适合父母的最佳工作场所™2021德赢vwin手机
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伟大的工作场所®
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2
康卡斯特nbc环球
- 电信
- 美国宾夕法尼亚州费城
员工们在说什么
当我有了儿子后，公司给了我很多支持，这让我不知所措。休假时间、人力资源支持、我办公室提供的母乳哺育室等等。我从未听说过比这更支持我的公司。
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3.
Better.com
- 金融服务与保险
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
我喜欢这家公司为包容所做的努力。他们为父母和他们的孩子提供了一个很棒的“更好的鸟类”项目，当我们因为Covid、疾病和学校停课而不得不呆在家里时，这确实减轻了一些负担。
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4
障碍滑雪赛咨询
- 专业服务
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
通过为归国母亲提供灵活的工作安排，以及强烈的合作和支持意识，回转运动支持和倡导女性领导人。我的一位同事说得最好:“这是我的第二个家庭”。
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5
德勤
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
支持在职父母的好处是惊人的!家庭休假政策是慷慨的，而且依赖的后备护理使我可以在工作的同时，仍然知道我的孩子在无法得到正常护理的情况下得到了很好的照顾。
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6
希尔顿
- 热情好客
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
希尔顿的育儿假计划真的很特别。我很感激我的产假，也很感激我能和我的新生儿建立感情，我也很高兴看到其他希尔顿的父母在扩大家庭规模时也能享受这一福利。
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7
Intuit公司。
- 信息技术
- 山景城，加州，美国
员工们在说什么
父母的好处绝对是不可思议的。我的团队能够适应变化，支持我的需求，当我回来的时候，他们非常热情和耐心。此外，我有足够的时间和资源来照顾我的孩子。
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8
美国银行
- 金融服务与保险
- 夏洛特，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
作为一个有特殊需要的孩子的父母，在家工作和管理我儿子的日常护理是很困难的。在此期间，员工网络计划和额外资金的可用性是无价的。
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9
HubSpot的
- 信息技术
- 剑桥，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
作为一个新妈妈，我觉得我不仅得到了非常好的支持，而且我的团队也在为我庆祝。作为一个在意外环境中平衡工作的父母，HubSpot真正体现了他们的文化，并以同理心领导。
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10
奥
- 专业服务
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
奥里克以人为本。例如，改变育婴假政策，让所有父母都能休16周的带薪假，并创建一个照顾者救济计划，帮助那些无法被送到日托所或学校的孩子在家的员工。
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11
第一资本金融公司
- 金融服务与保险
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
好处是惊人的!Capital One为你提供了100%的薪酬，让你有很多时间来疗伤和与新家庭成员建立联系。这让养育孩子变得更容易一些，因为我可以花时间陪伴我的新生儿，并在不损失收入的情况下进行调整。
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13
贝恩公司
- 专业服务
- 波士顿，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
贝恩无疑是最好的工作场所。2020年可能是我们经历过的最艰难的一年，贝恩公司提供了令人难以置信的支持——从人体工程学福利到WFH，再到额外的儿童保育覆盖，好处是惊人的。
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14
Salesforce
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
全公司都鼓励健康日，这真是太棒了，非常感谢。新冠肺炎儿童保育费用报销也是一个意想不到的好处，在过去的一年里，它确实帮助了学校的帮助和儿童保育。
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16
Zillow集团
- 房地产
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
这家公司提供的弹性工作时间是我从未见过的。他们把我当成成年人来对待，希望我完成工作。我可以照顾因为日托所关闭而在家的孩子们，直到我能得到合适的照顾。
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17
火箭的公司
- 金融服务与保险
- 底特律，密歇根州，美国
员工们在说什么
我想“退一步”，多花点时间和家人在一起(晚上/周末对孩子们很重要!)，而公司已经设置了一个新角色，将工作时间限制在适合我的水平。神奇的!
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19
埃森哲咨询公司
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
如此多的福利使埃森哲在其他公司中名列前茅。从健康福利，到对职业母亲的帮助，为孩子提供免费辅导，以及许多其他福利，这些福利不仅在工作方面为埃森哲员工提供支持。
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21
美国运通
- 金融服务与保险
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
美国运通公司的福利是一流的，特别是在产假方面。在我工作期间，我有了两个孩子，这两次我都觉得自己已经准备好重返工作岗位，并在精神上做好了专注于我的角色的准备。
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22
地中海LLP)
- 专业服务
- 帕洛阿尔托，加州，美国
员工们在说什么
无论是住院的家人，还是仅仅是家里生病的孩子，我总能感受到公司对我的支持，让我有时间去处理任何个人问题。他们非常支持和关心。
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23
CrowdStrike
- 信息技术
- 奥斯汀，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
公司提供了一个有意义的使命。每个人都对自己为世界做出的贡献感到满意。这种自主的、远程优先的文化让我感到作为父母和照顾者的支持。
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26
RSM us LLP
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
RSM为新妈妈们提供了巨大的好处。当我回来的时候，一切如常，我仍然有晋升的资格。有很多灵活性，这对有两个小孩的年轻母亲很重要，尤其是在这些时候。
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27
Splunk Inc .)
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
很棒的支持团队，完成了所有的事情!团队似乎有内在的动力。我也很欣赏他们对有工作的父母表现出的灵活性，尤其是在这次大流行期间。我想不出比这里更好的工作地点了。
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29
普兰特莫兰有限公司
- 专业服务
- 南菲尔德，密歇根州，美国
员工们在说什么
公司所提供的灵活性让我能够抚养我的孩子——成为一名班主任妈妈、女童子军领袖、学校董事会成员——同时成为一名成功的专业人士，在我的职业生涯中不断前进。
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30.
GoodRx
- 卫生保健
- 圣莫尼卡，加州，美国
员工们在说什么
包容的环境，努力创造多元化的员工群体。人们对家庭紧急情况、病假等也非常理解。我也觉得我的声音被听到了。我不只是一个数字。
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32
阿尔斯通伯德律师事务所
- 专业服务
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
该公司擅长观察每个个体情况并在灰色地带进行管理。该公司也非常好地应对了疫情。心理健康、全职工作的育儿和正念方面的巨大推动是非常明显的。
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33
Atlassian公司。
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
Atlassian真正做到了，说到做到，让我和我的家人有了正确的工作/生活平衡。如果出现照顾孩子的需求，我的经理经常询问我孩子的健康状况，我不会感到内疚。
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34
惠普企业公司
- 信息技术
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
在我20多年的高科技职业生涯中，这是我第一次被鼓励在假期中休假，也可以在孩子们的春假期间与家人共度时光，因为我们的财政日历和健康的工作/生活平衡。
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35
了解全球
- 专业服务
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
这家公司为你提供成功的工具、培训和指导，但作为员工，我们必须表现出高尚的品格和努力工作。我个人、专业和财务上的成长是我将从这家公司退休的重要原因。
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36
现代技术解决方案有限公司www.vwinchina
- 航空航天
- 亚历山大，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
员工确实是第一位的。我们不仅仅是资产负债表上的一个数字或一条线。自从我加入MTSI以来，我和妻子已经有了几个孩子，我们的健康福利减轻了许多通常伴随着怀孕的担忧和担忧。
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37
杆
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我真的很喜欢我所从事的工作以及和我一起工作的人。我们有一个很棒的公司和文化，每个人都参与其中，并相互支持。领导力是协作性的，支持他们的团队成为焦点。
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38
体式
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
公司会付出额外的努力，以确保员工感到他们的幸福和快乐是重要的。这包括在大流行期间的额外休息时间，ERGs，以及灌输工作之余照顾自己很重要的思想。
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40
Protiviti的
- 专业服务
- 美国加州门洛帕克
员工们在说什么
Protiviti在实现客户目标和管理个人/家庭责任方面提供了极大的灵活性。大流行进一步凸显了这种灵活性，因为我们能够在全球范围内按照非标准的工作时间工作。
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42
Pinnacle Financial Partners
- 金融服务与保险
- 纳什维尔，田纳西州，美国
员工们在说什么
Pinnacle在这次大流行期间做出了巨大的回应。我的孩子还很小，我从来没有因为不在办公室而感到内疚。我被当作一个人，一个母亲，一个团队的重要成员来对待。
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43
信贷业
- 金融服务与保险
- 奥克兰，加州，美国
员工们在说什么
他们真正关心工作和个人生活的平衡，并提供资源帮助。他们让员工知道正在发生的事情和将要发生的事情。不管你的职位或职称是什么，你都会觉得自己很重要。
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45
瑞安,有限责任公司
- 专业服务
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
无论是在大流行期间生活，还是作为儿童和老人的工作看护人平衡生活，所提供的灵活性表明了信任和责任。这是瑞安让我留在公司的主要亮点之一。
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46
萌芽的社会
- 信息技术
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
管理是令人难以置信的同理心，真正重视工作和生活的平衡。他们给了我们额外的假期，无限的PTO，为受薪员工支付加班费，并不断宣扬工作与生活平衡的重要性。
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47
PulteGroup公司。
- 建设
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
普尔特从第一天起就很通融。他们在工作和个人方面全力支持我，从不让我觉得家庭义务是他们的负担。领导积极鼓励员工寻求工作和生活的平衡。
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48
Workiva
- 信息技术
- 艾米斯，内务部，美国
员工们在说什么
当我听到其他父母谈论他们与孩子、学校、日托等有关的工作经验，以及他们雇主的灵活性，照顾年幼的孩子时，我意识到我是多么幸运，从来不用担心或挣扎。
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49
美国第一设备金融
- 金融服务与保险
- 维克多，纽约，美国
员工们在说什么
我从来没有在一个如此关心和重视员工的地方工作过。每个人都真心希望看到他人和公司成功。高级管理层是伟大的，真诚的，并有一个强有力的开放政策。
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50
Curology
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
Curology雇佣令人难以置信的聪明，勤奋和有趣的人!此外，即使在极度增长的情况下，currology也非常注重照顾他们的员工，确保每个人都有冒险的自由和心理安全。
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51
Invisors
- 信息技术
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
合作伙伴有一个开放的政策，无论你的职位或任期如何，都要随时待命。我们庆祝工作和个人的里程碑，无论大小。在Invisors，你会觉得自己是一个大家庭的一员，是一个有价值的人。
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52
退伍军人联合房屋贷款
- 金融服务与保险
- 哥伦比亚，密苏里州，美国
员工们在说什么
当我被部署时，VU照顾我和我的家人。这让我的妻子可以在我不在的时候呆在家里和孩子们在一起。这对我的意义比他们所知道的更大，让我终身难忘。
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53
温室
- 信息技术
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
我们有令人难以置信的福利，这使我们成为一个工作的好地方。有如此高的灵活性和透明度。我们为父母提供灵活的工作时间，4个月的带薪休假等等。
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54
为什么Twilio Inc .)
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我们对所有员工都有一些津贴——在家工作津贴、健康报销、图书报销。不仅是生母，任何父母的产假政策都很棒，比我在其他很多公司看到的都要多。
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Perkins Coie LLP
- 专业服务
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
公司慷慨地帮助员工克服个人挑战。特别是，该公司远远超出了最低限度，以确保父母能够满足他们孩子的需求，并做好他们的工作。
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56
惠普公司。
- 信息技术
- 帕洛阿尔托，加州，美国
员工们在说什么
我是一名有孩子的上班族父母，在新冠肺炎期间，我们获得了管理孩子学校的资源，我们的工作非常出色。在非常困难的时期，我们得到了重视和支持。惠普把员工放在第一位!
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57
健康的催化剂
- 信息技术
- 南约旦，UT，美国
员工们在说什么
我对领导团队在分享有关挑战的信息、回答问题、解释决策以及确保公司和团队成员的成功与公司的每个人都有利害关系方面所表现出的透明度感到敬畏。
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58
位的行业
- 信息技术
- 弗雷斯诺，加州，美国
员工们在说什么
Bitwise是我工作过的最支持我的公司。我们已经获得了更多的育儿津贴，所有员工现在都是兼职工作(全薪)，以确保我们在这个前所未有的时期能照顾好自己。
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59
ServiceNow
- 信息技术
- 圣克拉拉，加州，美国
员工们在说什么
ServiceNow是非常出色的。在大流行期间，我们得到了健康福利，我们可以用这些福利来参加儿童夏令营和“夏日时光”，我们可以和家人一起去公园。
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60
PrimeLending
- 金融服务与保险
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
我觉得即使是最高管理层也真心关心我。如果我们中的一个人去度假或有家庭紧急情况，我们都会采取行动，确保客户永远不会知道我们不在。这是我工作过的最好的公司。
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61
犀牛
- 金融服务与保险
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
非常透明的工作环境。致力于多元化、公平、包容和归属感。理解我们的规模和变化是不可避免的，但非常开放的新想法，并鼓励他人自主决策。
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64
新美国基金
- 金融服务与保险
- Tustin, CA，美国
员工们在说什么
我可以在家工作。这真是太棒了，因为我有两个孩子每天往返于学校和日托所。我从来没有因为必须照顾孩子而感到内疚。这是我工作过的最好的地方。
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66
金利-霍恩律师事务所
- 专业服务
- 罗利，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
我休完产假回来了，除了这家公司对我的回归工作时间表非常灵活和开放之外，这是一个非常顺利的过渡，尤其是在大流行之后。我很自豪能成为这里的员工。
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67
Invoca
- 信息技术
- 圣巴巴拉，加州，美国
员工们在说什么
这家公司注重企业文化，给人的感觉就像一个大家庭。这里的人都很棒，领导团队也很好联系。他们会帮助你成长。我们作为一个大团队工作，分散在许多小团队中。
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68
Lucid软件公司
- 信息技术
- 南约旦，UT，美国
员工们在说什么
公司投资维持良好的文化。一些例子包括:公司静修会，将娱乐和工作结合起来，帮助人们建立联系;为衡量文化贡献而设计的访谈过程;以及团队预算，用于团队活动。
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69
Fivetran
- 信息技术
- 奥克兰，加州，美国
员工们在说什么
Fivetran比其他公司有一个无形的优势。人们真诚地关心彼此，如果需要，他们愿意一起帮助、庆祝、聚会和哀悼。Fivetran竭尽全力让人们有宾至如归的感觉。
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70
戴尔的技术
- 信息技术
- 圆形岩石，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
戴尔非常支持灵活的工作环境。你被鼓励在工作时间参加孩子们的体育活动，因为你知道你会对自己的工作负责。灵活性是我留在这里的最大原因。
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71
地平线疗法
- 生物技术与制药
- 迪尔菲尔德，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
如今灵活性很重要。新冠疫情让每个人都慢下来，好好审视生活。有更多的时间和直系亲属在一起，我很高兴能选择在家工作，继续支持我的孩子和家人。
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72
SailPoint
- 信息技术
- 奥斯汀，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
我从来没有在一个更灵活的公司工作过，一个真正体现工作和生活平衡的公司。我们在这里努力工作，尽情玩乐。它显示出来了。我们重视家庭、多样性、给员工高薪、相信员工能做好工作。
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73
Wegmans食品市场公司
- 零售
- 罗切斯特，纽约，美国
员工们在说什么
当我需要请假照顾孩子时，他们总是能理解我。来到wegmans总是给我带来一种快乐的感觉&我真的很兴奋能成为一家真正关心员工的公司的一员。
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74
West Monroe Partners
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
公司不仅鼓励我在需要的时候花时间寻求帮助，还积极关注我的心理健康，确保我的工作量处于合理的水平，让我先做好母亲，再做好员工。
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75
jamf
- 信息技术
- 明尼阿波利斯，明尼苏达州，美国
员工们在说什么
在这段时间，日托所和学校都关闭了，管理人员非常理解带孩子的父母。这对我来说很重要。根据调查结果，我们决定在今年剩下的时间里在家工作，并为家庭办公室提供资金。
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77
图钉,Inc。
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
气氛是友好的，平易近人的，非正式的。员工被赋予了提问的权利，在这家公司，他们与最高管理层有着私人联系。这里的文化绝对难以复制，我在这里有家的感觉。
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78
贝尔银行
- 金融服务与保险
- 法戈，ND，美国
员工们在说什么
贝尔银行理解家庭的重要性，从不质疑什么时候家庭应该排在第一位。我从来不必在孩子的需要和工作之间做出选择，这真的是一种祝福，我永远感激能在这里工作。
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81
动力家居改造
- 建设
- 切斯特，美国宾夕法尼亚州
员工们在说什么
我尊重我为之工作的人，我已经能够改善我的财务状况，超出我的预期。此外，我觉得Power Home Remodeling帮助我成为了一个更好的丈夫、父亲、朋友和同事。
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83
sheets公司
- 零售
- 阿尔图纳，美国宾夕法尼亚州
员工们在说什么
Sheetz的领导者努力与员工建立联系。他们平易近人，站在我们的角度考虑问题，以便做出有利于所有团队成员的决定。Sheetz总是努力做到独一无二，帮助员工找到平衡。
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84
Stryker
- 制造与生产
- 卡拉马祖，密歇根州，美国
员工们在说什么
斯崔克真心希望每个人都能感受到自己的价值和理解。我非常欣赏公司对在工作中创造健康平衡的重视，管理层也经常鼓励我把家庭的需要放在第一位。
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85
电
- 信息技术
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
在我和Electric工作的那段时间里，我想说，每个人的能量都让我的生活更光明，压力更小。我真的很喜欢和一群令人振奋、鼓舞人心的人一起工作。
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86
KPMG LLP)
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
这种灵活性和对新父母的支持真的很棒。我有两个孩子，有了这两个孩子，我可以延长产假，减少工作时间，并利用公司支付的备用托儿服务。
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87
LiveRamp
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
LiveRamp体现了允许员工个人和专业发展和成长的企业文化。我们被鼓励做最好的自己，并被信任能满足公司和我们自己设定的期望。
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89
David Weekley Homes
- 建设
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
这种文化为我创造了一种环境，让我在个人和专业方面都成为最优秀的人。我的家人和朋友都评论说，在我任职期间，他们见证了我如何变成一个更有爱心的人。
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90
Opendoor科技公司
- 房地产
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
这个团队比我以前工作过的任何一家公司都更支持我。我不断地告诉我的家人和朋友，我是多么喜欢在这里工作，并因此尽可能多地推荐符合条件的人。
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91
协作解决方案www.vwinchina
- 专业服务
- 莱斯顿，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
我认为这里对专业发展和成长的承诺比我工作过的任何其他地方都要多。我们总是被提醒去思考我们想要学习什么，我们想要做什么来成长。
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92
贸易服务台
- 信息技术
- 美国加州文图拉
员工们在说什么
人们对所有人都是开放和欢迎的，你真的觉得每个人都有你最好的想法!我们的福利是最好的，有资源来促进福祉，帮助个人实现他们的财务目标。
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93
北极狼
- 信息技术
- 伊甸草原，明尼苏达州，美国
员工们在说什么
他们让我们把家庭放在第一位，工作放在第二位。我很高兴他们真的关心这一点!他们真的鼓励你有时说“不”，以确保员工不会过度工作。
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94
联合治疗公司
- 生物技术与制药
- 银泉，马里兰州，美国
员工们在说什么
联合治疗公司真心关心员工及其家人。这一点从他们在办公室停工期间不断的沟通和关怀中可以明显看出，这真的让员工感到了感激和培养。
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95
Backblaze的公司。
- 信息技术
- 美国加州圣马特奥
员工们在说什么
我们有一个育儿Slack小组，人们在那里分享建议，并就如何与孩子一起在家工作提出问题。每个人都尽力互相支持，并向你提供诚实而直接的反馈。
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97
SAS研究所
- 信息技术
- 卡里，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
我将永远感激SAS为我提供的带薪产假。我想不出有什么比他们愿意给我时间专注于与儿子相处更能加深我对这家公司的忠诚和感激了。
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全国相互保险公司
- 金融服务与保险
- 哥伦布，哦，美国
员工们在说什么
他们真正关心我们这个人，而不仅仅是花名册上的另一个名字。尤其是作为一个职业母亲，我非常感激这家公司从来没有让我觉得我必须在家庭和事业之间做出选择。
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99
Momentive
- 信息技术
- 美国加州圣马特奥
员工们在说什么
贵公司是我工作过的第一家感到管理层真正关心员工的公司。特别是在这充满挑战的一年里，我真的感到有人支持我在工作上取得成功，并照顾好我和家人的心理健康。
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One hundred.
UserTesting
- 其他
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
在UserTesting工作是我第一次感受到一家公司真正地践行了其核心价值观。你会觉得自己是有意义的事情的一部分，你的同事和领导都在关注你的发展。
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