德赢vwin手机父母最佳工作场所™2022
这个列表背后的数据科学来自
伟大的工作场所®
伟大的工作场所®
了解更多
分享:
大
中小企业
1
思科
- 信息技术
- 美国加州圣何塞
员工们在说什么
我很欣赏与英语教师的透明和诚实的对话，特别是在我们签到期间。我也非常感谢思科为我们完成工作提供的灵活性。我们在哪里并不重要，这表明在任何地方工作都是促进工作和生活平衡的好方法。我有一个有特殊需要的孩子，我的灵活性让我可以在家人最需要我的时候全力支持他们。
阅读更多
1
温室
- 信息技术
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
去年我生第一个孩子时，我们的产假特别慷慨，也很有帮助。我得到了适当的休假时间，在我让女儿适应日托时，我可以兼职回来。他们还送了一份礼物，还送了我一个甜蜜的婴儿送礼会。
阅读更多
2
障碍滑雪赛咨询
- 专业服务
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
无论你的“级别”如何，你都可以接触到行政管理，你的声音会被听到，你可以有所作为。这些额外的活动和努力直接转化为升职的机会，以及帮助公司和同事的成就感。我们有员工资源小组，提供有趣的活动、学习机会，并发出声音，以确保我们的行政领导在推动为所有人创造多元化和公平的工作环境方面承担责任。我们的福利现在包括通过care.com提供的儿童或老人护理补贴日(10天)，我们还将计划生育福利扩大到卵子冷冻。
阅读更多
2
罗依
- 卫生保健
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
我们有令人难以置信的福利，包括无限的PTO，医疗牙科和视力保险，全额资助的One medical会员，生育福利，符合条件的生育和/或收养服务终身津贴最高达2万美元，新生儿或新领养儿童的主要和二级照顾者都有16周的带薪产假，以及重返工作计划，宠物保险，获得现代健康的心理健康支持，提供福利、L&D和远程工作费用报销的津贴，获得学生贷款再融资，灵活支出账户，通勤福利，以及与雇主匹配的401k计划。并且没有等待期-保险从受雇的第一天起生效。
阅读更多
3.
希尔顿
- 热情好客
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
我们公司的文化对我的个人生活和职业生涯都产生了深远的影响。这种影响对我的家人来说是显而易见的，以至于我的妻子和孩子都爱上了希尔顿的一切，并自豪地告诉大家，他们的丈夫/父亲在世界上最伟大的公司工作!
阅读更多
3.
Jobot
- 专业服务
- 美国加州新港海滩
员工们在说什么
这是一家真正重视员工的公司。我们有一个非常合作的环境，文化很重要。我们收到的礼物是随机的，涉及到整个家庭。我的家庭感觉是公司文化的一部分。我怎么推荐这个地方都不为过。我很自豪我在Jobot工作。
阅读更多
4
美国运通
- 金融服务与保险
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
我已经在美国运通工作了16年多，我可以自信地说，我不仅在事业上有了巨大的成长，而且作为一个人，我也有了巨大的成长。我在美国运通学到的领导技能使我成为一个更自信的人，一个更好的父母，一个对我的社区更有意义的贡献者。能在一个与我的价值观如此接近的地方工作，我感到无比自豪。
阅读更多
4
涟漪
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
有机会参与社区服务，获得心理健康保健福利，为各行各业(父母，LGBTQ，所有文化/种族的庆祝活动)创造活动，庆祝生日和工作纪念日，最重要的是，员工得到赞赏和鼓励平衡生活和工作。爱好点是我个人的最爱!这是一种感谢同事在合作项目中辛勤工作的方式，并通知他们的管理团队——这些喜欢的点真的会让你的一天很开心——知道你的经理看到了你有多努力工作。
阅读更多
5
康卡斯特nbc环球
- 电信
- 美国宾夕法尼亚州费城
员工们在说什么
这家公司的福利是非常独特的，例如，礼貌服务使我们能够以很少的成本或免费为员工提供康卡斯特提供的所有服务。这包括有线电视、互联网、家庭安全、家庭电话、移动电话服务——加上我们在环球影城等地方获得的所有折扣。此外，员工还可以在奖励商店中赚取“积分”，购买商品甚至旅行!我们还帮助支付儿童护理服务，无论是上学前/放学后的护理，还是夏季的日托，还是最后一分钟的儿童护理需求。这样的例子不胜枚举!
阅读更多
5
Maven诊所
- 卫生保健
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
对于职场父母来说，Maven是一个不可思议的地方。我们的使命、价值观、执行团队和产品将家庭置于我们所做一切的中心。作为两个不到3岁孩子的母亲，我从来没有像现在这样感受到雇主对我的支持。
阅读更多
6
德勤
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
作为一个男人，我从未听说过有16周的带薪产假，当我们的女儿出生时，我对此感到惊讶和惊讶。但更让我惊讶的是，休这么长时间的假对我同年获得晋升没有任何影响。这家公司真的很支持有工作的父母，在你的职业生涯中有这样的支持是非常令人欣慰的。
阅读更多
6
晶格
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
他们从上到下践行自己的价值观，拥抱自己的文化，重视员工。我从来没有在哪家公司工作过，它如此乐于提升员工的福利。在公司歇业期间，他们为公司提供6个“充电日”，这样员工就可以充电并专注于健康。
阅读更多
7
英伟达
- 信息技术
- 圣克拉拉，加州，美国
员工们在说什么
NVIDIA一直是一个极好的工作场所——他们倾听员工的意见，员工知道当出现危机时，公司会做正确的事情。英伟达注重的是人，而不是政策。这是一个关于人而不是政治的地方。虽然公司可能没有针对特定问题的政策，但公司会找到方法来支持你，照顾你的家人。NVIDIA是一个学习的地方，是一个分享想法的地方，是一个让你觉得自己正在帮助解决世界上一些最大问题的地方。
阅读更多
7
图钉,Inc。
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
Thumbtack的每个人都有一种独特的真实性，每天都践行着我们的价值观。人们直言不讳，选择团队合作，每个人——从我们的领导开始——都重视透明度和开放性。我们的领导团队以身作则，通过休产假来创建强大的父母文化，通过专门关闭精神健康公司来优先考虑心理健康，并通过倾听员工在Thumbtack工作期间的需求和期望来培养信任(通过每月和季度的调查来帮助制定公司政策)。Thumbtack鼓励开放对话，消除脆弱性，并为学习创造安全的空间——特别是通过确定DEI的优先级。
阅读更多
8
普华永道
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
灵活性和在家工作的福利是我工作过的其他公司所没有的。我们的领导和团队对我们的关怀是无与伦比的。产假的好处是惊人的，让我们有更多的时间和新生儿在一起，让母亲和父亲享受作为父母的时间，假期结束后回到工作岗位的过渡期是一种祝福。口头上和经济上的即时奖励会让你在定期的基础上而不是在一年的回顾期间感受到感激。
阅读更多
8
协作解决方案www.vwinchina
- 专业服务
- 莱斯顿，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
协作是特殊的。我感到被关心和尊重。每一天都是一个新的挑战(以一种好的方式)，我周围都是聪明、有创造力、专业的人，他们会确保Collaborative的成功。领导层总是在寻找新的方法，以确保我们继续拥有一个强大的工作场所，让员工感到挑战，得到奖励，并理解他们在这里的目的。我在这里已经8年多了，我很享受我的旅程……希望能在这里多待几年。
阅读更多
9
埃森哲咨询公司
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
对我来说，埃森哲的伟大之处在于，我每天都与来自世界各地的员工一起工作，他们才华横溢、聪明聪明、富有创造力、富有爱心和同情心。在我职业生涯的每一步，我都得到了支持、参与、鼓励和挑战。我也很欣赏我在角色上的灵活性，可以远程工作，并按照最适合我的时间表工作。这种灵活性，我的领导能力和团队的支持，以及埃森哲提供的各种福利，使我能够成功地成为一名在职父母，从我的两个孩子出生到现在，我的时间被分配在工作、抚养青少年和照顾住在几个小时之外的年迈父母之间。
阅读更多
9
萌芽的社会
- 信息技术
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
他们真正体现了公司的价值观。他们真的把员工的福祉放在首位;他们不只是“说说”而已。人是真实的人，而不仅仅是工作人员。斯普劳特带领员工在各个层面取得成功。这是我工作过的最好的公司。
阅读更多
10
贝恩公司
- 专业服务
- 波士顿，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
贝恩的文化是无敌的。这是一群非常聪明的人的最神奇的组合，他们能创造出令人惊叹的工作，再加上对彼此成功和幸福的真诚关怀。在过去的几年里，我无法想象在其他地方工作，因为我们应对了COVID、远程工作、孩子放学回家、隔离和其他生活压力。贝恩对我这个职场妈妈给予了极大的支持。我有很大的灵活性来做我的工作和陪伴我的女儿。大家完全相信我能完成工作，更重要的是，在我们继续应对新冠疫情并返回办公室之际，大家对现在作为一名在职父母的艰难感到同情。
阅读更多
10
GitLab
- 信息技术
- 旧金山，加州，美国
员工们在说什么
到目前为止，我的工作和生活达到了我职业生涯中最好的平衡。在这里工作改变了我对整个行业的看法。我现在看到，在做完整的自己和照顾我的家庭的同时，我是有可能成功的。我期待在这里多呆几年!
阅读更多
11
盒子公司。
- 信息技术
- 红木城，加州，美国
员工们在说什么
合作与创新的诱人空间。我们总是在寻求改进，而不是固步自封，所以如果有人对某事有一个很好的想法，那很好，让我们探索!此外，这些团队在跨职能方面工作得很好，形成了我在其他地方从未见过的这种程度的跨职能关系。他们真的都成为了一家人。我们有20周的带薪产假，这在其他公司是非常罕见的，无限的PTO，他们真的鼓励你休假，每月一次的“新鲜空气”周五被用作健康日，无论是骑自行车、跑腿还是与家人共度时光。
阅读更多
11
位的行业
- 信息技术
- 弗雷斯诺，加州，美国
员工们在说什么
这家令人惊叹的公司与众不同的原因有很多。我只想举两个例子，第一个是他们有多关心我们，我们被像家人一样对待，我们的心理健康在这里被列为头等大事。他们确保我们有时间休息，不会过度工作。在每周的全体员工大会上，我们还能听到我们的两位首席执行官和总裁谈论他们的心理健康，这使我们所有人都能公开和诚实地谈论我们的心理健康。其次，由于我以前被监禁过，没有正式的工作经验，我在各个层面都受到了尊严和尊重。在贵公司我有平等的晋升机会，而且我的努力工作得到了回报。
阅读更多
12
火箭的公司
- 金融服务与保险
- 底特律，密歇根州，美国
员工们在说什么
在过去的一年里，当我的孩子们有健康问题时，我得到了惊人的支持。我的团队领导和同事们不仅非常善解人意，而且也尊重我的隐私。我很感激他们在非常困难的时刻做出的反应。健康保险覆盖范围很好，让我少了一件需要担心的事情。我衷心感谢为所有员工提供的免费心理健康课程。我还从我的团队领导那里获得了几项荣誉，这是我在过去的任何类似工作中都没有得到过的。
阅读更多
12
monday.com
- 信息技术
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
作为一个有小孩的家长，公司非常支持我。如果出现意外情况，我不会觉得自己被评判。周一的时候，我感觉很自在，很舒服——感觉我在做出改变，我想和公司一起成长。
阅读更多
13
Atlassian公司。
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
Atlassian是一家100%远程办公的公司。Atlassian欢迎员工到任何有业务实体的地方工作。我是两个小孩的母亲，所以远程工作为我提供了平衡工作和单亲家庭所需的灵活性。如果不是Atlassian的远程工作政策，我就不会有机会加入这家令人惊叹的公司。
阅读更多
13
Demandbase
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我喜欢在这里工作。和这个团队一起工作很好，工作和生活很平衡，我觉得我的工作对整体业务的成功做出了贡献。福利待遇也很好，是我从其他雇主那里得到的最好的。
阅读更多
14
奥
- 专业服务
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
如前所述，这家公司非常关心我工作和生活的平衡，以及我在工作职责之外照顾孩子的需求。当被分配一项任务(或被问及我在一项任务中的进展)时，我很乐意诚实地说出我需要在多大程度上照顾我的女儿，我是她们的主要照顾者。在我工作过的其他公司，我不能公开这一点。我觉得公司在这方面为我的工作和生活平衡(照顾我的孩子)付出了相当大的努力，我非常感激。
阅读更多
14
西太平洋银行财富合伙人
- 金融服务与保险
- 圣地亚哥，加州，美国
员工们在说什么
我们是一家大公司，同时也是一家小公司。我们拥有大公司所能提供的资源和培训。但我们的经理和首席执行官总是确保我们有发言权，并不断努力改善我们的工作环境。他们真正知道成功的最佳方式是我们所有人一起成功。
阅读更多
15
瑞安,有限责任公司
- 专业服务
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
工作只是一个人生活的一个方面，这一事实得到了完全的尊重和理解。如果你需要时间带孩子去看医生，那就去吧。公司对我们的期望是，我们都是专业人士，会努力工作把工作做好，但这并不要求在办公室里有固定的时间表或时间。Ryan在实施这一商业模式方面走在了前面，并且取得了成功，因为Ryan的文化和培训灌输了一种理解，即这种灵活性伴随着为客户和组织提供良好服务的责任。
阅读更多
15
给
- 金融服务与保险
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
员工的健康、牙齿和视力保险，以及我们的家庭成员，都是100%的保险，这在现在的很多公司都找不到。我们每年还能得到1500美元用于体验或教育。
阅读更多
16
Intuit公司。
- 信息技术
- 山景城，加州，美国
员工们在说什么
好处是难以置信的。他们确实对我家庭的幸福产生了影响。在计划生育过程中，我能够可靠地预测我的产假福利，休假6个月，并在我的团队的全力支持下重返工作岗位。此外，知道我(和我的孩子)可以接受医疗护理，比如预防、诊断和紧急护理，几乎不需要自掏腰包，这让我有了这样的想法。与其花时间担心如何维持生计，我可以把注意力放在我的家庭和工作上。
阅读更多
16
Aledade
- 卫生保健
- 贝塞斯达，马里兰州，美国
员工们在说什么
公司文化深深烙印在Aledade的每一个员工身上。法扎德和管理层会让你觉得自己是大事的一部分，是很重要的事。我每天醒来都充满信心，无论我在家里或工作中遇到什么障碍，我都会得到管理层和同事的支持，克服这些障碍。Aledade是一家员工至上的公司，我觉得Aledade的人才招聘真正找到了这个国家最优秀的人才。有了远程工作的自由，有了工作与生活平衡的时间表，我的心理健康、家庭和整体工作满意度都发生了改变。Aledade是私人所有的，很特别。
阅读更多
17
KPMG LLP)
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
对文化和核心价值观的承诺不仅仅是纸面上的文字，而是在我们的表现过程中，在我们与他人的互动中，在我们作为专业人士和领导者的信仰体系中，都是实实在在的承诺。此外，毕马威对个人整体自我的承诺是市场领先的。作为一名养父母，毕马威为我提供了与同行联系的支持，让我感受到整个公司的支持，并平衡我的个人责任和职业责任。
阅读更多
17
Chegg Inc .)
- 信息技术
- 圣克拉拉，加州，美国
员工们在说什么
我们的员工资源根植于对内和对外的影响力。我们获得了大量的资金来运行我们的尔格，并向员工非常感兴趣的组织进行慈善捐赠。我们的ERGs还可以作为一个平台来推动变革，以支持所有类型的员工。这为我们提供了各种项目和福利来支持不同的员工群体。
阅读更多
18
RSM us LLP
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
RSM美国为新员工提供了很多服务。从内部客户服务的角度来看，环境是温暖友好的。管理层做得很好，他们会把你看作一个独立的人，而不会太过宽容。作为一个有几个孩子的父母，如果我需要为我有特殊需求的孩子安排一天的时间，我很高兴。
阅读更多
18
钎
- 信息技术
- 纽约市，纽约，美国
员工们在说什么
我还没有遇到过不友好的人。每个人都乐于助人，乐于合作。我真的觉得我对公司产生了影响，我的贡献得到了认可。该公司几乎为每个种族庆祝特殊节日，包括农历新年或六月节的公司假期，以及公司、节日和个人庆祝活动的礼盒，如出生或孩子，每个婴儿都会收到一件“Braze”连体衣。
阅读更多
19
万豪国际
- 热情好客
- 贝塞斯达，马里兰州，美国
员工们在说什么
在万豪任职期间，我有了3个孩子，我很幸运能在这段时间里建立起终身的人际关系。那些和我一起怀孕的人，那些看着我孩子长大的人。我在几家酒店做过很多工作，我发现在我生命的这个阶段，我建立的关系，是我一生中一直保持的关系。无论我在哪里工作，我们都仍然联系在一起，这很美好。
阅读更多
19
打不破的
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
经理们很善解人意，会考虑到每个人的生活阶段。我第一次休陪产假，回来工作时，他们故意在陪产假的最后一周给我打电话，以确保我能够顺利地过渡到工作岗位，让我有时间调整我的日程安排，以适应新生儿的日常生活。我在其他公司的特定角色通常在软件开发过程的末尾有发言权，但在这里，我被给予了在过程早期表达关注和想法的空间，并有机会帮助塑造产品。
阅读更多
20.
Adobe系统公司
- 信息技术
- 美国加州圣何塞
员工们在说什么
我喜欢这里的文化。我们真的有最好的福利，特别是对怀孕的父母。全球健康日是一项非常棒的福利。这是Adobe在强迫人们休假方面做得最好的事情之一。
阅读更多
20.
NextRoll
- 广告与营销
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我觉得我的同事和经理都是朋友，我和我们的行政领导团队聊天很舒服，就像我和同事聊天一样有信心。我的心理健康一直是优先考虑的问题，工作和生活的平衡也得到了全面的重视。加入NextRoll后，我终于觉得自己得到了组建家庭的支持。作为一名年轻的职业女性，总会担心有孩子会阻碍你的事业，或者你的经理会因为你休产假而刁难你。当我告诉别人怀孕的消息时，我告诉的每个人都由衷地为我感到高兴。不仅如此，NextRoll还确保我在六个月的产假期间获得100%的工资。
阅读更多
21
面包公司
- 信息技术
- 波士顿，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
工作父母的好处和灵活性是不可思议的。上个月，我从另一家公司跳槽到Toast，福利待遇让我感到惊喜。我重读了几遍，以确保我的阅读和理解是正确的。今天很多公司都说他们支持父母，但他们的PTO政策和福利待遇实际上并不符合这一声明。在Toast，无限的PTO, 16周的带薪产假，以及他们与Carrot的新工作关系，以支持处于生育旅程不同阶段的夫妇，实际上传达了他们在这里支持父母的信息。
阅读更多
21
Invoca
- 信息技术
- 圣巴巴拉，加州，美国
员工们在说什么
我发现与管理团队的门户开放政策非常有意义。我已经能够与某些高管建立非常良好的关系，我觉得打电话邀请他们和我一起去喝咖啡很舒服(甚至是首席执行官)，我觉得他们真的很关心我这个人。我们还提供一些非常棒的福利;我们的休假政策是突出的(每年20天以上的PTO)。我们提供的最酷的休假福利是“慰问假”——包括各种疾病或个人健康状况，并且有“不问问题”的政策。我已经能够享受一些非常必要的心理健康日，没有任何反抗——只有爱和鼓励的话语。
阅读更多
22
体式
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
Asana的责任区域系统非常好，我想把它带到每个公司。它故意将决策权力向下推，以至于我们称之为反向组织图。个人贡献者可以被授权做出通常留给副总裁的业务关键决策。最重要的是，它以一种公开的方式清晰地描绘出来，所以你可以看到谁负责什么，转移责任就像重新分配一个Asana任务一样简单。
阅读更多
22
Turo Inc .)
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
能在Turo工作，我感到非常幸运。我们有一个很棒的团队。没有戏剧性，没有毒性，也没有政治。我们有真正关心彼此的人，我们每个人都尽自己所能帮助彼此取得成功。我们有一位深受全体员工爱戴的首席执行官。他以身作则，出色地领导我们度过了这场大流行。Turo非常重视员工的反馈。从要求401k匹配到寻找有意义的方法来积极影响我们的社区，都是我们的员工提出的想法，Turo采取了行动来实施这些想法。
阅读更多
23
CrowdStrike
- 信息技术
- 奥斯汀，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
在CrowdStrike工作有一些独特之处，这使它成为一个很棒的工作场所。1.这种自主权和领导的信任让我能够支持我的日常职责，这真是太棒了。2.弹性工作时间和地点。拥有这种灵活性对我和我不断壮大的家庭来说是很棒的。3.4.完全在家工作的能力。也许最重要的是该公司阻止入侵的使命。为一家你觉得正在对世界产生积极影响的公司工作是值得的。
阅读更多
23
充电
- 信息技术
- 圣莫尼卡，加州，美国
员工们在说什么
奇妙的福利-强烈鼓励人们经常使用的无限PTO，为全家人全额支付的医疗保险(!)，升级家庭办公室和设备的津贴(我们是完全远程的)，联合办公空间的津贴等。一种创始人真正关心的感觉——例如，在加入公司几个月后，一名新员工出现了严重的健康问题，无法继续工作。那位员工也刚刚为人父母。我们的创始人连续几个月支付医疗保险，却无法保证这名员工会重返工作岗位。我从未见过一家公司如此用心地照顾员工。
阅读更多
24
第一资本金融公司
- 金融服务与保险
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
这是一家值得为之工作的好公司。员工专注于个人和家庭福祉的能力真正使这家公司与众不同。我相信它能激发更强的职业道德/价值观，并培养为Capital One工作的自豪感。我是三个孩子的单身母亲，从来没有觉得我不能优先考虑家庭，也没有觉得我的职业发展或价值被牺牲了。
阅读更多
24
体
- 广告与营销
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
福利:当PMG领导层发现我即将成为养父母时，他们立即颁布了寄养育儿假，并且是我听说过的唯一一家有这种福利的公司。这只是一个例子，但PMG作为一家企业的基本理解是，为了取得成功，我们的员工必须得到关注和支持，这一点渗透在我们的文化中。领导总是在寻找机会，以超越的方式服务和支持员工。另一个例子是在新冠疫情期间，PMG不仅不必解雇一个人(巨大的福利)，而且他们还允许每月报销父母因学校/日托所关闭而产生的费用，最高可达800美元。
阅读更多
25
普兰特莫兰有限公司
- 专业服务
- 南菲尔德，密歇根州，美国
员工们在说什么
为了让你留在公司，愿意在量身定制的职业道路上与个人一起工作。去年11月，我有了第一个孩子，我可以调整我的产假，每周返回两天，以便轻松地回到工作中。在恢复全职身份后，我能够与公司和我的团队一起批准另一种工作安排，这样我就可以减少工作时间，有更多的时间陪伴我的女儿。此外，我们的团队合作伙伴制度确保您有一个直接的主管/导师，为您的最佳利益投资。我觉得我的团队伙伴在专业上和个人上都百分百地支持我，我与行业团队的其他成员也保持着良好的联系，这让我保持了对公司的忠诚。
阅读更多
25
螺旋桨有限公司
- 专业服务
- 波特兰，OR，美国
员工们在说什么
津贴和福利是公平的——每个人都有适合自己的东西。学费报销、子女奖金、心理健康资源、生育治疗/收养援助、慷慨的培训预算等。在完成任务和项目上有很大的自主权和信任——没有微观管理。健康的工作/生活平衡是鼓励和示范的。业务各方面的透明度每月共享一次
阅读更多
26
Gainsight
- 信息技术
- 旧金山，加州，美国
员工们在说什么
Gainsight的使命是以人为本。这一点在每一次公司会议上都有阐述，我们的执行团队就是例证。我可以打电话给我们的CEO，他会接电话或回电话给我。我不介意讨论可能影响工作的个人问题。如果我把事情搞砸了，我不怕受到惩罚。这将被视为一个学习的机会。Gainsight是唯一一个让我觉得可以在工作中做自己的地方。
阅读更多
27
同步金融
- 金融服务与保险
- 斯坦福德，康涅狄格州，美国
员工们在说什么
我喜欢我们开诚布公地谈论每个人都面临的所有问题。我与演讲者和员工一起参加了多次活动，我喜欢从别人的角度出发，并能够从他们的经历中学习。我很高兴我们改变了在职父母和初为父母的福利，因为这表明公司在职业和个人生活上都重视员工的一生和旅程。我很感激能在一个重视工作和生活平衡的地方工作。
阅读更多
27
Collibra
- 信息技术
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
他们非常注重工作与生活的平衡。在我的面试过程中，Collibra是唯一一家问我如何处理工作和生活的公司。再加上许多职位都很偏远(不管有没有新冠疫情)，这真的让我觉得他们信任我能做好我的工作，如果我需要提前离开去参加学校活动或孩子生病了，他们不会评判我。
阅读更多
28
信贷业
- 金融服务与保险
- 奥克兰，加州，美国
员工们在说什么
Credit Karma拥有最不可思议的活动团队。他们计划最好的社交活动，以及办公室里的小事情来识别有意义的事件，比如生日。每个生日你都会得到一盒美味的饼干。公司每年都有一个夏季野外活动日和一个非常有趣的假日派对。活动团队还将在公司全体会议后安排“欢乐时光”。这确实增加了公司的文化和友情。
阅读更多
28
地震软件
- 信息技术
- 圣地亚哥，加州，美国
员工们在说什么
关于要求和回应反馈的参与程度，包括钱在你的嘴里，因为反馈而变化，这是我在这里工作之前从未想象过的水平。我非常感谢这家公司对我和我的家人的照顾，这让我想要在每个工作日都有更好的表现。例如，我刚刚提交了我家庭2022年的福利。
阅读更多
29
Avanade
- 专业服务
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
虽然埃维诺是一家咨询公司，但它致力于突破顾问的界限和期望。自疫情开始以来，我非常重视我们的领导层致力于提供灵活的工作，在设计时考虑到员工，而不仅仅是项目交付。我很高兴我们现在有一个敬业的员工体验总监团队，他们专注于让我们的员工感觉他们可以茁壮成长。自从3.5年前加入埃维诺以来，我看到了一个积极的转变，以我们的员工为中心。我个人从中受益良多，作为一名有小学年龄孩子的全职父母，我不知道如果没有领导、同事和公司的大力支持，我该如何经营。
阅读更多
29
驱逐
- 信息技术
- 赫恩登，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
Expel对文化的关注是我20年来工作经历中最好的。许多地方都在谈论文化，以及他们“想要”一种伟大的文化，但Expel积极地衡量文化(通过调查)，并确保员工在工作中获得快乐、健康和真诚所需要的东西。我们经常庆祝小的和大的胜利，每个人都慷慨地赞扬他们的同事。在与同事的每一次互动中，积极的态度都是显而易见的。我还认为，围绕保护客户安全的共同使命是一项伟大的使命，每个人都可以集体支持。
阅读更多
30.
Opendoor科技公司
- 房地产
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我从来没有在一个团队如此关心彼此的地方工作过。同一个团队，同一个梦想不仅仅是支柱，它是事实!我年迈的父亲身体出了问题，而我在Opendoor工作的第三个月。我的团队迅速介入，处理我的文件，并继续在我的家人需要的时候为我提供帮助，我继续寻找下一个篇章。
阅读更多
30.
Credera
- 专业服务
- 艾迪生，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
我们的核心价值观实际上影响着我们的工作方式。它们根植于我们如何做决定，如何运行项目，以及如何解决冲突。人们真的会把核心价值观作为一个决定的理由——在我参加的会议上，这种情况每周会发生很多次，而不仅仅是嘴上说说。知道这一点，知道我们的核心价值观是“以人为本”、“坚韧”、“正直”、“卓越”和“谦逊”——谁不想在一个真正重视这5点的地方工作呢?
阅读更多
31
Salesforce
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
好处是难以置信的。最近Roe案件被推翻后，我们的同性家庭开始担心支付第二个父母的领养费用。我四处打听，发现Salesforce确实通过Progyny报销了这部分费用。我想说的是，我们的福利对处于人生不同阶段和不同情况的人们来说是非常包容的。
阅读更多
32
Vertex制药公司
- 生物技术与制药
- 波士顿，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
公司的福利非常丰厚，包括大量的带薪休假(夏季和冬季都有一周的假期)。所有全职员工都能获得年度奖金和股权。管理层在决策过程中极其透明——例如，今年3月，员工重新回到了亲自工作的状态。举办了几次Q@A和信息会议，以透明诚实的方式解释了理性，员工可以提出问题。
阅读更多
33
全国相互保险公司
- 金融服务与保险
- 哥伦布，哦，美国
员工们在说什么
他们非常注重家庭。我是一个新妈妈，他们支持我休息一下来照顾我的孩子，她有时会来开会，每个人都喜欢看到她。如果一个孩子生病了，我们可以把一天的时间分成几部分，休息一天，或者整天工作，每个人都可以接受。我会留在全英保险公司，因为在我有一个小宝宝的时候，他们一直很支持我。
阅读更多
34
莎莉
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
我们的关怀和同理心文化熠熠生光，我们正在建立一种强大的幸福文化——例如，使用灵活的假期来支持独特/里程碑事件和特殊情况，长周末和寒暑假。我个人已经使用了我们的第二次MD服务3次，并推荐其他人使用。我也使用过Lyra，并将资源引用给其他人。健康基金也是一个巨大的额外好处。我们针对男性和女性的产假政策对初为父母的人来说非常重要。
阅读更多
35
Splunk Inc .)
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
好处是突出的，而且是大量的。这家公司不仅说到做到。他们的社会关注与行动支持，无论是志愿服务，捐赠，福利或更多。这是一个非常受欢迎的环境，你会被当作一个完整的人对待。
阅读更多
36
防暴游戏
- 娱乐
- 美国加州洛杉矶
员工们在说什么
我们的医疗福利从我工作的第一天就开始了。我的团队和经理都很棒。他们真的很关心我，当我需要休息的时候，因为我爸爸因为心脏病住院了。我的经理给了我足够的时间，让我不感到内疚。这让我安心地在精神上和身体上完全照顾我的家人。这是一个工作的好地方。我想说这是我梦想中的工作。
阅读更多
37
West Monroe Partners
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
我们有很多价值观，但我最喜欢的是“以人为本”。这意味着我们善待我们的员工，从支持、培训和成长的角度来照顾他们，这样他们就可以全身心地投入工作，为我们的客户服务，并相互支持。当人们感到满足时，他们在支持我们的客户方面做得非常出色!我们有许多福利来支持我们灵活和以人为本的环境，例如弹性休假，每周3-4天在办公室远程工作，财务支持在家工作，以及巨大的成长和培训机会，使我们成为最好的咨询师。
阅读更多
38
惠普企业公司
- 信息技术
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
HPE提供了我在南方所有公司中所见过的最好的护理福利。为孩子/老人/自我照顾买单。一个礼宾，帮助您安排和安排您的日常生活。6个月的产假，不论出生类型或父母性别。为那些努力适应不同里程碑和挑战的人提供父母指导。我还可以继续说下去!这让我的生活轻松多了。
阅读更多
39
Wegmans食品市场公司
- 零售
- 罗切斯特，纽约，美国
员工们在说什么
我在许多商店的多个部门工作过，现在在公司办公室担任一个新角色大约18个月了。在所有的职位和地点，我总是受到所有人的欢迎，并感觉自己是团队的一部分。在我的新角色中，我感觉得到了很大的支持，并被赋予了在我的领域内改进各种工作流程的机会。能向别人介绍我所在的公司和部门，我真的感到很自豪，其他员工和管理层也尽他们最大的努力让每天上班都充满乐趣。有一个有小孩的家庭，我所得到的灵活性和支持真的令人惊讶!
阅读更多
40
为什么Twilio Inc .)
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我们对所有员工都有一些津贴——在家工作津贴、健康报销、图书报销。不仅是生母，任何父母的产假政策都很棒，比我在其他很多公司看到的都要多。
阅读更多
41
地平线媒体
- 广告与营销
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
我们被当做一个家庭，一个整体，一个整体。他们鼓励我们成长，给我们机会发挥我们的潜力。我们有很多社交活动(不是疫情期间)，比如夏季派对、假日派对、欢乐时光等。我们经常请演讲者和名人来演讲。公司有导师计划和许多成长的培训机会。我们的总统比尔在我们的工作纪念日和我们见面。这是我工作过的最好的地方。
阅读更多
42
ServiceNow
- 信息技术
- 圣克拉拉，加州，美国
员工们在说什么
通过管理层变动和全球挑战，公司始终坚持并执行我们的创始价值观和以客户为中心的理念。比尔带来了新的透明度，当然，还有能量。在过去的几年里，通过引入外部演讲者/人才，对健康、家庭和充实的额外关注是非常独特和充满活力的。作为一家公司，我们在正面解决具有挑战性的问题的同时，没有失去对客户及其业务挑战的关注。真的是一个独特而特别的地方。
阅读更多
43
PulteGroup公司。
- 建设
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
从第三方供应商转岗后，我在这里的工作经历非常棒。我的经理们一直在支持我，表扬同事，增加与家人团聚和享受假期的机会，让我们的团队感到团结，尽管我们分散在全国各地。能成为PulteGroup的一名员工，我感到非常高兴。
阅读更多
44
Udemy
- 教育培训
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
Udemy的文化是真实和激励的，这是我以前从未体验过的。实际上，通过无限的PTO和心理健康福利，真正鼓励我们找到工作和生活的平衡，通过顶级的产假政策来理解家庭的重要性，员工股票购买计划，让我们感觉自己是公司的一部分所有者……这些只是我为Udemy的文化感到骄傲的一些好处。
阅读更多
45
贝尔德
- 金融服务与保险
- 密尔沃基，WI，美国
员工们在说什么
我喜欢贝尔德的家庭观念。我的老板总是允许我参加孩子们的活动。他们总是支持我的家庭，从不让我因为需要和孩子们一起去参加活动而感到内疚或不好。我从不害怕问我的老板。我把工作做完，把失去的时间补回来，我也不会错过和孩子们在一起的特殊时刻。我也喜欢在家工作的灵活性。这对我的家庭很有帮助。我喜欢在家工作，实际上我觉得我在家做的工作更多，这是令人惊讶的!这种灵活性让我可以在需要的时候在家陪孩子，并做好我的工作。我也喜欢和同事们一起在办公室! We have the best atmosphere at work!
阅读更多
46
Five9公司。
- 信息技术
- 美国加州圣拉蒙
员工们在说什么
我是一个单身母亲，有三个处于不同人生阶段的孩子——我能够高效地工作，能够陪伴在我的孩子们身边，满足他们的所有活动和需求，这是我通过公司获得的特别奖励。我从来没有觉得我的工作效率很低，我的队友总是在那里支持我，以防我的生活安排与我的工作安排发生冲突。真是一种祝福，我永远感激。
阅读更多
47
罗致恒富国际公司
- 专业服务
- 美国加州圣拉蒙
员工们在说什么
我有4个孩子，还有一个即将出生，从来没有人让我觉得我不是个称职的员工，因为我既要做篮球队的妈妈，又要全职工作。我的孩子们的健康问题、我怀孕期间的健康以及孩子们的学业成绩都得到了重视和照顾，就好像我在和家人一起工作，而他们在做定期的家庭检查一样。当一名职业母亲已经够辛苦了，但在职场中受到赞扬而不是被回避，这真的很了不起，与我过去做过的任何其他工作都大不相同。
阅读更多
48
HubSpot的
- 信息技术
- 剑桥，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
工作的灵活性非常好。每个人都明白生活总是在发生，你可能需要调整你的时间表，或者在一天中的任意时间休息。他们让养育孩子变得非常容易，因为你看到很多人在工作时间的日历上都有“接学校”或“看孩子”之类的事情，只要你和别人沟通你的时间，你就不必在需要的时候请求允许你离开。HubSpot让你觉得你可以根据孩子的时间表工作。基本上，只要你能完成你的工作，企业就愿意在你完成工作的方式上表现出很大的灵活性。
阅读更多
49
外展
- 信息技术
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
他们对父母双方都有很好的产假政策，而且实际上是按照公司的价值观生活的，而不仅仅是嘴上说说。拥有众多的ERGs来支持我们的员工，并将DEI置于最前沿。总而言之，外联在我们业务的各个方面都实践了它所宣扬的
阅读更多
50
Baker Tilly US, LLP
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
真正超越他们的使命和社会信念付诸行动。公司设立了几个项目/团队，以确保他们为有色人种、父母、LGBTQ+社区等提供支持——比我工作过的任何其他公司都要多。他们的好处是突出的，他们不断地寻找可以改进的地方并得到反馈。
阅读更多
51
进步公司
- 金融服务与保险
- 梅菲尔德村，美国
员工们在说什么
Progressive让他们的员工处理约会和接孩子放学的方式——只是整体上“我们理解人们有家庭”的方法，这是我喜欢这家公司的地方。这无疑使它成为一个压力较小的环境，这是非常值得赞赏的。
阅读更多
52
Dechert LLP)
- 专业服务
- 美国宾夕法尼亚州费城
员工们在说什么
我喜欢Dechert为我们提供了大量参加课程和研讨会的机会。我喜欢在有机会的时候占点便宜。我认为他们确实在努力提高他们给我们的福利，特别是在心理健康领域，我非常感激。我的团队非常了解我作为父母的需求，这是非常重要的。
阅读更多
53
BeyondTrust
- 信息技术
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
我从未在一家拥有英语教学的公司工作过，它如此注重创造一个多元化、包容和心理安全的环境。这是我成年后第一次为自己工作的地方感到自豪，无论去哪里，我都自豪地穿着BeyondTrust的衬衫。我很高兴成为这个组织的一员，这个组织不把我只是一个数字，而是一个有家庭的人，我很感激他们允许我把我的家庭放在第一位。
阅读更多
54
PrimeLending
- 金融服务与保险
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
Prime确实有一种家庭的感觉——其他公司都这么说，但实际上并不是这样，Prime有这种感觉!在加入PrimeLending之前，我在其他3家贷款公司工作过，很明显，Prime是不同的，你觉得他们真的像关心家人一样关心员工。一旦我加入了PrimeLending这个大家庭，我终于觉得我找到了事业的归宿。
阅读更多
55
海军联邦信用合作社
- 金融服务与保险
- 维也纳，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
公司对工作与生活平衡的重视和鼓励不同于我工作过的任何其他公司。在工作中，我感觉自己是一个完整的人，而不仅仅是一个员工。这是一种非常特别的感觉，我很感激能体验到这种感觉。举一个小例子:我有一个先天性残疾的孩子，我觉得我完全有能力平衡工作和照顾他，这包括大量的医生预约和精神/情感挑战。
阅读更多
56
Protiviti的
- 专业服务
- 美国加州门洛帕克
员工们在说什么
我真的觉得像在家里一样。我有一种归属感和平等感。这些项目具有挑战性，也有回报。这样的灵活性正好让我能够养活我年幼的孩子们。我很高兴!我已经很久没有这种全面的感觉了，如果有的话。任何压力或焦虑都是我自己造成的，与公司无关。
阅读更多
57
美国银行
- 金融服务与保险
- 夏洛特，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
提供广泛的员工福利和计划是美国银行致力于使其成为一个伟大的工作场所的重要组成部分。产假对父母来说是一个惊人的好处，让他们远离日常工作，专注于与家庭的新成员建立联系。我被允许专注于我们的客户，在我的社区做志愿者，并保持健康的工作和生活平衡。美国银行对我非常好。同样，我对美国银行(Bank of America)也很好。这家公司对我的相互尊重让这家公司成为了一个很棒的组织。
阅读更多
58
Workiva
- 信息技术
- 艾米斯，内务部，美国
员工们在说什么
我喜欢在Workiva工作，从我开始工作的时候，我一直觉得他们真正关心和重视员工。从团队建设活动，到育儿假，再到晋升机会。如果你需要，人们总是愿意帮助你，你总是会得到支持。同时，管理层会真正倾听并随时接受问题。
阅读更多
59
Okta公司。
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
员工福利和计划真的很棒，而且涵盖了这么多不同类型的人。当我怀孕的时候，我真的很喜欢他们寄来的凹凸盒，还有Slack的家长小组。此外，能够布置我的家庭办公室，偿还家庭互联网和电话的费用都是很好的福利，这些都是现在在家工作时经常被忽视的。我也非常喜欢在场外和团队聚会上强调志愿者工作。我真的很喜欢大学的选择，它是自己制定进度的，但也有现场讲师。健康日和健康周也真的是很好的补充，帮助我们摆脱公司层面的内疚。很多小事情加起来真的是很棒的经历。
阅读更多
60
发现金融服务
- 金融服务与保险
- Riverwoods, IL，美国
员工们在说什么
在我们部门，我们与我们的高级副总裁和我们老板的老板的时间是1:1，这在我过去是闻所未闻的。我真切地感觉到，我们提出的任何意见都能被倾听。我们每周也会收到高级副总裁的电子邮件，她会简要介绍公司发生的事情，欢迎新员工等。它帮助我们联系，但最好的部分是，如果你有问题或评论，她会回应!而且产假也很棒!
阅读更多
61
阿尔斯通伯德律师事务所
- 专业服务
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
与其他地位相似的大型律师事务所的金融业务团队相比，我们特别包容LGBT+和女性。在工作的第一年，我不得不休产假，这是不寻常的，我得到了福利团队和管理层的高度支持。我从来没有觉得他们把我看成“妈妈的跟班”，或者试图减轻我的责任，我也从来没有觉得自己因为缺乏支持而溺水。
阅读更多
62
Bridgewater Associates, LP
- 金融服务与保险
- 西港，康涅狄格州，美国
员工们在说什么
我们专注于培养社区意识，并在需要时支持人们的程度。我们会检查那些正在挣扎的员工，确保他们有可用的资源，并竭尽全力确保他们感到被关心(例如，送餐，送花)。
阅读更多
63
Zillow集团
- 房地产
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
我认为这里的文化让这家公司与众不同。我真的觉得我们首先被当作人对待，我在其他任何地方都没有过这种感觉。举个例子，我有年幼的孩子，我清楚地知道，如果他们生病了或出现了需要我全力关注的问题，我的经理和公司会支持我照顾他们，而不用担心负面后果。
阅读更多
64
瞻博网络
- 信息技术
- 桑尼维尔，加州，美国
员工们在说什么
健康保险的福利是惊人的，在我工作过的所有公司中，瞻博网络是第一家明白我们是有家庭的人，家庭很重要的公司。在这里工作的这段时间里，我从来没有被问到过要处理个人或家庭问题。无论是生病的父母还是孩子的紧急情况…他们确保我在做的任何事情都能处理好，或者在我确保我的家人没事的时候等待，而不是纠缠着我要离开多久，什么时候能回来。
阅读更多
65
签证公司。
- 金融服务与保险
- 福斯特城，加利福尼亚州，美国
员工们在说什么
该公司提倡并提供了一个非常理解家庭和工作平衡的氛围。如果我必须参加学校活动或为孩子预约医生，我从不担心我的工作时间表是否会干扰我，或者我是否会损失几个小时的工资。我非常感谢Visa让我同时成为最好的员工和母亲。
阅读更多
66
纯粹的存储
- 信息技术
- 山景城，加州，美国
员工们在说什么
我爱的事实是，纯字面上支持所有人，无论什么行业!没有评判，甚至我们的利益也在很多方面支持我们的生活方式!Pure不仅是一个专业的环境，而且我们有很多乐趣做我们所做的工作!我真的可以说我爱这家公司，我爱我为之工作的人和同事!
阅读更多
67
HashiCorp公司
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
HashiCorp真正体现了这些原则——它们不仅仅是营销材料，而是每天都在实践。我的团队和经理对我的职业发展给予了极大的支持，并明确表示愿意帮助我实现目标。他们也非常支持我工作之外的生活，并真正宣扬家庭/健康永远是一天结束时的第一位。总的来说，在这里工作的这一年半是令人惊奇的，这里的环境非常支持我。
阅读更多
68
惠普公司。
- 信息技术
- 帕洛阿尔托，加州，美国
员工们在说什么
惠普对可持续发展的关注是卓越的，这让我每天都感到自豪。此外，在大流行期间，他们迅速转移到远程工作，以保证每个人的安全，在此期间他们考虑了家庭生活，远程学校等。非常体贴——这种情况不是在任何地方都发生过，但在惠普就发生过。此外，在大流行期间，我们会收到来自不同团队的随机护理包，比如服务。毯子，迷你玉米洞套装，运动衫等。这些小事情会让每个人的一天都很愉快。他们希望确保我们知道，在这个非常独特/大流行的时期，我们没有被遗忘。这里的人/员工都很棒，我们都齐心协力完成工作，像一个团队一样工作。
阅读更多
69
益百利
- 金融服务与保险
- 美国加州科斯塔梅萨
员工们在说什么
Experian的真正含义是“全身心投入工作”。这不仅仅是一个声明。作为一个残疾儿童的照顾者，我在努力平衡工作和来自领导和同事的意外生活挑战时感到舒适和支持。这种支持真的很感激，让我为益百利付出更多的努力。
阅读更多
