所有优秀工作场所®评估包(评估、分析、加速)均不可退款，并从初始购买之日起有一年的期限，在此期限内可以使用所有包含的组件，包括调查、报告包、在线数据分析和经理访问。

1.www.vw033.com认证资格要求

每个符合认www.vw033.com证资格的评估包(评估、分析、加速)包括一次认证尝试。参与认证，公司必须:www.vw033.com

1.1拥有10名或以上驻国全职和/或兼职员工(不包括按日计、临时或合同员工)。

1.2确保所有员工都能在线访问调查。

1.3如果国家员工总数不超过500www.vw033.com0人，则对所有员工进行符合认证资格的信托指数©调查。如果公司有超过5000名驻国员工，根据所订购的包的细节(即评估、分析或加速)，公司必须至少调查5000名员工(从整个国家的员工群体中随机抽取)，或者可以签订合同进行全面人口普查。

1.4收到足够的信任指数调查回复，以满足或超过当前的认证阈值，在90%的结果置信度水平下，误差小于10.5%。www.vw033.com

1.5在分发调查时提交一份反映员工人口统计和公司计划的文化评估。

符合认证资格的信www.vw033.com任指数调查和文化评估必须反映该国的整个实体，包括母公司、所有子公司、部门和部门。只有在公司能够在首次购买前证明其作为独立的业务、品牌和文www.vw033.com化运营时，公司才能独立于其母机构和相关子公司获得认证。

2.www.vw033.com认证，简介和最佳工作场所名单考虑德赢vwin手机

2.1一旦公司完成了所有必需的步骤，如果所有优秀工作场所®模型©声明的平均值达到认证门槛，公司将被授予优秀工作场所®认证™称号，并将根据情况发布优秀工作场所®简介™。www.vw033.com任何出现在最佳工作场所®最佳工作场所™名单上的公司，主要是根据其员工对最佳工作场所信任指数调查的反馈来德赢vwin手机选择的，该调查是由最佳工作场所开发的一项专有员工调查。最佳工作场所榜单的具体标准和方法由“最佳工作场所”管理，并由“最佳工作场所”自行决定，可能会发德赢vwin手机生变化。

2.2认www.vw033.com证自颁发之日起12个月内有效(“认证期”)。获得认证的公司可以在认证期间根据以下www.vw033.com指南使用特定国家的认证徽章，免版税:认证徽章使用指南//www.dragracecity.com/www.vw033.comcertification-brand-guide

然后，公司将被考虑在认证期间符合资格的所有最佳工作场所名单。德赢vwin手机www.vw033.com上榜“最佳工作场所”榜单的规则如下:德赢vwin手机

2.3.1公司必须收到足够的调查回复，以满足或超过最佳工作场所列表的阈值，即在95%的结果置信水平下，误差幅度小于5.5%。德赢vwin手机

2.3.2公司必须在任何最佳工作场所名单截止日期前获得最佳工作场所认证，并满足特定标准。德赢vwin手机截止日期和标准可能会有所更改。

2.3.3公司必须有一份公布的最佳工作地点简介。“最佳工作场所简介”由“最佳工作场所”在网上发布，可能会突出公司事实和高水平的积极调查结果。

2.3.4入选最佳工作场所榜单的公司可根据以下指南使用特定国家德赢vwin手机的榜单徽章://www.dragracecity.com/national-list-badge-guide

3.我们甄选过程的完整性

最佳工作场所在选择公司进行认证和/或最佳工作场所名单时，不会考虑人际关系、礼物或任何其他影响(或企图影响)。德赢vwin手机www.vw033.com让最佳工作场所®提供服务(如咨询)无助于公司获得认证或出现在最佳工作场所名单上。德赢vwin手机www.vw033.com参与评选最佳工作场所名单的评估人员签署保密协议，并对潜在的利益冲突进行筛选。德赢vwin手机

4.保密:数据、材料和其他公司信息

4.1卓越职场将仅向经批准的媒体和研究“合作伙伴”提供公司数据，这些媒体和研究“合作伙伴”事先已与卓越职场达成书面协议，以制定和发布清单和/或相关调查结果。这些数据可能包括在文化评估、特定信任指数调查结果和员工评论中收集的选定数据点。

4.2除了最佳工作场所名单和最佳工作场所简介外，最佳工作场所可能会使用汇总数据来发布报告、文章、研究或书籍。德赢vwin手机

4.3良好的工作场所可以在演示和演讲、媒体采访、文章和其他交流中引用公司的最佳实践例子，但仅符合积极认可准则。

4.4本协议不适用于公司在以下方面的任何信息:(a)在公共领域是或将成为可用的;(b)在非保密的基础上可从第三方获得或(c)经公司同意披露。

5.正面认可指引

在Great Place to Work及其媒体合作伙伴发布的宣传和调查结果中被点名的公司将获得正面认可。公司不会因其努力、政策、计划或实践而受到负面批评。

5.2 Great Place To Work可以在未经公司事先批准的情况下发布关于公司的调查结果，前提是这种使用符合本正面认可准则。

5.3公司不可撤销地授权并授予卓越工作场所®机构，有限公司有权自行决定使用其及其代表提供的数据、信息和其他材料(统称“材料”)，作为卓越工作场所认证和最佳工作场所名单条款的一部分，用于开发和发布最佳工作场所名单或相关调查结果。德赢vwin手机www.vw033.com此材料可能包括文化提交中收集的选定数据点、特定的信任指数©调查结果和员工意见。公司放弃对任何此类材料或其使用的任何检查或批准，并承认并同意，本同意包括Great Place To Work在不经任何进一步批准或考虑的情况下，全部或部分复制、剪切、裁剪、编辑、修订、修改、改编、修改或以其他方式改变和使用材料的权利。本公司放弃对本同意书授予的权利的任何形式的赔偿或对价的任何法律索赔。

5.4公司同意发布由卓越职场创建的卓越职场简介(如适用)，包括发布公司或其员工提交给卓越职场的任何信息、任何公司标志或商标、或任何照片或图形，以便卓越职场评估公司或准备一份卓越职场简介。“最佳工作场所”可能会不时与第三方达成协议，以印刷品或其他形式的媒体发布“最佳工作场所”简介，公司同意不反对第三方印刷“最佳工作场所”简介。

6.隐私和保密

关于数据隐私、数据安全性和保密性的所有问题或担忧均在“绝佳工作场所全球隐私政策”中予以解决://www.dragracecity.com/privacy-policy和外部安全政策://www.dragracecity.com/external-security-policy．

7.悬架

如果公司违反本补充条款，如果Great Place To Work合理地认为公司的违约行为可能会使GPTW知识产权面临风险，则可以立即暂停资格。Great Place To Work将及时与公司沟通，评估公司是否可以补救此类违约行为，如果在三十(30)天内未能补救此类违约行为，Great Place To Work可能会终止公司的资格。

2022年2月11日