德赢vwin手机最适合父母的工作场所™2019
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伟大的工作场所®
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1
希尔顿
- 热情好客
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
作为一名有两个孩子的专注于事业的女性，我在职业上取得了进步，并继续受到我的主管的积极挑战。享受家庭和事业对我来说都很重要，这是一次很棒的经历。
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2
思科
- 信息技术
- 美国加州圣何塞
员工们在说什么
管理层真的很关心我。他们会定期查看我做得如何，特别是当我的工作或个人生活有挑战时。在我职业生涯的早期，有人告诉我，没有人会照顾你。但思科从来没有这样做过。
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4
康卡斯特nbc环球
- 电信
- 美国宾夕法尼亚州费城
员工们在说什么
当我有孩子的时候，我收到了令人难以置信的婴儿礼物。当家人去世时，他们会送上美丽的鲜花。能为一家关心我的公司工作，我感到很自豪。
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5
爱德华。琼斯
- 金融服务与保险
- 美国密苏里州圣路易斯
员工们在说什么
五年前，我失去了大部分听力。那是在我6年里生了4个孩子的时候。这是一个极具挑战性的时期，但我从我们的业务资源小组和领导小组得到了巨大的支持。
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6
最终的软件
- 信息技术
- 韦斯顿，佛罗里达州，我们
员工们在说什么
虽然这些好处令人难以置信，但它们实际上是这家公司真诚关怀的副产品。从上至下的大企业关心和投资于员工，甚至是在最个人的贡献者层面。
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7
普华永道
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
惊人的职业机会。有趣的、有挑战性的、有影响的工作，还有想把事情做好的聪明的人。公司一直大力支持灵活的工作时间，这样我就可以把工作做到最好，并陪伴家人。
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8
德勤
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
带薪家庭假计划是前沿的创新思维，它承认非传统家庭结构的增加，认识到在一个人的职业生涯的任何时候，你可能会发现自己需要宝贵的时间来照顾所爱的人。
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9
美国运通
- 金融服务与保险
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
产假政策太棒了。我也喜欢工作与生活平衡的鼓励。这就是让我留在这里并投入其中的东西——能够在我的职业生涯中获得机会，同时保持健康的工作与生活平衡。
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10
金利-霍恩律师事务所
- 专业服务
- 罗利，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
完美的工作和生活平衡。灵活的工作时间，让我可以在家照顾孩子和父母，同时做好我的工作。对新妈妈们的大力支持。让我休完产假回来轻松多了
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13
障碍滑雪赛咨询
- 专业服务
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
人们真的被鼓励为了热爱他们的工作和生活而寻求平衡——为了鼓励多样性而设立的特殊员工小组、父母(包括父母小组和工作母亲/父亲小组)、女性领导力等等。
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14
莎莉
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
对工作和生活平衡的重视程度是我所见过的其他四大公司所没有的。这种灵活性不仅适用于父母，而且适用于每个人，无论他们的生活环境如何，都是很棒的。
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15
Salesforce
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
福利待遇非常棒——大量的带薪育儿假、关爱假、保险等等。我们倡导人人平等，不仅在口头上，而且在行动上。消除薪酬差距，支持弱势群体。
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16
CoverMyMeds
- 卫生保健
- 哥伦布，哦，美国
员工们在说什么
这里的文化是最棒的。我们坚持我们的核心价值观:做自己，结果重要，无私，迎接挑战，做正确的事。我们像对待成年人一样对待彼此，以信任开始每一段关系。
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23
第一资本金融公司
- 金融服务与保险
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
我喜欢工作地点、方式和时间的灵活性。作为一个有孩子的人，这对我来说非常重要。我可以花自己需要的时间，同时还能做出贡献，并被视为团队中有价值的一员，这种感觉很好。
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25
AppFolio公司。
- 信息技术
- 圣巴巴拉，加州，美国
员工们在说什么
这里的文化是我从未体验过的。我们也有很大的福利，如4周带薪PTO/病假，12-14周带薪产假政策和6周带薪陪产政策。
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26
West Monroe Partners
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
公司以人为本、员工为本的理念真正引领行业;这体现在公司的透明度、与领导层的接触以及决策的方式上。
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29
ServiceNow
- 信息技术
- 圣克拉拉，加州，美国
员工们在说什么
关于开放、归属感和工作与生活平衡的公司文化是我所见过或工作过的最开放、最慷慨的。这创造了一个非常低的压力和舒适的环境，很难复制。
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30.
红帽公司
- 信息技术
- 罗利，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
我们关心员工、客户和社区。我们采用开源的优点，如透明度、合作和公共改进，并将其应用于所有交易。这是企业界的一股新鲜空气!
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31
JM家族企业有限公司
- 制造与生产
- 迪尔菲尔德海滩，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
你被当作家人对待，公司真正相信并用行动表明，我们的员工是公司最重要的资产，优厚的福利，优厚的薪酬，总是有一些有趣的事情让我们保持动力。
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32
万豪国际
- 热情好客
- 贝塞斯达，马里兰州，美国
员工们在说什么
我觉得自己受到重视和赞赏，万豪在员工的发展上进行投资。我曾被选派参加各种培训，我的经理也对我的职业发展做出了承诺，让我在贵公司继续长期的职业生涯。
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33
盒子公司。
- 信息技术
- 红木城，加州，美国
员工们在说什么
拳击手们知道，我们文化中的一个优势是我们对彼此的关心。这种个人的、真实的社区意识激发了我们对彼此的承诺，让我们完成任务，推进我们的使命。
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34
克罗
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
我喜欢我们的流动政策，每个员工都有机会在最方便的地方工作，而不是在客户办公室工作。这为工作和生活的平衡提供了基础，管理者信任他们的员工。
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35
Yext
- 信息技术
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
经理们不会质疑休假的请求，同事们也不会因为彼此缺席而互相怨恨，需要有人来接替。作为一名职业母亲，这让我耳目一新，并有助于确保我能在生活中保持平衡。
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36
Zillow集团
- 房地产
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
我可以利用产假政策，再加上我们的“无限”休假政策，在我的两个孩子出生后，在我们决定把他们送到日托中心之前，我可以和他们一起度过很多有质量的时间。
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37
BambooHR
- 信息技术
- 林登，UT，美国
员工们在说什么
这家公司非常重视工作与生活的平衡。他们给了我们很多专利商标权，我从不害怕请假。我可以选择在家工作，也可以适应生活中的各种事件。
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38
Point B公司
- 专业服务
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
在我25年的职业生涯中，我从未在一家如此支持、协作的公司工作过。这是一个由聪明、能干的人组成的优秀团队，他们专注于为客户和公司做正确的事情，同时保持工作与生活的平衡。
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39
海军联邦信用合作社
- 金融服务与保险
- 维也纳，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
海军联邦是一个工作的好地方，因为管理层关心员工和他们的家人。个人支持的水平和让你感觉有能力自己做决定是非常出色的。
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40
凯悦酒店集团
- 热情好客
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
我儿子有特殊需要。凯悦为我提供了一个灵活的医疗预约和学校相关会议的时间表。出于这个原因，我感到非常幸运能得到这份工作。
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41
Pinnacle Financial Partners
- 金融服务与保险
- 纳什维尔，田纳西州，美国
员工们在说什么
当Pinnacle的另一位员工有家庭问题需要休假时，同事们会团结起来，贡献出一些假期时间，带晚餐，做庭院工作等。
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42
火箭的公司
- 金融服务与保险
- 底特律，密歇根州，美国
员工们在说什么
“快速贷款”让我对自己选择母乳喂养感到放心。我觉得他们关心我的家庭和孩子们的幸福!我没有被迫停止母乳喂养，我也不必在我的工作和孩子的健康之间做出选择。
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44
美国银行
- 金融服务与保险
- 夏洛特，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
BOA有4个月的带薪产假。很高兴看到在这里工作的很多爸爸都利用了他们提供的4个月的产假。BOA理解照顾新生儿是父母双方的责任。
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45
瑞安,有限责任公司
- 专业服务
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
我刚开始为瑞安工作就发现自己怀孕了。在我怀孕4个月的时候，我不得不在床上休息，由于他们提供的产假，我在休假的整个时间里都有工资。
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47
Publix超市
- 零售
- 莱克兰，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
当我的妻子因重病外出时，我的领导站出来给了我时间来帮助她。我还有一个有特殊需要的孩子，当我需要时间帮助他时，我得到了领导的支持。
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49
全面优质物流
- 运输
- 辛辛那提，哦，美国
员工们在说什么
Total Quality Logistics鼓励工作和生活的平衡，作为一个单身母亲，这是在这家公司工作最受欢迎的方面。作为父母真是松了一口气。TQL意识到我们不仅仅是TQL的员工，也是他们的爸爸妈妈。
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50
Stryker
- 制造与生产
- 卡拉马祖，密歇根州，美国
员工们在说什么
斯瑞克马瓦校区为“带孩子上班日”做了更多的工作。人力资源团队将校园变成了一个有趣和娱乐的空间。这对所有人来说都是一个特殊的日子，孩子们总是期待着明年。
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