德赢vwin手机2017年职场父母最佳工作场所
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伟大的工作场所®
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2
最终的软件
- 信息技术
- 韦斯顿，佛罗里达州，我们
员工们在说什么
我刚休完四周的带薪陪产假回来，这是一生一次的经历!大多数公司仍然没有认识到孩子出生后父亲对家庭的价值，所以我们很庆幸Ultimate做到了!
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3.
德勤
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
行政领导试图创造一种良好的工作和生活平衡的氛围。福利非常有竞争力，包括健康福利，16周带薪看护假，休假计划和退休养老金计划完全由公司资助。
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4
康卡斯特nbc环球
- 电信
- 美国宾夕法尼亚州费城
员工们在说什么
新的产假政策是一个巨大的胜利!我喜欢这样一个事实，即尽管我们是财富50强公司，但我们真诚地关心你的幸福和你在康卡斯特之外的生活。
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5
Salesforce
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
工作和生活的融合是我职业生涯中最好的一次。这份工作节奏快，要求高，但我被赋予了权力，并以我的交付成果来衡量。我可以灵活地安排我的日程，这样我就可以和家人在一起。
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6
爱德华。琼斯
- 金融服务与保险
- 美国密苏里州圣路易斯
员工们在说什么
你有机会建立一个事业，以达到你想要的任何程度的成功。你可以有你想要的灵活的时间表，只要你经营一个道德和盈利的分支机构。
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7
地中海LLP)
- 专业服务
- 帕洛阿尔托，加州，美国
员工们在说什么
除了为父母提供优厚的休假政策外，库利公司还允许员工在返回公司后的6个月内逐渐恢复工作。这个福利是无价的，使我能够重返工作岗位。
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8
SAP美国
- 信息技术
- 纽敦广场，美国宾夕法尼亚州
员工们在说什么
当我的女儿正在进行一系列非常困难的诊断时，我被提升到了一个非常显眼的位置。我不仅能够照顾我的家庭，而且由于SAP的灵活性和优秀的培训计划，我在工作中表现出色。
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9
金利-霍恩律师事务所
- 专业服务
- 罗利，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
“金利-霍恩对女性专业人士的支持和认可，以及她们对工作与生活平衡的重视，是无与伦比的。金利-霍恩律师事务所没有“玻璃天花板”的感觉。
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11
美国运通
- 金融服务与保险
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
它的独特之处在于，有多种机会来拓宽经验，拓展职业生涯，发展新技能。作为一名有志于继续发展职业生涯的女性高管，这是我决定留在美国运通的关键。
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15
联合服务汽车协会
- 金融服务与保险
- 美国德克萨斯州圣安东尼奥市
员工们在说什么
USAA注重工作和生活的平衡，允许员工根据需要在家工作。刚刚提供了一项新的父母福利，让父母有时间和他们的新孩子一起享受时光，即使他们是领养的。
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16
环球科技
- 信息技术
- 美国密苏里州圣路易斯
员工们在说什么
WWT特别擅长平衡工作和生活。我有两个孩子，我参与了他们的学校和活动。对我来说，在尽我所能做好我的工作的同时，看着我的孩子成长，做一个积极的父母是非常重要的。
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18
基因泰克
- 生物技术与制药
- 南旧金山，加州，美国
员工们在说什么
我对自己的时间有充分的灵活性和控制权，以确保我在白天完成工作的同时，还能兼顾家里一个孩子的父母的角色。我感谢我的经理信任我的职业道德，重视我的工作和生活平衡。
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20.
莎莉
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
很难找到一家公司，让你真正觉得做职场妈妈不会抑制你的职业潜力。在安永，我感到公司官方政策对我的支持，我们的许多合伙人都是职场妈妈，这也激励着我。
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21
埃森哲咨询公司
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
对在职父母的大力支持。我最近有了我的第一个孩子，可以休16周的100%带薪假。还有一些很棒的团体为你提供支持、信息和职业机会，帮助你平衡工作和生活。
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22
Zillow集团
- 房地产
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
这是一家了不起的公司。他们像对待人一样对待别人，不遗余力地促进健康的工作和生活平衡。我喜欢来上班。我在这里有朋友。我们的孩子在一起玩，我们一起喝杯酒的朋友。这是不可思议的。
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23
第一资本金融公司
- 金融服务与保险
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
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Capital One对个人和他们的个人品牌发展非常感兴趣，有职业发展中心等项目。每个人都像家人一样被对待，进步的机会是无限的。
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24
普兰特莫兰有限公司
- 专业服务
- 南菲尔德，密歇根州，美国
员工们在说什么
你能够灵活地平衡生活环境和工作环境。“我们关心”的理念不仅仅是一些噱头，它每天都在人们被如何对待的过程中被实践。
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25
West Monroe Partners
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
其中最独特的是酋长计划。如果你想当什么主任，你可以的。你带着商业计划，拿着钱，用你的个人热情来改变世界。
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28
Intuit公司。
- 信息技术
- 山景城，加州，美国
员工们在说什么
我初为人母，住宿条件非常好。我的老板很灵活，鼓励我，同时也鼓励我继续发展我的事业。我经常听到职场妈妈谈论她们的老板只做其中一件事，很少同时做两件事。
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30.
进步公司
- 金融服务与保险
- 梅菲尔德村，美国
员工们在说什么
我在生完孩子3个月后开始在Progressive工作，我很感激能够使用哺乳室，并且在工作生活中没有任何压力地去看孩子的医生。他们不会让我选择工作而不是家庭。
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31
北美安联人寿保险公司
- 金融服务与保险
- 明尼阿波利斯，明尼苏达州，美国
员工们在说什么
公司为员工子女提供了出色的现场日托服务，费用有一定的补贴。孩子们在大楼里散步，与父母一起吃饭，展示国旗日游行，艺术作品等。
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32
火箭的公司
- 金融服务与保险
- 底特律，密歇根州，美国
员工们在说什么
团队成员的每个孩子都会收到一张带钱的生日卡或免费的Fathead代金券(一定年龄以下)。我自己也有孩子，看到他们从我的工作中得到礼物是一件很酷的事情。
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33
斯克里普斯健康
- 卫生保健
- 圣地亚哥，加州，美国
员工们在说什么
斯克里普斯很体谅职场妈妈，也很体谅我们所面临的独特挑战，比如在工作期间为孩子提供母乳。它提供了工作和个人生活之间的良好平衡，包括冥想和课程来平衡压力。
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35
第一地平线公司
- 金融服务与保险
- 孟菲斯，田纳西州，美国
员工们在说什么
整个部门的团队合作意识是一件独特而美妙的事情。通过确保公平的工作负荷和灵活性，优先鼓励员工拥有工作和生活的平衡是一种祝福。
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37
万豪国际
- 热情好客
- 贝塞斯达，马里兰州，美国
员工们在说什么
我发现管理人员非常善解人意，乐于助人。我有过几次困难的时刻，他们竭尽全力让我过得更好。我热爱我的工作。我想永远在这里工作。
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38
海军联邦信用合作社
- 金融服务与保险
- 维也纳，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
去年冬天，我有了我的第一个孩子，NFCU将兼职和全职员工的带薪产假增加到12周，这是一个令人惊讶的消息。我可以在不耗尽事假或病假的情况下使用产假。
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39
拉萨尔网络
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
进步完全掌握在你自己手中。如果你因为其他责任只能做XY和Z，他们会尊重你，并在你的日程安排/限制下工作，但仍能帮助你尽最大努力履行你的职责。
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40
克罗
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
这份工作非常灵活。我们是一个双亲工作的家庭，如果我因为孩子生病而不得不提前下班，我可以把她接回家，让她睡个午觉，然后继续我的工作，而不必被迫休息一天。
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41
SAS研究所
- 信息技术
- 卡里，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
对工作和生活平衡的强调非常突出。管理层对员工请假与家人团聚持接受态度。此外，工作/生活系还提供从母乳喂养到约会到老年人护理等各种课程。
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43
PrimeLending
- 金融服务与保险
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
这绝对是一家明白我们在工作之外还有生活的公司，而且非常乐于接受计划外的时间。在我工作过的公司中，这是唯一一家让我觉得自己不仅仅是一名员工，而是一个人的公司。
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44
David Weekley Homes
- 建设
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
作为一名家长，我总是担心自己可能需要请一天假来照顾生病的孩子或遇到紧急情况。我的同事和经理总是告诉我:“家庭和健康是第一位的。”我真希望能在这里退休。我从来没有这么开心过。
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46
美国银行
- 金融服务与保险
- 夏洛特，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
我有机会换职位，尝试不同的角色，当机会来临时，我就能回来。公司给了我成长的空间，让我在家庭和工作中都获得成功。我不能再要求更多了。
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47
德州卫生资源公司
- 卫生保健
- 阿灵顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
德州卫生资源对我很好。由于日程安排灵活，我可以参加孩子们所有的额外活动。它们现在已经长大了，多亏了德克萨斯卫生资源，我没有错过一个。
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48
Roth Staffing Companies, L.P.
- 专业服务
- 奥兰治，加利福尼亚州，美国
员工们在说什么
公司真正关心员工的幸福和成功。他们提供了成功的必要工具，并鼓励良好的工作/生活平衡。
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49
t - mobile USA
- 电信
- 贝尔维尤，华盛顿州，美国
员工们在说什么
儿童保育福利很好;没有多少公司会帮助——更不用说承认——儿童保育费用。作为回报，父母能够更多地工作，而不必担心支付孩子照顾费用的额外压力。
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