“‘理想职场’让我们能够把一些流动的东西，比如文化，变成基于数据的、可衡量的。当我能指出数据时，我更容易与员工讨论文化。”
萨曼莎·罗斯，信任与参与总监
“我们的领导者每天都在工作中使用数据来做出从营销投资到产品开发的一切决定。让他们获得我们现在拥有的可靠数据，以帮助他们做出决策，这是有意义的。”
凯特琳·根德龙《工作的好地方
“我们的员工只需要花15分钟就能完成信任指数调查，这对我们这样行动迅速的初创公司来说是件好事。如此多的员工参与，证明了认证过程的简单。”www.vw033.com
克里斯蒂娜·马丁，市场经理
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