策和相关信息在整个公司中共享,所以比我工作的任何其他公司更多。
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NVIDIA的照片
28
凯悦酒店集团
  • 招待
  • 芝加哥,美国
员工们在说什么
我们定期回馈社区,并欢迎各种类型的人,使工作成为一个多元化的地方。
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凯悦酒店公司照片
29
火箭的公司
  • 金融服务和保险
  • 美国底特律,MI
员工们在说什么
QL相信家庭是由内而外的:当我们在这里时,我们是和我们的工作家庭在一起,当我们在家时,QL关心你的私人生活中发生的事情。我也喜欢QL在底特律社区中的重要性。
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30.
HubSpot的
  • 信息技术
  • 剑桥,妈,我们
员工们在说什么
我们的领导倡导强有力的核心价值观,并实际展示了如何践行这些价值观。
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HUBSPOT照片
31
斯拉摩姆咨询
  • 专业服务
  • 西雅图,WA,美国
员工们在说什么
斯拉洛姆的文化已经支撑了时间的考验;我相信这是因为我们每个人都订阅了我们的核心价值观并持有彼此负责的核心价值观。我从来没有为一个组织工作,在那里每天积极地庆祝和尊重价值观。
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障碍滑雪赛咨询图
32
KPMG LLP)
  • 专业服务
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
这是一家多元化的公司,允许每个人都分享自己的想法和想法。当团队处理问题时,每个声音都会被听到并给予适当的考虑。
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kpmg llp照片
33
北美的Allianz人寿保险公司
  • 金融服务和保险
  • 金谷,曼,美国
员工们在说什么
公司拥有我见过的最佳工作寿命平衡。许多经理愿意为员工去蝙蝠。他们鼓励您将您的家人和您的健康放在业务之上的优先事项。
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北美安联人寿保险公司照片
34
Protiviti的
  • 专业服务
  • Menlo Park,CA,美国
员工们在说什么
Protiviti关心人们,在最需要的时候提供灵活性,比如照顾家庭成员或可能出现的意外情况,Protiviti非常支持。他们把你当作一个人来对待,而不仅仅是一个员工。
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Protiviti照片
35
Adobe
  • 信息技术
  • 美国加州圣何塞
员工们在说什么
我认为最独特的是Adobe兑现了它的承诺。我特别想到的是平衡工作和生活的需求。我曾在许多公司工作过,这些公司对他们的软福利做出承诺或声称。没有一个比Adobe更好的交付。
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Adobe的照片
36
普华永道
  • 专业服务
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
由于我不是面向客户,所以主要在家工作的能力改变了我的工作方式,增加了我的工作与生活的平衡。这样的安排让我更开心,而不是每天步行去上班,浪费上下班的时间。
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PricewaterhouseCoopers LLP照片
37
BayCare健康系统公司
  • 卫生保健
  • 清水,FL,我们
员工们在说什么
加入公司时收到的方向是特殊的。有一种感觉,领导力希望每个人都取得成功。与我多年来的大多数公司来说,都有一个团队精神和骄傲的感觉。
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Baycare Health System,Inc。照片
38
万豪国际有限公司
  • 招待
  • Bethesda,MD,美国
员工们在说什么
万豪将人们放在第一位!例如。最近局部破坏洪水影响了我们所在地区的许多人,其中一些人在我们的团队中。我们能够捐赠PTO,购买T恤以支持他们的事业,并为受影响的人提供资金提升者。
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万豪国际有限公司照片
39
Publix超级市场
  • 零售
  • 莱克兰,FL,我们
员工们在说什么
我觉得在Publix,我们不仅在努力成为一个伟大的商店,而且一直使我们的商店成为一个更好的工作和购物的地方。这种对完美的不断追求使每个人都能像一个团队一样一起工作。
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Publix超市照片
40
ben sharp LLP)
  • 专业服务
  • 西雅图,WA,美国
员工们在说什么
Perkins Coie一贯,并定期投资于他们的员工,而不仅仅是公司投资,而且作为人们。他们每周为所有员工提供培训机会。
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Perkins Coie LLP照片
41
埃森哲咨询公司
  • 专业服务
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
我们正在树立一个公众榜样,说明企业应该如何拥抱多样性,非常包容所有种族、性别/性别偏好、残疾。我们都被鼓励回馈社会。
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埃森哲的照片
42
t - mobile美国公司。
  • 电信
  • Bellevue,WA,美国
员工们在说什么
我觉得我有真正的力量让事情做出的方式。我的老板信任我做我认为是正确的。我们对多样性的承诺是出色的,让我觉得自豪。
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t - mobile美国公司。照片
43
斯克里普斯健康
  • 卫生保健
  • 圣地亚哥,加州,美国
员工们在说什么
我从未使用过这么多爱他们所做的事情的人。很高兴每天都来上班!我给我的所有人给了我的患者,我觉得我能做到这一点,因为我通过Scripps这么多的方式得到了支持。这让我想做更多!
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斯克里普斯健康的照片
44
同步
  • 金融服务和保险
  • 斯坦福德,CT,美国
员工们在说什么
我真的很喜欢多元化的网络。Synchrony是我工作过的第一家重视所有员工差异的公司。同步意识到每个人都不一样,大小、形状或颜色也不一样,并接受这一点。
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同步的照片
45
德勤
  • 专业服务
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
每个人都有机会改善自己,无论你在该领域有多少经验,你都受到尊重,并获得了学习和证明自己的机会。
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德勤的照片
46
西门德罗合作伙伴
  • 专业服务
  • 芝加哥,美国
员工们在说什么
西门罗授权和信任人们-在他们的日常工作和新想法。该公司还真正以人为本的思维方式引领市场;这体现在公司的透明度、与领导层的接触以及决策的方式上。
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西门罗合伙人照片
47
奥里克
  • 专业服务
  • 旧金山,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
这家公司是一个很好的工作场所,不是因为任何一个项目,而是因为它采取了一个整体的方法来创建一个创造性和支持性的文化,包括创造社会影响的机会和提供敏捷工作的选择。
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48
红帽公司。
  • 信息技术
  • 罗利,数控,我们
员工们在说什么
很多赋权和自由。有些独特的事情是,你可以成为一个新的员工,而前6个月没有人会告诉你该做什么 - 这取决于你带着无限的可能性推动你的道路/职业。
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红帽,Inc。照片
49
渐进保险
  • 金融服务和保险
  • 梅菲尔德村,哦,美国
员工们在说什么
他们拥抱每个人的不同,而不是“接受”每个人的本来面目。这家公司真正做到了言行一致。
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进步的保险照片
50
权力家庭改造组
  • 建设
  • 切斯特,帕,美国
员工们在说什么
你被提供了在这个职位上成功所需要的一切,周围都是愿意帮助你的人。
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权力家庭改造组照片
51
Pluralsight公司。
  • 信息技术
  • 德雷伯、UT、美国
员工们在说什么
我发现Pluralsight的一个独特之处在于,公司的价值观、愿景和使命与我们所做的每一件事都交织在一起。这些价值观让我们成为最优秀的员工,并通过我们的工作表现出来。
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Pluralsight公司。照片
52
UKG(原Kronos Incorporated)
  • 信息技术
  • 洛厄尔,妈,我们
员工们在说什么
我爱我们DNA里的善良。我们被鼓励独立思考,为我们的客户和彼此做正确的事情。
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UKG(以前Kronos Incorporated)照片
53
美国富达保险公司
  • 金融服务和保险
  • 俄克拉荷马城,好的,美国
员工们在说什么
因为我被视为一个负责任和值得信赖的员工,我有一种独特的感激之情,并选择每天付出110%。我想为为像我这样的员工努力工作的公司努力工作。
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美国富达保险公司照片
54
南佛罗里达浸信会健康中心
  • 卫生保健
  • 珊瑚山墙,佛罗里达州
员工们在说什么
浸信会健康视员工为家人,不断努力改善员工队伍。我很荣幸能在这样一家了不起的公司工作。
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55
USAA.
  • 金融服务和保险
  • 圣安东尼奥,美国德克萨斯州
员工们在说什么
我觉得我不仅在开发水平上真的关心,也很关心。我觉得领导力希望他们的员工成功并投入努力帮助他们达到目标。
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USAA照片
56
阿尔斯通与伯德有限公司
  • 专业服务
  • 亚特兰大,乔,美国
员工们在说什么
A&B是我的第二个家,感觉就像家人在这里工作。我不仅给予了大量的机会来增长和增强我的技能集,但我也鼓励我平衡我的工作/生活。
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Alston&Bird LLP照片
57
地中海LLP)
  • 专业服务
  • 帕洛阿尔托,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
我喜欢库利的承诺,尊重差异,促进尊重,支持,包容,并提供最好的服务,无论是在公司内部还是外部。
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Cooley LLP照片
58
Workiva
  • 信息技术
  • 艾姆斯,IA,我们
员工们在说什么
Workiva强调发展员工并帮助他们成长。我不认为我曾经在任何对我的职业发展感兴趣的地方工作过。
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Workiva照片
59
SAP美国
  • 信息技术
  • 美国宾夕法尼亚州纽敦广场
员工们在说什么
SAP允许我在孩子出生后做兼职。这让我能够继续在专业领域站稳脚跟,当我准备回来全职工作时,我受到了热烈欢迎。
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60
娱乐设备公司(REI)
  • 零售
  • 肯特,佤邦,我们
员工们在说什么
有几个地方可以接近我在REI经历的激情水平;热爱户外运动,追求卓越,做正确的事,追求目标而非利润。
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娱乐设备,Inc。(REI)照片
61
SAS Institute Inc.
  • 信息技术
  • 卡里,数控,我们
员工们在说什么
SAS不仅仅是一家公司。这是一个欢迎你的家人和朋友的地方。一个鼓励好奇心和个性的地方。
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SAS Institute Inc.照片
62
CoverMyMeds
  • 卫生保健
  • 哥伦布,哦,我们
员工们在说什么
默认情况下,员工可信赖。我从来没有觉得有人正在俯视我的肩膀或微观制造我。
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覆盖mymeds照片
63
Dropbox
  • 信息技术
  • 旧金山,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
因为多样性问题,我很自豪地在这里工作。我从来没有在一家公司在DNA中诱发的公司,这方面的DOPBOX所做的方式。我们雇用不同的种族,社会经济地位,年龄等。
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64
康卡斯特nbc环球
  • 电信
  • 费城,帕,美国
员工们在说什么
康卡斯特总是为员工提供舒适的环境,并为他们的新想法敞开怀抱,帮助他们尽可能地成长。能在这样一个充满支持和机会的环境中工作,我真是太感激了!
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康卡斯特NBCuniversal照片
65
伯恩斯&麦克唐奈
  • 专业服务
  • 堪萨斯城,密苏里州,美国
员工们在说什么
伯恩斯和麦克唐奈有一个员工持股计划,这真的有助于创造一个拥有你的工作的文化。这里的人真的为他们的工作感到自豪。
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伯恩斯&麦克唐奈照片
66
ryan llc.
  • 专业服务
  • 美国达拉斯,TX
员工们在说什么
能够在家工作,或者提前离开办公室,和我的ryan一起处理工作之外的生活,并且得到信任,可以完成我的工作。这让我觉得瑞安真的把我当成一个人来关心,而不仅仅是一个员工。
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67
Regeneron.
  • 生物技术和药品
  • 塔里敦,纽约,美国
员工们在说什么
这是一个真正的公司,各级管理层都关心和尊重所有员工。我们也被管理层高度鼓励过一个健康的工作和生活的平衡,鼓励一个积极的心态和文化。
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68
信用验收公司
  • 金融服务和保险
  • 菲尔德小姐,我们
员工们在说什么
信用承兑的独特之处在于它的倾听文化。从组织的各个层次来的反馈和想法被考虑的程度是我以前从未见过的。这里的每个人都真正有发言权。
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信用承兑公司照片
69
贝恩和公司
  • 专业服务
  • 波士顿,马,美国
员工们在说什么
我们有一句话,'伯妮永远不会让另一个贝恩失败。我们是一个团队。我们互相注意。我们总是投入。无论他们在世界上寻求帮助时,我们都会竭尽全力帮助其他团队的其他成员。
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70
希尔科尔普
  • 制造和生产
  • 休斯顿,德克萨斯州,美国
员工们在说什么
我喜欢我被赋予的工作自由,没有人管理我所做的一切。奖金和购买计划是惊人的。
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Hilcorp照片
71.
盒子公司。
  • 信息技术
  • 美国加州雷德伍德市
员工们在说什么
我最喜欢的盒子价值是“带来最好/独特的自我工作”;每个人都是他们自己的个人,我们庆祝这一点。我喜欢人们带来独特的想法。我们不是美国的公司,我们是拳击手!
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盒子公司。照片
72.
基因泰克
  • 生物技术和药品
  • 南旧金山,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
领导力,愿景和所有人都让这是一个令人惊叹的工作场所。毫无疑问,没有其他公司寻求投入,反馈和指导,使这是一个更好的工作地点。
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基因泰克的照片
73.
CHG Healthcare服务
  • 专业服务
  • Midvale,Ut,US
员工们在说什么
公司中的文化是让这是一个伟大的工作地点。当你走过建筑物的时候,人们都在微笑着,在一起很开心,无论他们是否正在休息或努力工作。
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74.
诺和诺德公司
  • 生物技术和药品
  • Plainboro,NJ,美国
员工们在说什么
我的经理是我共事过的最好的经理之一。我将永远为他和我的团队多付出一点。他培养了一种协作的环境,让每个团队成员感到他们的投入是有价值的。
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Novo Nordisk Inc.照片
75.
明亮的地平线家庭解决方案www.vwinchina
  • 教育和培训
  • 牛顿,马,美国
员工们在说什么
我喜欢对多样性和包容性的关注,确保所有人都感到受欢迎。Bright Horizons在识别员工和提供成长机会方面做得很好。
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Bright Horizons家庭解决方案照片www.vwinchina
76.
第一个美国金融公司
  • 金融服务和保险
  • 圣安娜,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
很适合工作的地方。我知道没有他们的支持,我的生活就无法继续。真的很喜欢第一个美国家庭和我们的领导——尤其是我的老板,她很了不起,我渴望成为她那样的人。
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第一个美国金融公司照片
77.
美国银行(Bank of America)
  • 金融服务和保险
  • 夏洛特,数控,我们
员工们在说什么
美国银行是一个令人难以置信的工作场所。管理层鼓励员工提出建议,以便他们可以不断完善公司。我非常感谢我的经理的人,这让我想要更好的公司。
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美国银行照片
78.
完全质量物流
  • 运输
  • 辛辛那提,哦,美国
员工们在说什么
值得清楚的是,完全质量物流的一个关键目标是不断促进所有员工的幸福和幸福,而且完全质量物流不仅符合这一目标,而且极大地超过了它的时间和时间。
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全面优质物流图片
79.
块市场,公司。
  • 零售
  • 戴维斯,CA,我们
员工们在说什么
文化是魔法。有一个家庭,社区和无法制造的温暖感。首席执行官带领心脏,引导常识。为一家公司工作是令人欣喜的日常经验,令人耳目一新。
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块市场,公司。照片
80
sheets, Inc。
  • 零售
  • Altoona,Pa,美国
员工们在说什么
施特兹一家是一个很棒的家庭。他们关心公司里的所有员工。我们有很好的福利。我们可以每天在工作中做自己,玩得开心。这是Sheetz的东西!!
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sheets, Inc。照片
81.
crow
  • 专业服务
  • 芝加哥,美国
员工们在说什么
克劳真正关心他们的员工,从第一天起就让他们感到被重视。很明显,这里有一种特殊的文化,强调团队合作,建立关系,成为最好的自己。
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Crowe照片
82.
韵律
  • 电子产品
  • 美国加州圣何塞
员工们在说什么
我们的文化很棒。我们的首席执行官彻底改变了我们的文化,使它成为一个真正伟大的工作场所。我们的执行管理团队在这方面做得很好。作为一名员工,我感到自己受到了真正的重视、信任和授权。
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节奏的照片
83.
W. L. Gore&Associates,Inc。
  • 制造和生产
  • 纽瓦克,德,我们
员工们在说什么
如果能让我的工作更容易,我可以自由地做出改变。作为一名洁净室管理员,如果我需要特定的工具或用品,我可以订购而不需要经过繁文缛节。
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W. L. Gore&Associates,Inc。照片
84.
Nutanix.
  • 信息技术
  • 美国加州圣何塞
员工们在说什么
工作是愉快的、有益的、富有挑战性的,而员工则是锦上添花。工作的好地方。工作与生活的平衡,主管的同情,经理的理解。到处都是健康的地方
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Nutanix照片
85.
阿特拉斯人,Inc。
  • 信息技术
  • 旧金山,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
我从未在像Atlassian这样的地方工作过。我从来没有像现在这样在工作中充分展现自己。
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阿特拉斯人,Inc。照片
86.
nustar能量
  • 运输
  • 圣安东尼奥,美国德克萨斯州
员工们在说什么
Nustar对员工的承诺得到了行动的支持,并体现在其战略和财务决策中。我很自豪能为这样一家重视员工的公司工作。
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NuStar能量图
87.
ABBVIE.
  • 生物技术和药品
  • 北芝加哥,伊利诺伊州,美国
员工们在说什么
人民是了不起的,科学是了不起的。我和其他聪明的人一起解决令人兴奋的难题,为疾病提供新的治疗方法和见解。通过大量的努力和一些运气,我们改善了病人的生活。
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AbbVie照片
88.
包括健康-家庭健康和临终关怀
  • 卫生保健
  • 美国达拉斯,TX
员工们在说什么
领导层是无与伦比的。Encompass就像家人一样。我们彼此信任,也信任公司的领导。很明显,Encompass热衷于为我们的病人和员工提供优质的护理,互相关心和尊重。
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涵盖健康 - 家庭健康和临终关怀照片
89.
大西洋卫生系统
  • 卫生保健
  • 美国新泽西州莫里斯镇
员工们在说什么
走进&你将被世界各地的工作人员招呼,每个人都有自己的文化和信仰,所有人都在一个屋檐下工作来帮助他人。对我来说,这是独特和不寻常的。在一个世界中,所以除了我们真正实现共同的原因。
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大西洋卫生系统照片
90.
益百利
  • 金融服务和保险
  • 科斯塔梅萨,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
我喜欢这家公司的进步和领导层的诚实。我们的目标很明确;期望是以协作的方式设定的。这是一项艰巨、复杂的工作,但非常值得。日子一天天过去,我很感激这个职业。
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益百利照片
91.
在全国范围内
  • 金融服务和保险
  • 哥伦布,哦,我们
员工们在说什么
全国范围内是一项巨大的多样性冠军,以雇用合适的人士为正确的工作而自豪。全国范围内对他们在掌舵处的女士身上有信心,并与他们的男性同行站立肩并肩。
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全国范围内的照片
92.
定制的墨水
  • 零售
  • Fairfax,VA,美国
员工们在说什么
我们拥有一位非常出色的老板,他真诚地关心他的员工,并且拥有让我们茁壮成长的正确领导。从你走进学校的那一刻起,我们就在欢迎你进入一个丰富多彩的、现代的、具有前瞻性的环境,这个环境希望你成长!
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定制的墨水照片
93.
Northwell健康
  • 卫生保健
  • 新海德公园,纽约,美国
员工们在说什么
诺斯韦尔真正投资于员工,并为员工提供良好的成长机会。如果你致力于学习,努力工作,为公司的使命做出贡献,那么你就有无限的可能。
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Northwell健康照片
94.
高盛集团
  • 金融服务和保险
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
这是一个为自己建立自己命运奠定基础的公司。这是一个奖励努力工作、奉献精神和总是鼓励优秀的地方。它不断地推动你变得更好。
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Goldman Sachs Group,Inc。照片
95.
肯特健康网络
  • 卫生保健
  • Miamisburg,哦,我们
员工们在说什么
这是一个以信仰为基础的医院网络,它认真对待自己的信仰和召唤,并鼓励员工也这样做。我喜欢这一点,并欣然接受我的“关爱使命”。
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凯特琳健康网络照片
96.
全球技术
  • 信息技术
  • 马里兰州高地,美国密苏里州
员工们在说什么
来自WWT高层的参与程度似乎不同寻常。在我以前工作过的地方,你从来没有机会见到首席执行官,但我们每季度都会来拜访。不仅如此,我们的经理和主管的参与也是首屈一指的。
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环球科技照片
97.
农民保险
  • 金融服务和保险
  • 林地山,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
远程办公让我的工作和生活很平衡。即使我在家工作,我也有很多机会来发展我的事业。我经常得到额外的机会,这让我感到与同事和上司有联系。
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农民保险照片
98.
火星,合并
  • 制造和生产
  • 美国弗吉尼亚州麦克莱恩
员工们在说什么
在我工作过的任何地方,火星都比不上它能促进员工的成长!可以取得的成就是没有限制的。火星让我以我无法想象的方式成长!
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火星,包含照片
99.
达美航空公司
  • 运输
  • 亚特兰大,乔,美国
员工们在说什么
我们是所有种族群体的人,我们正在努力建立一个更好的三角洲航空系。我们分享相同的目标。如果我们能在这里做到这一点,想象一下我们如何真正改变世界!把人们聚集在一起。
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达美航空公司照片
One hundred.
四季酒店及度假村
  • 招待
  • 多伦多,在,加拿大
员工们在说什么
四季真的让我觉得他们真的关心我作为一个家庭的一部分,而不是他们的员工。我的房子受到灾难的影响,人力资源联系了我看看我是否需要一个睡觉的地方,如果我没事。以上和超越。
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四季酒店及度假村照片