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“有很多关于员工敬业度的调查。我们非常喜欢这款产品的一点是它的定制能力和简单性，它体现了我们希望向公司灌输的核心价值观。”
玛丽·科廷，行政高级副总裁
“总的来说，我们知道我们有一个非常快乐的员工基础，所以仅仅是最高的分数并不能帮助我们指明方向或改善我们的工作场所。当我看到我们可以通过细致的数据来精确定位问题时，我就被说服了。”
Haley Van Es，营销传播专家
“当我们开始查看数据时，我们能够识别出员工体验不一致的一些差距。通过专注于缩小这些差距，我们已经能够将营业额减少30%以上。”
帕姆·迈纳斯，认可部高级主管
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