女人天生热情体贴。
黑人比其他男性有更强的运动能力。
亚洲人天生聪明。
这些都是“积极的刻板印象”，我们通常不会把种族主义和暴力联系在一起。事实上，有些人可能会说这是件好事。它们是被编织起来的假设逐渐融入到我们国家的结构中。它们反映在媒体、政府政策、教育系统和工作场所。
根据社会心理学家的说法，“积极刻板印象”指的是对一个社会群体的主观好感。以“模范少数族裔”为例。这种刻板印象描绘了亚洲人美国人被称为“天选之子”，它将他们在美国的成功归因于对他们能力的假设。
更进一步，它错误地声称是亚洲人美国人通过实现较高的社会经济地位与优越的文化价值观、教育、自力更生和勤奋有关。
这种“积极刻板印象”的问题在于它消除了亚洲普遍存在的、由仇恨引发的暴力美国人在历史上经历过，今天还在继续经历。它还破坏了AAPI社区的适应能力，降低了这种对他们同化能力假设的适应能力。
这并不是说正面的刻板印象会直接导致基于种族的暴力。积极的陈规定型观念会进一步使边缘化群体保持沉默，使他们更难找到关键的支持或寻求正义。
正如我们所见从过去一年和整个历史来看，导致死亡的是当权者压制弱势群体的行为以及缺乏关键的真相。
为什么没有所谓的正面刻板印象
所有刻板印象是根植于恐惧，由统治集团制造操纵他人维护权力。二战后，随着民权运动的发展，当权者是因为有可能那些历史上被征服过会统一。
事实上,这就是当时发生的事情。模范少数族裔神话就此诞生的这是一个政治两极分化的时代从那以后使用挑拨离间各种边缘社区。
积极的刻板印象都不是基于真理的。而与这些情绪相关的群体最初可能会感觉一种感觉承认和归属，是他们的感觉会改变作为他们会意识到这些刻板印象角色在不灭的制度化的种族主义。
当他们向下看的时候，他们可能会感觉更好，但当他们向上看的时候，他们不会感觉更好。最终，他们会发现，靠近顶部并没有安全上的好处。他们仍然面临歧视和迫害，即使社会错误地认为他们已经克服了歧视和迫害。
高管套房、高级管理职位、董事会会议室和选举产生的权力职位上仍然没有女性。
我们团结一致
经过几十年对亚洲人的歧视美国人,我们看到了一些不寻常的东西吗2019和之前:一个大量的声援声明。
新冠肺炎和种族主义的双重威胁继续暴露出我们的丑陋根源，以及我们必须走的漫长道路作为一个社会，我们需要在哪里。在这令人难以置信的痛苦时刻，我们如果保持无知就太疏忽了。
我们必须正视我们把任何谎言都定性为真理的倾向，试图维持权力和特权的现状以及支持这种现状的结构。
领导人问我，他们现在能做些什么来团结他们的人民。以下是我的推荐:
在种族暴力的美国，如何支持亚裔同事
- 让所有你的人民知道那你看这个种族主义和暴力而且反对它。花点时间谈论它，了解它，不要偏离主题，直到话题停止
- 创造安全空间所有员工都能自愿聚在一起来头脑风暴组织可以做些什么来支持它人
- 在第2点之后，询问员工他们认为公司能做什么在社区里做什么为了制止暴力
- 如果你有员工资源组,问所有关于如何解决第2点和第3点的想法
- 清楚地传达你会投入时间和资源来支持他们所有这段时间需要帮助的人。打开大门，让所有人聚在一起。我肯定你有很多人谁想让这种无意义结束
我们与亚洲人民团结一致美国社区和将努力制止种族主义暴力还有潜伏的骚扰困扰在AAPI社区呆了太久我们将共同努力消除完全的支配结构，取而代之的是更加公平公正一个。
我们知道，要减轻社区内的痛苦，仅仅发表反对针对亚裔美国人的暴力的团结声明是远远不够的。企业在这一事业中发挥着关键作用，关系重大。作为资本主义的推动者，他们的权力和影响力为经济引擎提供了燃料。齐心协力，我们就能确保经济引擎成为一股造福所有人的力量。
作为对我们社区的承诺，“理想工作场所”支持亚洲健康服务，以及奥克兰-总部卫生机构成立于1974年，提供他健康、社会和宣传服务对于所有人来说，不论收入、保险状况、移民状况、语言或文化，都是一个奥克兰唐人街大使计划和受害者基金的财政赞助商。
我们鼓励你们都要想办法支持组织对社区产生直接影响的组织在反-亚洲暴力和骚扰。了解更多。
