创造一个多元化、公平、包容的工作场所
通过Great Place To Work®的Emprising™，构建一个包容性的工作场所，从而实现更好的团队协作、更好的创新和更高的财务业绩。使用Best workplace™信任的员工调查工具，并基于30年的员工经验数据德赢vwin手机。
创建DEIB策略，从内到外改变您的组织
测量和监控D&I
通过Emprising™了解您的员工，帮助领导者监控和改变他们的行为
增加招聘渠道
创造一个人人愿意为之工作的公平包容的工作环境
减少员工流动率
了解领导者的行为在哪些方面影响了DEIB并破坏了员工的留任
打造创新文化
创造一种高度信任的文化，鼓励沟通、分享想法和冒险，这有助于推动创新
数据驱动的多样性和包容性解决方案www.vwinchina
用可信的方法量化多样性和包容性指标
- 评估不同人群、不同部门和不同管理层的员工经验
- 将结果与公司文化和行业基准进行比较
- 获得DEIB kpi的想法，并让每个领导者对它们负责。
- 在哪里改变你的行为得到建议。
对文化的深刻见解将会改变现状
- 找出导致员工敬业度低、创新停滞、员工压力大以及工作中被排斥感的盲点。
- 发现你的文化优势，并知道该向哪些领域倾斜。把注意力集中在对你的DEIB目标最有影响的事情上。
- 用关于员工体验的详细数据来演示DEIB策略对您的组织的影响。
吸引、管理和留住多元化的员工队伍
- 通过包容性的公司文化吸引不同的人才。随着几代人在民族和种族上越来越多样化，有效地管理多样化的劳动力。
- 通过确保你让所有员工都感到被倾听和被重视，来避免高员工流动率。
最佳工作场所信赖的员工调查平台德赢vwin手机
“数据很重要。这对我们公司和我们的领导都很重要。Emprising让我们用数据讲述一个文化故事，这样我们就可以帮助组织中的每个人了解我们作为一家公司所处的位置，我们想要达到的位置，以及我们在实现这一目标过程中所扮演的角色。”
Perri Mathews，文化转型与变革总监
“‘理想职场’让我们能够把一些流动的东西，比如文化，变成基于数据的、可衡量的。当我能指出数据时，我更容易与员工讨论文化。”
萨曼莎·罗斯，信任与参与总监
开始
- 量化工作场所的多样性、公平性、包容性和归属感(DEIB)
- 吸引和留住多元化的员工队伍
- 获得切实的文化见解
- 将你的员工调查数据与顶级公司进行比较
谢谢你的联系!
我们会很快联系你开始。
