德赢vwin手机千禧一代最佳工作场所™2022
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伟大的工作场所®
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大
中小企业
1
思科
- 信息技术
- 美国加州圣何塞
员工们在说什么
无论如何，每个人都被接受。我们每天带着真实的自我去工作，并被鼓励在工作之外培养兴趣。在我工作过的公司里，从来没有一家允许员工灵活变通、信任员工来完成任务的。在我的角色和团队中，我感到安全，受到支持，我很感激能在一个把员工放在第一位的组织中工作。
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1
超级粉丝
- 制造与生产
- 列克星敦，肯塔基州，美国
员工们在说什么
在这里你可以做你自己。不同于我以前的工作总是如履薄冰!此外，还有很多成长的机会，当我们达到当天的发货目标时，我们就会庆祝!
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2
现代技术解决方案有限公司www.vwinchina
- 航空航天
- 亚历山大，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
我有创新的自主权，对高管团队的决策有很大的影响力，这是我非常喜欢的。在过去的一年里，我被给予了很大的灵活性，可以全职在家工作，这样我就可以在孩子们的虚拟学习过程中帮助他们。在大流行期间，我得到了充分的信任，可以做任何需要做的事情来照顾我的家人——毫无疑问!!我从没错过任何一拍表演。事实上，我是在疫情期间升职的，这太棒了!
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2
晶格
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
这真的是一个让我充满激情的地方，我愿意长期呆在这里，并与之一起成长。在莱迪思工作的人真的很好，有爱心，并且希望看到彼此成功。如果你在任何事情上需要帮助，很多人都会跳出来帮助你。
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3.
爱德华。琼斯
- 金融服务与保险
- 美国密苏里州圣路易斯
员工们在说什么
我们的文化是永远做“正确”的事情，这一信息从上到下到个人贡献者都是一致的。每个人都有一个共同的使命，那就是把客户的最大利益放在第一位，其次是我们的同事和社区，这是我们公司每一个决定的根本。如果你是一个真正关心他人的人，你的观点将非常适合这里。
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3.
北极狼
- 信息技术
- 伊甸草原，明尼苏达州，美国
员工们在说什么
我们的新员工入职培训非常棒。公司为新员工提供了一个安全的提问场所，如果有兴趣还会指派一位导师，有机会听取领导的意见等等。我们也有无限的PTO，灵活的工作时间，像成年人一样对待。我们有一个多元化、公平和包容委员会，任何员工都可以参加。该委员会通过政策、无障碍环境、活动以及提高对许多重要主题的认识来推动工作。委员会成员被鼓励为涉及的任何部门(人力资源、it、法律、设施等)带来新的想法，并且实际上有能力做出改变，因为他们做出改变的承诺受到公司的重视。北极之狼太棒了!!
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4
David Weekley Homes
- 建设
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
管理层全力支持健康的工作与生活平衡。这样做的好处是支持这种平衡，并为团队成员及其家庭创造一个经济稳定的未来。CARE项目也为团队成员提供了一个回馈社区和帮助我们城市中不幸的人的绝佳机会。
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4
位的行业
- 信息技术
- 弗雷斯诺，加州，美国
员工们在说什么
这是我工作过的唯一一家重视平等的公司。无论管理水平、种族、性取向或性别认同如何，每个人都受到平等对待。它公平对待人们，让那些来自贫困地区的人有机会过上更好的生活。Bitwise也是以人为中心的。该公司关心员工，并允许空间在身体、精神和情感上都得到良好的发展。
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5
障碍滑雪赛咨询
- 专业服务
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
Slalom真正实现了它的价值观——我最喜欢的一个价值观是“做真实的自己”，我真的相信我每天来工作都能做我自己。他们还鼓励我尝试新事物，犯错误并从中学习。当地和全国人民都非常支持。当我被录用时，人们立即联系我，我立刻感到被包括在内。
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5
钎
- 信息技术
- 纽约市，纽约，美国
员工们在说什么
我来这里的时间很短，但在这段时间里，我感觉自己是这个家庭的一部分。他们和我一样重视我的职业生涯和未来，这感觉很棒，人们从一个团队转到另一个团队会受到庆祝，不像其他组织，我可以在我的组织中与我的经理以上的任何人联系，并在需要时得到回应。我很幸运能在Braze登陆。
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6
火箭的公司
- 金融服务与保险
- 底特律，密歇根州，美国
员工们在说什么
这里的文化绝对令人惊叹!这是一个真正的团队，每个人都支持你，愿意为你而战。我感到支持、鼓励和推动我实现目标。他们提供的竞争激烈但可实现的环境不断激励着我。我觉得我可以做我自己，我也完全被接受。文化驱动着这家公司，很明显，这里的员工都相信这种文化，以及Rocket Mortgage/Quicken Loans的一切。
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6
Fivetran
- 信息技术
- 奥克兰，加州，美国
员工们在说什么
这家公司对员工的投资远远超过我工作过的其他公司，这体现在招聘经理和人才真心希望看到其他人在职业生涯中成长。我认为这应该是整个美国企业的做法，但事实并非如此。Fivetran体现了我对人类应该如何共同努力实现一个共同目标的想象。
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7
Pinnacle Financial Partners
- 金融服务与保险
- 纳什维尔，田纳西州，美国
员工们在说什么
我喜欢我们所有人都以所有者的身份进行投资，对于正在发生的事情和预期有真正的透明度。没有员工会被蒙在鼓里，不知道我们在哪里，不知道我们需要做什么。我认为，与其他银行相比，这让品尼高的工作与众不同。此外，我喜欢Pinnacle如何将乐趣融入工作场所，LOL Days是我最喜欢的一些!
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7
全国抵押贷款银行家
- 金融服务与保险
- 梅尔维尔，纽约，美国
员工们在说什么
NMB有很多独特之处。我最喜欢的是高管团队会议的频率和民主性质。这让每个部门都有机会表达自己的关注和想法，从而塑造我们的业务方式。
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8
CrowdStrike
- 信息技术
- 奥斯汀，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
在这家公司，我觉得自己很有价值，我的贡献也很受欢迎。一家优先考虑心理健康和工作与生活平衡的公司对我来说很重要，也很难得，但CrowdStrike超越了这些期望。我可以放心地把自己的需求和想法告诉经理，并得到支持。当我加入团队时，我感觉受到了整个团队的欢迎，尽管远程工作，我也不觉得自己是局外人。CrowdStrike的包容性文化以及对多样性和包容性的重视使其成为全球企业社区的一个路标，我非常自豪能在这里工作。
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8
KnowBe4
- 信息技术
- 清水镇，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
环境很有趣，每个人都是团队的一部分。他们奖励努力工作的人，而且他们非常重视享受工作。Knowbe4重视员工，给予他们自主权，并为他们提供完成工作所需的所有工具。信不信由你，这种情况很少见。他们的培训项目是一流的，无论你的职位是什么，他们都会为你的成功做好准备。
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9
体式
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
这是我工作过的第一个“全身心投入工作”不仅仅是一句座右铭的地方，但让Asana成为一个特别的地方的原因是，我不仅属于这里，而且可以在这里茁壮成长，并在这样做的时候得到庆祝。
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9
Roth Staffing Companies, L.P.
- 专业服务
- 奥兰治，加利福尼亚州，美国
员工们在说什么
有很多身心健康项目，以及个人和专业的学习和发展机会。每一次成功所获得的认可和荣誉的数量都是惊人的，这鼓励了更多的成功。
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10
英伟达
- 信息技术
- 圣克拉拉，加州，美国
员工们在说什么
我认为英伟达的座右铭最能描述英伟达:为个人创造机会，让他们从事自己毕生的工作。我非常自豪地称自己为一名英伟达人。每个人都受到重视，发挥平等的作用。如果你有一个想法，人们会团结起来帮助你执行。无论您的职位是什么，NVIDIA都会帮助您做到最好。我觉得自己被赋予了完全做自己的权力，我觉得自己为公司付出的时间和精力得到了公平的报酬。
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10
前面
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我们对彼此的关心和善意是我以前在工作场所从未体验过的。我们相信我们所有人都在这里对业务产生集体影响，无论角色、级别等等。我也被鼓励抽出时间休息和充电。
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11
信贷业
- 金融服务与保险
- 奥克兰，加州，美国
员工们在说什么
我们多元化和包容的文化使我们成为一个很好的工作场所。我们雇佣了各种各样的人，他们都有深刻的见解。领导层非常出色，非常人性化。他们能很好地解释事情，透明，真诚地关心员工。
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11
长荣房屋贷款
- 金融服务与保险
- 贝尔维尤，华盛顿州，美国
员工们在说什么
这里的社区充满了善良和勤奋的人，他们希望看到你作为一名员工和个人蓬勃发展。在这里，我经常被同事们压倒性的支持所震撼，在这样一家全面发展的公司工作，我感到非常高兴。
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12
PrimeLending
- 金融服务与保险
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
每个人都很友好和热情。我被给予了很多机会来展示我的能力，他们不会让它不被注意到。我觉得我总是了解最新的情况，因为我们每月开会讨论正在发生的事情。我最喜欢的不同寻常的事情是，他们鼓励我们分享一些让我们开心或大笑的事情，也鼓励讲笑话。这会让每个人都感觉更舒服和放松，感觉更像家人而不是同事。
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12
Demandbase
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我在这里已经呆了两个星期了，到目前为止，我已经对我所遇到的每个人的同情心、友好和智慧留下了深刻的印象。我迫不及待地想在这个不可思议的组织中继续成长，并成为Demandbase旅程的一部分!
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13
退伍军人联合房屋贷款
- 金融服务与保险
- 哥伦比亚，密苏里州，美国
员工们在说什么
你从高层管理者那里感受到的尊重和感激使VU成为一个特殊的地方，很多员工都没有机会在他们工作的地方感受到这种感觉。我将永远是维多利亚大学的倡导者，让人们知道在这里工作是一个多么棒的地方。
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13
融合医疗人员配置
- 卫生保健
- 奥马哈，美国东北部
员工们在说什么
我不觉得自己是这里的另一只工蜂。我相信Fusion公司的所有领导都是真心关心我，关心我对工作的感受。我从来没有感到过工作过度，我每迈出一步都会受到表扬，即使这不是我的经理会采取的步骤。Fusion真的是一个大家庭，我们都希望看到彼此成功。
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14
科学
- 信息技术
- 丹佛，美国
员工们在说什么
我从来没有在一家真正关心员工的公司工作过。我女儿上个月病了好几次，我担心自己会因为旷工而丢掉工作。相反，我得到了如此多的支持和关心，我甚至无法解释它带来的不同。
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14
戴维森技术公司
- 专业服务
- 亨茨维尔，美国
员工们在说什么
Davidson和Managers在照顾员工方面做得很好。我对我的好处感到非常高兴，当与同事、朋友和熟人交谈时，我对DTI赞不绝口。关于DTI，我有很多话要说，很高兴能成为DTI大家庭的一员。
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瑞安,有限责任公司
- 专业服务
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
RyanThrive是一个非常棒的工具，可以鼓励工作/生活平衡和整体健康。事实上，照顾自己和监测你的健康可以导致一个(重要的)健康保险保费信贷是美妙的!此外，他们还将抵消一部分健身房会员的费用，或者——现在——提供代替家庭健身设备购买的部分费用。MyRyan的灵活性和在家工作的选择是无与伦比的。
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联合治疗公司
- 生物技术与制药
- 银泉，马里兰州，美国
员工们在说什么
很难给出具体的例子，但这就是你在这里工作时的感觉。如果你过去在一些不太关心员工的地方工作过，你完全可以通过自己的感受来判断公司对你的看法。我认为德克萨斯大学不遗余力地确保人们在这里感到快乐，并尽最大努力确保我们得到认可，并通过与经理一对一的交流、学费报销和参加会议来提供成长和进步的机会。
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地平线疗法
- 生物技术与制药
- 迪尔菲尔德，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
我爱一切!公司关心每个人，花时间了解我们，了解我们的个性，让我们用最好的技能去做我们的工作。领导关心我们的幸福，为庆祝里程碑付出额外的努力，即使在困难时期也让我们保持动力。此外，即使是重大决策，员工也会真诚地参与其中——我的意见实际上受到重视，我的想法有时甚至会被采纳，尽管我是团队中资历最浅的成员之一。
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16
PeopleTec公司。
- 专业服务
- 亨茨维尔，美国
员工们在说什么
我们有大量的员工资源小组，不仅为(千禧一代、退伍军人、D & I计划、技术员工等)提供资源，而且还为员工提供一个归属感和成长的地方。我们的高管会和员工坐在一起，问他们“你们需要我们做什么?”对他们来说，我们不仅仅是一个数字。此外，PeopleTec一直通过CLP计划、教育和学费报销等促进持续学习。领导者会推动他们的团队参加培训、会议、获得认证等。www.vw033.com总而言之，PeopleTec真的很了不起，PeopleFirst的文化让我们与众不同。人们来到这里，想要退休，因为这里有很多发展的选择和途径;你不是停滞不前的。
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HubSpot的
- 信息技术
- 剑桥，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
员工被赋予了很大的自主权和信任，可以突破界限，创建适合个人的流程，允许人们根据自己的需要设置工作时间，并享受公司的透明度。人似乎是这个行业最重要的部分。管理是公平的，倾听人们和他们的担忧。没有太多的把关工作。
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17
GitLab
- 信息技术
- 旧金山，加州，美国
员工们在说什么
到目前为止，我的工作和生活达到了我职业生涯中最好的平衡。在这里工作改变了我对整个行业的看法。我现在看到，在做完整的自己和照顾我的家庭的同时，我是有可能成功的。我期待在这里多呆几年!
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连锁商业金融
- 金融服务与保险
- 劳德代尔堡，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
作为在一些大公司工作过的人，我很少觉得作为一名员工，我对老板和管理层很重要。我一直觉得自己只是个数字。在一家不仅真正关心你的成功，还真正关心你的个人健康和思想的公司工作，感觉真好。
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18
Automox
- 信息技术
- 博尔德，美国科罗拉多州
员工们在说什么
在这里工作的每一个人都有很好的态度，愿意回答问题，提供帮助，或者以其他方式减轻你的负担。这个由积极进取的人和关心你的人组成的社区与我工作过的其他地方有很大的不同。Automox是一家完全远程的公司，但投入了大量时间来确保他们在员工和强大而积极的文化之间建立牢固的联系，这为我们所做的一切提供了基础。从我们的新员工入职流程到社交Slack频道和每月的Town Halls，尽管我还没有亲自见过他们，但我总是觉得自己与同事们联系在一起。
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白手套社区护理
- 老年服务
- 布鲁克林，纽约，美国
员工们在说什么
工作人员总是尽最大努力为员工和合适的患者匹配，并顺利解决员工和患者之间的任何不兼容。在家庭护理环境中，员工在必要的监督下工作，而不是压倒性的。协调员和下班后的工作人员都很友好。总是乐于助人，善于解决问题。培训是随时可用的，当需要时，培训师是优秀的。我们的机构欢迎应届毕业生，并为他们提供良好的培训和开始职业生涯的机会。
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协作解决方案www.vwinchina
- 专业服务
- 莱斯顿，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
我们真的被鼓励在工作和生活之间取得平衡，我觉得这不是很多其他咨询公司的情况。Collaborative公司的人真心关心你，而不仅仅是你所做的工作。管理层希望你在工作中感到快乐，并会与你一起确保你快乐，但仍然会推动你在职业上的成长。
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20.
Intuit公司。
- 信息技术
- 山景城，加州，美国
员工们在说什么
当我开始在这家公司工作时，最让我感动的是我遇到的每一个人对我的欢迎。我从未有过如此强烈的归属感。这涉及到员工、经理，一直到现场领导。
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20.
温室
- 信息技术
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
当涉及到包容性、庆祝多样性和做伟大的工作时，温室实践了他们所宣扬的。我们的产品和团队都致力于为客户提供卓越的体验。我们的领导是透明和公平的。与我工作过的任何其他公司相比，我感到自己不仅作为团队的一员，而且作为一个个体，受到了深刻的重视。
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红帽公司
- 信息技术
- 罗利，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
这听起来有些陈词滥调，但红帽的文化确实是独一无二的。从公司高层到实习生，都奉行开放的精英管理制度，最好的想法胜出，反馈也受到欢迎——无论你的年龄、职业、种族、性别或背景如何。我真的很喜欢和我一起工作的人，他们风趣、聪明、有创造力，还鼓励我全身心投入工作。红帽深知我们首先是人，其次才是员工——我们鼓励分享我们的个人生活，并在工作和娱乐之间找到正确的平衡。
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21
Workato
- 信息技术
- 山景城，加州，美国
员工们在说什么
人们会全身心投入到工作中——我们的个性上没有开/关的开关，我们所有的怪癖都受到重视和欢迎。我有责任，我的管理层也信任我。我高兴地醒来开始工作。
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22
希尔顿
- 热情好客
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
与“普通组织”相比，希尔顿的一切都是独特和不寻常的。我最喜欢的事情之一是:他们赞美我们的不同。害羞是可以的，外向是可以的，严肃是可以的，搞笑是可以的。他们赞美并欣赏我们每个人都有自己独特的个性，这些差异不会让我们“坏”或“被排斥”。我喜欢这里。此外，每当我要求学习新的东西和承担更多的责任时，我总是得到管理层的鼓励和支持
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22
汞
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
领导层的透明度令人惊叹。我们对所有的商业决策都是最新的，并鼓励在“创始人什么都可以问”的公司会议上提出开放性问题。工作和生活的平衡也很好。灵活的工作时间，无限的专利商标权，领导对员工的尊重。
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贝恩公司
- 专业服务
- 波士顿，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
令人难以置信的欢迎和包容的环境。贝恩对员工的关心体现在他们的行动中，而不仅仅是表扬。我非常感激能为这个组织工作。贝恩也是一个发展职业生涯的好地方——员工被赋予的责任、资源、领导力和文化——这真的是一个特别的地方。
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Chatbooks
- 信息技术
- Lehi, UT，美国
员工们在说什么
聊天本不只是说到做到。他们创造了一个温暖、热情、有趣的工作环境。我真心爱我的同事，喜欢每天和他们交流。我喜欢为一个说话算数、言出必行的公司工作。好处是难以置信的，人们总是愿意帮助，无论他们在哪个部门。这无疑是我工作过的最好的地方!
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美国银行
- 金融服务与保险
- 夏洛特，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
这位首席执行官背后的利益相关者资本主义哲学体现在他降低工资、提供员工奖金、在新冠肺炎期间拒绝裁员、增加社区慈善事业，并在危机期间延长儿童保育福利。能在美国银行工作，我感到很幸运，因为我从莫伊尼汉的领导模式中学到了很多东西。
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驱逐
- 信息技术
- 赫恩登，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
他们言出必行。当你面试时，Expel说的是一个你可以在为公司做贡献的同时做你自己的地方。他们花了很多时间谈论工作和生活的平衡，以及照顾你的心理健康。从你开始工作的那一天开始，到你开始工作的每一天，你都会发现这是真的。Expel确实是一个特别的工作场所，我想在这里工作的每个人都认识到这一点。
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Zillow集团
- 房地产
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
这家公司对新员工和现有员工都非常重视。包容和社区是我们文化环境的前沿。代表文化身份的网络，支持我们的公平和归属感团队，使这里成为一个进步的地方。我也喜欢在任何地方工作的自由。
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25
ALKU
- 信息技术
- 美国马萨诸塞州安多弗
员工们在说什么
在零售行业工作了10多年后，我可以肯定地说，这样的公司根本不存在。我工作过的公司从来没有真正重视员工，并赋予他们充分发挥潜力的能力。每个人都很包容，你真的觉得自己是团队的一员。事实上，我每天醒来都很兴奋地去上班，这种感觉我从来没有想过我会有。
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贝尔银行
- 金融服务与保险
- 法戈，ND，美国
员工们在说什么
快乐的员工，快乐的顾客。贝尔真诚地关心他们的员工，并坚守他们的底线。这反过来又使它成为一个工作的好地方，让客户感到被爱和照顾。我喜欢我们的“把爱传递出去”计划，每位全职员工每年可以捐出1000美元，还有带薪假期去做志愿者，这让这里成为一个很棒的工作场所。对退休计划的财务帮助也很好，包括给我们的401k和ESOP计划的资金。
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Pacaso
- 房地产
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我们是一家完全远程的公司，但从我们彼此之间的联系来看，你永远不会知道这一点。我们已经能够找到一种方法，在城市、州甚至国家之间与该公司建立牢固的关系。我们的目标是丰富生活!因此，公司也重视我们拥有丰富的生活，并为我们创造了这样的空间和机会。我从来没有在一家公司工作过，我觉得自己与这家公司的联系如此紧密。
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Tanium
- 信息技术
- 柯克兰，华盛顿州，美国
员工们在说什么
这家公司拥有我所效力过的最坚定的价值观。公司文化要求每个人都做正确的事情，互相照顾，为共同理解的目标而努力工作。如果我有问题，总有人可以求助。我的领导真诚地关心我手头上的难题。我接受过来自多个部门的个人指导，从而获得了自己的个人成长。这个地方太不可思议了。
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Schellman
- 专业服务
- 坦帕，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
管理层关心员工，用行动和福利来支持这种态度，创造一个有益的工作环境。福利待遇很有竞争力，管理层每年花时间与员工会面，讨论他们的目标(个人目标和职业目标)，管理层对员工的生活真正感兴趣。
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红衣主教金融
- 金融服务与保险
- 夏洛特，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
卡地纳比我工作过的任何一家公司都更关注员工和他们的需求。我觉得我是团队需要的一部分，并因此得到了回报。我可以在任何地方工作。我得到了完成工作所需的所有工具。我有各种资源来解决我个人和职业上的所有问题。没有比这更独特的了!
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28
公布公司。
- 信息技术
- 美国华盛顿特区
员工们在说什么
以员工为中心的文化和关怀，员工幸福部是一个由高管领导的4人团队，与人力资源部门是分开的。很多项目，津贴，志愿者机会，有趣的活动，优秀的经理，以及个性化的参与和工作满意度的方法。
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块
- 金融服务与保险
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
平衡工作与生活的文化。人们可以自由地做自己，以一种有风度的方式互动，而不是被迫的。所有不同背景和性格的人都被雇佣，并被鼓励做自己，发挥他们独特的才能。在工作和生活的平衡方面，我从来没有工作过的地方鼓励员工在需要的时候给自己留点时间。这家公司说到做到。这太棒了，我很荣幸能成为其中的一员。
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29
PhoenixTeam
- 信息技术
- 美国弗吉尼亚州阿灵顿
员工们在说什么
我有季度奖金，我的医疗保险费100%由我的公司支付，还有一个健康保险计划是用我的公司的资金创建的。当我告诉人们这些的时候，他们看我的眼神就像我是一个四头外星人。我们公司的老板愿意分享她在身体、情感和心理健康方面的旅程，这是非常了不起的。我觉得这很鼓舞人心。这让我想要勇敢面对自己的健康。
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30.
奥
- 专业服务
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
多样性和包容性在奥里克非常重要。从LGBTQ，残疾和种族对话，这是一个对话是可能的和重要的地方。对工作和生活平衡的强调是不可思议的。我们在这里很受重视。我觉得自己是团队的一员，让公司和世界变得更美好。
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30.
Balyasny资产管理公司
- 金融服务与保险
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
员工们被赋予了权力，并被赋予了自由去思考。我们被当作成年人对待。Balyasny是一个独特的工作场所，让我们感觉更像家人，而不仅仅是员工。
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金利-霍恩律师事务所
- 专业服务
- 罗利，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
在一个雇主正在榨干员工的世界里，金利-霍恩在工作场所和个人生活中都不遗余力地保持对员工的忠诚和支持。我接触到的每一个人都会倾听、尊重和欣赏我。灵活性和对我努力工作的不断认可是我喜欢每天来办公室的部分原因。
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Credera
- 专业服务
- 艾迪生，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
员工之间真诚的关怀和支持会在整个公司产生连锁反应，并激励员工继续在内部和外部(与客户、面试新人等)展示我们以人为本的核心价值观。沟通的透明度也是我在Credera真正看重的东西。我们公开分享战略、财务、项目更新和几乎所有其他内容的方式真的很独特，让我感觉自己处于循环之中。
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里士满联邦储备银行
- 金融服务与保险
- 里士满，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
优秀的好处。伟大的民族。鼓励和支持的工作环境。独特的导向。对于刚入职的员工来说，这是一个特别令人兴奋的地方，因为世行目前正在经历许多变革。我觉得有很多机会可以对世行的发展方式做出有意义的贡献，无论是在内部流程还是在外部参与方面。
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你需要预算
- 信息技术
- Lehi, UT，美国
员工们在说什么
我真的觉得管理层在某种程度上关心我，这是我在其他工作场所从未体验过的。在这里工作，我感到非常幸运，有惊人的福利，工作和生活平衡的真正承诺，以及对特殊场合的个人关怀。慷慨的产假政策真的让我的生活发生了变化。在一个职场母亲往往得不到雇主支持的世界里，我感到非常幸运，能在一家鼓励和支持我的家庭生活的公司工作。我永远不会离开YNAB。
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PulteGroup公司。
- 建设
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
我以前说过，我还要再说一遍，能在一家不总是考虑底线的公司工作，我感到很幸运。在天气不好的时候保护人们的安全，在流感大流行期间确保我们拥有必需品，并倾听员工的想法。我有几个亲密的朋友在其他建筑商工作，他们不能说同样的话。我是一名自豪的普尔特员工!
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高锐科技有限公司
- 信息技术
- Fairfax，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
这是我工作过的最好的公司之一，我已经鼓励几个家人和朋友去网站上看看是否有任何他们可以申请的工作机会。这家公司如此用心地向员工表达他们的关心，这给我留下了深刻的印象。这里的同志情谊也不同于我在工作场所经历过的任何其他友情。这里有一种真正的“家庭”感，使Highlight与众不同，并使其成为一种独一无二的环境，让员工茁壮成长。
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新美国基金
- 金融服务与保险
- Tustin, CA，美国
员工们在说什么
在家工作一直是公司最好的福利之一，它让我有了灵活性，同时还能拥有各种工具来完成我的工作，并在工作中表现出色。我们的主管和经理从来不会让我们感到自卑。他们真的有办法让我们觉得我们是一个了不起的团队的一部分，我们在一起。
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34
Highspot
- 信息技术
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
Highspot喜欢说，一切都始于我们的“人才引擎”，这是真的，在这个工作场所，人们可以做真实而独特的自己，正因为如此，我们有一个充满活力、积极向上的文化。我们有一系列独特的福利——员工可以无限制地访问LinkedIn Learning和BetterUp培训——尽管我们的员工人数从两年半前的150人迅速增长到750多人，但我们每周的“全员会议”仍然是透明、包容文化的基石。
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第一资本金融公司
- 金融服务与保险
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
第一资本以人为本。我总是觉得我的安全和幸福是最重要的。比如大流行。Capital One很快做出决定，开始在家办公。我们不会成为第一批回到办公室的公司之一，直到每个人都觉得回去很舒服。Capital One为心理健康和身体健康提供了许多渠道，这可能在过去的一年里造成了损失。如果你想被重视和被爱，毫无疑问，这是最好的公司。这是一家大公司，有很多人，但你永远不会迷失在数字中。你可以做你自己。
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35
给
- 金融服务与保险
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
人们真的很关心别人，尊重彼此的时间和信仰，我从来没有感觉到一家公司和同事如此支持我。而且我们的利益是世界上最好的。我喜欢他们为员工和家庭支付100%的保险费，我喜欢我们获得无限的PTO!
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美国顾问集团
- 金融服务与保险
- 欧文，加州，美国
员工们在说什么
管理层关心我作为一个人，而不仅仅是一个员工。他们对思想和成长持开放态度。我从来没有在这样一个地方工作过，我能感受到如此的支持和照顾。
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韦斯利金融集团有限责任公司
- 金融服务与保险
- 富兰克林，TN，美国
员工们在说什么
这家公司真正关心员工，相信无论员工的成就是大是小都应该得到认可。我曾经在一个不同的行业工作，但由于职业倦怠而离开了这个行业。在这种环境中，负责人会说他们关心员工的个人生活和心理健康，但他们的言行却不一致。WFG则完全相反。在我的职业生涯中，作为一名员工，我从未像现在这样感受到被关注、被欣赏、被认可和被关心。WFG的管理层知道，为了取得成功，你必须照顾好你的员工，他们不断检查并确保他们为所有员工提供支持系统。
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37
了解全球
- 专业服务
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
我相信在座的每个人都有平等的成功机会。无论你的种族、性别、民族或性取向如何，Insight Global都能清晰地为你的晋升或达到特定的里程碑提供路径，领导力会帮助你实现目标。他们会想方设法让你的导师支持你，以各种方式支持你，你永远是团队的一部分，从不让你自己完成任何任务。无论是一个小的项目团队，还是一个大的团队，他们都为不同的客户做着相同类型的角色，我们总是有导师和同行可以向他们寻求问题和建议。社区意识不同于世界上任何其他公司。
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37
Greenlight
- 金融服务与保险
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
绿光在文化上确实是一家与众不同的公司。每个人都全心全意地倾听，互相支持，朝着比我们自己更大的目标努力。在这里我感到力量和灵感，我真的无法想象我还想在其他地方工作。
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38
Salesforce
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
这家公司就像一个真正的家。作为一名员工，我感到受到支持和尊重。即使有全职的工作责任和配额，工作和生活的平衡也是很棒的。我喜欢!
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异常安全
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
公司文化是如此积极和热情，我觉得我从第一天起就成为了团队的一员。当被要求时，人们总是愿意提供帮助，管理人员总是平易近人，乐于提供信息。我们的管理团队奉行他们所宣扬的公司价值观，并以身作则。我真的信任他们，觉得当我和他们说话时，他们会倾听。他们投入了大量的工作，以确保有成长的空间，并给员工犯错和学习的空间。在Abnormal工作的每一天，我都觉得在他们的领导身边，我变得更好了。
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贝尔德
- 金融服务与保险
- 密尔沃基，WI，美国
员工们在说什么
愿意给员工，甚至是新员工，一个改变现状的机会。我是一个新助理(7个月)，我知道我的声音已经被听到了，即使我是新来的贝尔德和新的行业。即使我是“初级”职位，我的想法也会被认真对待，并在适当的时候得到实施，这让我感到耳目一新。
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美国第一设备金融
- 金融服务与保险
- 维克多，纽约，美国
员工们在说什么
第一个美国人就是最好的。手下来。我喜欢在第一美国公司工作。我从未感觉自己如此受欢迎，是团队的一员。在这里我真的感到被重视和归属感。为了我们的同事，我在IT行业非常努力地工作，当我完成了前1000个案子时，我得到了嘉奖和礼品篮。太特别了，感觉就像家人一样!
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Adobe系统公司
- 信息技术
- 美国加州圣何塞
员工们在说什么
Adobe拥有真正独特的工作文化，员工因做自己而受到赞扬，鼓励他们继续职业和个人发展，并因其影响力而得到认可。我从个人角度和职业角度都觉得自己属于这个群体。Adobe对我们的员工和社区进行了投资，我觉得当公司说了什么，我们就是认真的。这是一个非常真诚和积极的地方，由最聪明、最有创新精神的人组成，我真的为在这里工作感到自豪。Adobe不仅激励我在公司发展我的职业生涯，而且提供了这样做的资源。
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40
Opendoor科技公司
- 房地产
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我喜欢这种灵活性!经理和员工总是愿意听到新的想法和做事的新方法。你得到了经理们的信任，可以在没有监视的情况下完成工作。鼓励所有级别的反馈，重点是作为个人贡献者和更广泛的组织级别的改进。
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41
莫斯建筑管理
- 建设
- 劳德代尔堡，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
莫斯真的尊重和欣赏它的员工-这真的让你觉得你是家庭的一部分。我们经常有高管访问网站，坐下来与我们面对面交谈。他们真的关心我们。他们在过去的个人情况下与我合作，像对待家人一样对待我。选择在这里工作是我做过的最好的决定。
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41
Lucid软件公司
- 信息技术
- 南约旦，UT，美国
员工们在说什么
我从未见过比这更好的销售文化。我当时正在面试其他几家公司，我马上就知道Lucid不一样。对他们来说，有比竞争和经验更重要的东西。他们最关心的是你是什么样的人，你能为公司带来什么。他们把我看作是一个长期的投资，一个可以学习工作并因为我的性格而做好的人。我一直很欣赏这一点，这使得在这里与他人合作更加顺利。
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42
Availity, L.L.C.
- 信息技术
- 杰克逊维尔，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
我喜欢Availity真正关心员工的幸福和意见。有效地处理返回工作岗位，倾听员工的意见。这是一个工作的好地方，我总能感受到别人的倾听，有很多学习新技术的机会，我们一直在为用户改进我们的产品，这让我为在这里工作感到自豪。可用性真正以使所有员工感到关心和照顾为荣。我从来没有像在“可用性”中那样感受到社区和包容的感觉。可用性表明，他们希望所有的员工都感到舒适和包容&我喜欢这样!
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Lower.com
- 金融服务与保险
- 新奥尔巴尼，哦，美国
员工们在说什么
管理层有很高的期望，但会给你所有你需要的工具，并会提供任何帮助来帮助你实现这些目标。我觉得在这里工作很有力量，我不断发现自己超越了自己，因为我想让他们感到骄傲，为我们一起完成的事情感到骄傲
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OneTrust
- 信息技术
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
我喜欢高管们关心员工的福利这一点。不仅在经济上，而且在精神上。2020年对每个人来说都是艰难的一年，在一家实施(并鼓励我们使用)无限PTO的公司工作真的很令人鼓舞，它提供了Class Pass和有竞争力的薪酬计划。这确实表明他们很关心OneTrust的员工。
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民间金融
- 金融服务与保险
- 雷东多海滩，加州，美国
员工们在说什么
CIVIC是一个人们真正关心彼此的地方。当你走进办公室的那一刻，你就能感受到工作的热闹!高级领导团队在让每个人都感到受欢迎方面做得很好。公司的门户开放政策使得你可以很容易地与任何人交谈，无论他们在公司的级别如何。我们有很多发展和认可的福利和机会。非常以家庭和朋友为导向的地方。我喜欢这里!
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为什么Twilio Inc .)
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
Twilio参与慈善捐款，并授权其员工与非营利组织、捐赠等合作的方式是令人惊叹的，在我的经验中是绝对独特的。我从未见过一家公司如此致力于以一种全面的方式回馈社会。此外，Twilio超越了确保每个人都感到受欢迎并享受他们的工作。一次又一次，管理团队证明他们确切地知道他们在做什么，并证明他们正在为长期的成功建立业务。我很幸运能在这里工作，也很兴奋能看到Twilio的未来。
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Collibra
- 信息技术
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
这是我工作过的最注重同理心的公司。我真的觉得自己很受欢迎，喜欢人们多花点心思去理解他们的团队成员。我喜欢人格洞察训练。通过这些，我了解了很多关于我自己、我的团队成员，以及我如何与人互动。我真的热爱我的工作，对我在这里要做的事情充满激情。
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砖
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我喜欢数据库践行自己价值观的方式。我相信，该公司在各个层面上的“团队合作成就梦想”和“让数据决定”的承诺，造就了一种极其公平的内部文化。感觉每个人都在同一个团队，我们都朝着最好的方向努力。此外，我觉得我每天都能做真实的自己，我周围的每个人都真诚地关心我。
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敲出和谐的声音
- 金融服务与保险
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
专注于为人，鼓励人们做自己，休息一下，这真的很特别。Chime的领导层、管理层和每个人都非常支持给自己留出时间，全公司范围内的Chime假期真的帮助我们充电，并准备好去工作!我也知道在Chime我可以做我自己，作为Chime文化一部分的休闲和平易近人的环境真的很特别。
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Five9公司。
- 信息技术
- 美国加州圣拉蒙
员工们在说什么
Five9独特的文化是在这家公司工作最好的部分。这是一种家庭的感觉，是一个非常积极的学习环境。每个人都有一个共同的目标，那就是让Five9作为一个整体取得成功。我很高兴能在成功的动力中发挥自己的作用。而且，高管真的很关心员工的最大利益!管理团队尤其令人印象深刻——他们有远见卓识，透明度极高，而且关心员工。这样的管理团队很少见。
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益百利
- 金融服务与保险
- 美国加州科斯塔梅萨
员工们在说什么
各级管理层都致力于员工的福利。有一个主要的推动力是合并员工资源小组(ERG)，让人们知道“全身心投入工作”是可以的。因此，我为益百利在多元化和包容性方面做出的贡献感到格外自豪。我欣赏领导层从个人和专业角度对当前事件发表立场。
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红杉股份有限公司
- 房地产
- 核桃溪，加州，美国
员工们在说什么
这家公司用惊人的方式向员工展示他们对自己的幸福有多关心，我们有休息和充电日，我们有一个多元化工作组，我们被鼓励回馈社区，并让专利和商标局这样做。员工的成就得到认可，不仅是加薪，还会在全公司范围内发布公告，来自同事、执行团队成员和队友的祝贺。就像一个大家庭。他们永远支持你。
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盒子公司。
- 信息技术
- 红木城，加州，美国
员工们在说什么
实际情况与信息和媒体的说法是一致的。在我工作过的其他地方，我注意到我们在营销和媒体上所说的与实践之间存在脱节，即多样性和包容性、女性赋权、关心员工健康等。Box的信息与实际情况一致，令人耳目一新。此外，Box让每个人都能带着自己去工作!我们可以成为我们想成为的人，感受到感激，成为大家庭的一部分。
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信息应用小组(TIAG)
- 信息技术
- 莱斯顿，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
照顾和灵活性是惊人的!管理者真正关心员工，如果工作压力太大，他们会鼓励员工请假。员工的安全也被考虑在内，比如当天气变坏时，员工被鼓励在家工作。从第一天到现在，我真的感觉到这里的每个人都喜欢和关心每个人;我立即受到欢迎。这里也有高度的信任和尊重，绝对没有微观管理。
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外展
- 信息技术
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
外展是独一无二的，因为从我的同事、经理到高级领导，所有人都有一个共同的使命，那就是成为最好的公司和人。领导团队对公司里的每个人都一视同仁。他们信守承诺，认真对待每一条反馈。作为一名员工，看到我们团队的透明度是非常有动力的。
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ESL联邦信用社
- 金融服务与保险
- 罗切斯特，纽约，美国
员工们在说什么
ESL真正关心员工，倾听员工的反馈。多年来，“你说，我们听”这一准则在落实员工反馈方面的变化令人印象深刻。无论是混合工作时间的机会，还是在已经非常可观的福利待遇基础上为员工提供的福利改善，这家公司从未停止让我感到惊讶。
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坛就状态
- 零售
- 诺克斯维尔，TN，美国
员工们在说什么
我非常喜欢这家公司的一个原因是它的回馈。我从来没有在任何一家零售商工作过，他们把这么多的钱和志愿者工作回馈给社区和世界。此外，当你被这家公司所收购，以及它所代表的东西，真的感觉就像第二个家。你有机会对他人的生活产生重大影响，无论是你的同事还是客人。作为一个企业主，你对你的商店里发生的事情有很大的发言权，并被给予创造性的自由，为你的团队和你的客人做正确的事情，这绝对是独一无二的。
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50
西太平洋银行财富合伙人
- 金融服务与保险
- 圣地亚哥，加州，美国
员工们在说什么
在我入职的第一周，公司一直强调利用我们的日历。他们的意思是，不仅要为工作相关的任务留出时间，还要为个人/生活方式留出时间。为自我护理等安排时间。他们表达了工作与生活平衡背后的重要性，以及在生活和工作中保持快乐、目标和动力的重要性。我一直很欣赏这一点，因为我们的很多时间都花在了工作上，很难找到属于自己的时间。这家公司真正关心我们作为一个人，而不仅仅是我们作为员工的角色。
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高级助手
- 老年服务
- 陶森，美国医学博士
员工们在说什么
Senior Helpers是一个真正独特的工作场所。最好的一点是与管理层的沟通非常开放和容易。以及他们总是让我们知道我们是被欣赏和重视的能力。
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Axonius
- 信息技术
- 纽约市，纽约，美国
员工们在说什么
这种兄弟情谊和使命感不同于我工作过的任何其他公司。我们都在一起为我们的客户服务，创造令人惊叹的产品/体验。同事们乐于助人的精神也给我留下了深刻的印象，即使他们不在你的部门。合作和促进发展的愿望是非常独特的。我们CEO的谦逊和榜样也给我留下了深刻的印象。他的领导能力令人耳目一新。
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sheets公司
- 零售
- 阿尔图纳，美国宾夕法尼亚州
员工们在说什么
Sheetz鼓励员工在工作中做自己，这使得你和同事的工作更愉快，客户的体验更好，因为他们觉得他们是在和一个人而不是一个公司实体交谈
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Invoca
- 信息技术
- 圣巴巴拉，加州，美国
员工们在说什么
许多公司都标榜自己就像一家人，但我觉得Invoca是第一家真正践行这一理念的公司。员工有一个安全的空间来表达自己并保持联系，同时保持远程安全设置。它真正从高层开始，我们的首席执行官鼓励就影响我们员工的现实世界事件进行安全的对话，每周透明地更新公司的进展，向所有级别的员工大声疾呼等等。
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ServiceNow
- 信息技术
- 圣克拉拉，加州，美国
员工们在说什么
我曾有机会为世界上一些最大、最好的科技公司工作。到目前为止，ServiceNow拥有我所经历过的最健康、最包容、最灵活的工作环境。高层、中层和下层领导都是我有幸共事过的最好的领导。他们关心员工、客户和公司的成功。
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Figma
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
人们真的希望他们的同事成功，并因其成功而得到认可。通过寻找那些自我意识较低的人，管理层能够创造一种平衡的文化，在庆祝共同成就的同时也赞扬个人成就。
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West Monroe Partners
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
我们是100%由员工拥有。领导层像对待老板一样对待我们，并且对公司的状况非常透明。我还感受到经理对我的健康真诚的关心，这是我在其他公司没有经历过的。我有足够的能力来控制自己，相信自己。这使得我在西门罗的经历真正独一无二。
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IntraFi Network LLC
- 金融服务与保险
- 美国弗吉尼亚州阿灵顿
员工们在说什么
协作氛围不仅仅是一个流行词。不同部门一起工作，人们因其贡献和技能而受到尊重。而不是一个“前台”管理一切的地方。管理层关心员工，很好地平衡了对股东、客户和员工的责任。IntraFi不仅将员工视为工人，还将其视为人。不仅是管理层，每个员工都在个人生活中互相帮助。尽管向远程工作过渡，但该公司在保持积极的工作环境方面做得很好。
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Workiva
- 信息技术
- 艾米斯，内务部，美国
员工们在说什么
Workiva的文化令人惊叹。我感到整个组织都支持我，我觉得我们不仅仅是一个员工“号码”。我们所做的事情很重要，我们的努力直接关系到公司的成功。允许员工长期远程工作是很神奇的。Workiva非常开放，允许员工做任何对他们最有利的事情。每个团队成员都非常乐于工作和合作，以更快地把事情做好。我太喜欢这里了!
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NerdWallet
- 金融服务与保险
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
在NerdWallet的第一年，我真的觉得公司看重的是我的长期成功，而不仅仅是短期结果。当我被录用时，我觉得我有足够的时间和资源来了解我的角色，并逐步提升到高水平的表现。我的经理们给我的头六个月设定了现实的期望。我们鼓励提出问题(现在仍然如此)，我的经理们会坦率而有帮助地回答。他们还经常鼓励我思考自己在公司的职业道路，并参与其他团队牵头的项目。
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56
Splunk Inc .)
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
关于Splunk，我总是告诉人们，他们会为你提供做好工作所需的一切。他们不会在没有你所需要的培训、支持和帮助的情况下把你扔进深渊。我也总是觉得我的个人需求得到了考虑，在一个我感觉受到照顾的地方工作，让我想要更加努力地工作。我在斯普兰克工作最努力。这真是一个工作的好地方。
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56
Vynamic有限责任公司
- 专业服务
- 美国宾夕法尼亚州费城
员工们在说什么
动感是一个让人耳目一新的工作场所。领导是透明的，容易接近的。这支球队充满了活力，而且非常热情。人们真诚地互相支持。实际上，我是作为一名新员工开始工作的，我与领导团队见过几次面。我有很多员工安排了咖啡聊天，他们都帮助了我。多样性、公平和包容是每个人心中最重要的问题。我们定期举行演讲、促进讨论和其他论坛，以扩大我们对其他文化和观点的了解。老实说，对于这家公司，我怎么称赞都说不完。
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57
Ally Financial Inc.
- 金融服务与保险
- 底特律，密歇根州，美国
员工们在说什么
总的来说，Ally是一家非常适合为之工作的公司，主要是因为在那里工作的人以及高层管理人员。在Ally的文化是非常包容的，并提供了充分的机会回馈社会。福利和公平的薪酬也使它成为一个很好的工作场所。
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57
基础技术
- 广告与营销
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
这家公司真的很重视他们的员工!不管员工的年龄、性别、性取向、种族，或者在公司工作了多长时间，每个人都被鼓励说出自己的见解。此外，领导力确实能实现工作与生活的平衡。这家公司是第一家支持其文化和工作生活平衡的公司。我工作过的很多公司都强调个人主义的重要性，强调工作之外要照顾好自己，但在这方面几乎没有提供任何支持。Basis科技远远超过其他公司。
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凯悦酒店集团
- 热情好客
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
凯悦真正关心员工，这激励并鼓励我们所有人都关心我们的客人。我们的领导层定义了家庭的意义，因为每当我去凯悦酒店工作或休闲时，我总是感到受到欢迎。自由房间之夜的独特好处，多样性和团队合作的意愿，都使这里成为一个工作的好地方。
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58
罗依
- 卫生保健
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
这是我在雇主那里经历过的最好的沟通和透明度。Ro积极主动地进行自上而下的沟通。我从来没有工作过的地方，高管们如此平易近人，对反馈和想法如此开放。我可以放心地向各级领导人表达我的关切。惊人的津贴，惊人的任务，令人兴奋的工作。我觉得Ro在为员工提供公平的医疗保健方面践行了他们的理念。
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59
全面优质物流
- 运输
- 辛辛那提，哦，美国
员工们在说什么
以我之前的雇主为基础，这家公司真的让我觉得他们很关心我的个人成功。让我有无限的机会为团队和自己的事业提供价值。我觉得自己被重视了，这是一种奇妙的感觉。我真的很享受每天早上醒来去上班。
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59
Rimon电脑
- 专业服务
- 美国加州门洛帕克
员工们在说什么
这家公司是非常灵活和个性化的。他们明白我们有家庭，我们会生病，我们的孩子因为各种原因需要我们，有时事情会发生。他们非常理解必须抽出时间，无论是有计划的还是计划外的。我也觉得他们提供了大量不同的PTO。管理层总是要确保员工觉得他们是一个人，而不仅仅是一个数字。此外，这家公司鼓励员工聚在一起，互相联系，这一点我非常欣赏。
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60
Stryker
- 制造与生产
- 卡拉马祖，密歇根州，美国
员工们在说什么
这家公司的员工有一个共同的目标，并共同努力实现这一目标。这就像是一个团队，在这里，其他人都愿意帮助彼此取得成功，并在各自的角色之外付出额外的努力。此外，Stryker似乎将员工作为资源进行投资，这与许多其他公司相比似乎是一个独特的位置。我们不是开销，我们是一项投资，这在我心中灌输了一种深深的忠诚感。
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60
露齿而笑
- 信息技术
- 萨克拉门托，加州，美国
员工们在说什么
GRIN是一个很棒的地方，他们给了我100%远程工作的自由，并安排我自己的时间表。这里没有微观管理，这是独一无二的，领导真正关心我们每一个销售代表。我很幸运能在这里工作。
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Protiviti的
- 专业服务
- 美国加州门洛帕克
员工们在说什么
我赞赏管理层在应对大流行疫情和持续应对新冠疫情时所表现出的体贴和关怀。他们很好地倾听了员工的担忧，在大流行期间非常周到和慷慨地帮助员工。这既包括额外的经济补偿，也包括提供额外的病假和拒绝出差/上班的权利。
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61
重新技术
- 其他
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
领导层对公司的现状和我们的前进方向非常透明，同时为为他们工作的人提供如此多的热情和能量。我们不仅在开发一项技术，为公司节省数百万美元，而且在减少食品杂货供应链中的食物浪费方面，我们的影响更大。那是难以置信的!
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信贷验收
- 金融服务与保险
- 南菲尔德，密歇根州，美国
员工们在说什么
我喜欢管理层倾听并对反馈做出反应的方式。这让我觉得我的观点是有效和有用的。在过去的18个月里，高级管理层在困难时期一直支持他们的员工。他们倾听并继续适应发生在他们控制范围内外的变化。
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62
BambooHR
- 信息技术
- 林登，UT，美国
员工们在说什么
竹子的文化是不可思议的，这一切都源于我们的价值观。对我们来说，他们不只是挂在墙上的海报。我们都把它们记在心里，不仅在工作生活中，而且在个人生活中践行它们。我可以诚实地说，在BambooHR的工作让我成为了一个更好的人，我非常非常感谢来到这里。中层管理人员接受高管们在大型会议上谈论的“文化倡议”和战略。在会议室里设计的那种温暖而模糊的感觉，实际上在我的日常工作中也有体现，因为经理们被赋予了权力，并选择按照这种积极的情绪行事。当他们说工作和生活的平衡时，他们是认真的。我们有带薪休假，休假可以报销，使用PTO。
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Atlassian公司。
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
从第一天起，我就觉得自己有能力提出新的工作方式。Atlassian的价值观包括“成为你所追求的改变”，在我为该公司工作的近7年里，我真的觉得自己有能力做到这一点。我喜欢强调基金会和捐赠1%的利润，时间和资源。我喜欢得到1000美元的捐款与我所有的捐款相匹配。此外，Atlassian还不遗余力地确保员工在专业和个人方面感到被重视和安全。我从不担心因为家庭私事或度假而请假。每个人的心理健康都是优先事项。这太棒了，我不打算离开Atlassian，我会把我所有的朋友都带到这里。到目前为止，已经有5人找到了工作。
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SentinelOne
- 信息技术
- 山景城，加州，美国
员工们在说什么
我可以诚实地说，在整个公司里，我发现有人把我当作一个人、一个同事和一个朋友来关心。我喜欢在这里工作，我希望自己能在这家公司工作很多年。我们能够接触到高层管理人员，以及这些级别和个人贡献者之间的透明度是惊人的。我从来没有在一家公司工作过，当我遇到一个被鼓励的问题时，我直接联系一个c级员工。我钦佩我们的领导人与我们沟通时的坦诚。他们想让我们知道公司里发生的每件事，包括好的和坏的。非常清爽。
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Perkins Coie LLP
- 专业服务
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
这地方太棒了，对于一份公司工作来说，这已经是最好的了。没有微小-有灵活性日程管理实际上关心我们和我们一起工作,不是在我们——他们关心我们的工资和工作负载和做市场调查,看看是公平/竞争-他们信任我们远程工作——他们找到有趣的方式来让我们连接在远程环境中,如果有问题或笨重的工作流程/过程,他们实际上做一些修复它,缺乏政治、心理游戏,取而代之的是透明和直接的交流——没有戏剧!
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龚
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
龚培养我在工作中展现真实的自我。领导者是谦逊的，但超级聪明。领导也会倾听员工的意见，我们都可以帮助形成新的最佳实践。我和这么聪明的人一起工作，我能够继续学习，成长，成为一个更好的员工/人。有多种发展选择，所以我的发展潜力是无限的!
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进步公司
- 金融服务与保险
- 梅菲尔德村，美国
员工们在说什么
进步超越了让员工知道公司关心员工关心的事情，以及作为个人的员工。我对该公司在2020年对BLM运动的回应印象特别深刻。我喜欢首席执行官从我们大多数人作为员工开始的地方开始，并鼓励我们成长和进步。我很欣赏首席执行官直接向所有员工传达的信息。感谢你们给我的晋升机会和鼓励。
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梅尔兹美学
- 卫生保健
- 罗利，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
我可以诚实和坦率地说话，同时感到舒适和专业。我总是感到被倾听和被尊重，这在我这个年纪是不容易得到的。这里的人很好，在这里工作有很大的好处。从第一天起，我从未感到气馁或被忽视，在我的职业生涯中，我有机会成长。
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基石房屋贷款公司
- 金融服务与保险
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
我从未在如此关心员工的公司工作过。你获得了成功所需的一切工具。一旦你被录用，他们会不遗余力地确保你对自己的工作和个人价值感到自信。此外，这家公司真的致力于员工的赞赏，这带来了巨大的不同。
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安全保险
- 金融服务与保险
- Neenah, WI，美国
员工们在说什么
他们真正关心员工，强烈鼓励健康的工作和生活平衡，并让你有可能拥有这些。我非常喜欢这里。我还喜欢每个员工都有一位导师，然后主管会在你的职业生涯中指导你。我从来没有在一家公司里经历过这种对成长的关心。
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康卡斯特nbc环球
- 电信
- 美国宾夕法尼亚州费城
员工们在说什么
良好的福利待遇，鼓励和拥抱多样性，良好的管理沟通，并提供了发展新技能和获取知识的绝佳机会。每个人都是开放的，诚实的，愿意帮助。作为一个团队，我们都取得了成功，并提出了一种成长的心态。我从来没有哪一天不想来上班，这就是我想在我的职业生涯中为之效力的公司。
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67
量子度量公司
- 信息技术
- 科罗拉多州斯普林斯，美国
员工们在说什么
这是我整个职业生涯中工作过的第一家不仅鼓励休息，而且有时还要求休息的公司。领导者善于发现员工们什么时候疲惫不堪，生病了，或者需要休息一下，并大声疾言确保他们休息一下。这种对工作和生活平衡的关注令人耳目一新。这让我觉得领导真的很关心员工，这不仅仅是让人们来这里工作的一个话题。
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动机
- 信息技术
- 旧金山，CA, CA，美国
员工们在说什么
我喜欢这种合作的文化——每个人都朝着同一个方向划船，看到别人成功都很兴奋。我还认为能够与高层管理人员互动是一件大事。我们在这里开诚布公地交流。我可以直接给我的副总裁和首席执行官发消息。没有任何面纱、边界或界线将我们与那些负责人隔开，对我来说，这是公司与其他公司区别开来的部分原因。我们有丰富多样的文化挂毯，来自各行各业的人们，我觉得这也让我们变得伟大。
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出版概念，L.P.
- 专业服务
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
公司在每天早晨开始时概述五项价值观——有目的地追求卓越、释放人类潜力、正直行事、创新关系和乐趣的文化，以及以仆人的心领导——这是我们生活的召唤。我工作过的公司从来没有概述过自己的价值观，更不用说每天早上重温这些价值观了。我也喜欢椅子瑜伽，虽然很小，但每周五我都很期待。当我坐下来想一想，他们支付了100多名员工来坐着放松，这真的意味着很多。我的意思是多么无私!!!!
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希尔科能源公司
- 制造与生产
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
事实上，管理层让你有宾至如归的感觉，我们的首席执行官和其他高管与每个人交谈，知道他们的名字，这确实增强了企业文化。奖金非常独特。我们经常在整个公司庆祝一些事情(生日、重大胜利等)，这很酷。总而言之，这是我工作过的最好的公司。能在这里工作我感到自豪和高兴。
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69
目的
- 教育培训
- 美国德克萨斯州圣安东尼奥市
员工们在说什么
AIM就像第二个家。我觉得我和同事关系很好，经理们在促进积极性和良好沟通方面做得很好。我们利用了一个交流系统，我觉得我可以问任何问题，总是可以找到帮助。如果我知道别人问题的答案，我也能帮助别人。你可以确定他们会支持你，在这种关系中你会感到真正的互惠。他们为每个人免费提供饮料、简单的即食餐和零食。他们不断地寻找方法来改进系统和方法来成长并在社区中产生影响。他们提供所有可用的资源，使工作更容易。这是一家与众不同的公司。
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70
当罗宾汉
- 金融服务与保险
- 美国加州门洛帕克
员工们在说什么
这家公司的一切都是独一无二的。我可能还年轻，但我一眼就能看懂一家伟大的公司。这家公司福利很好，公司文化很好，我真的很喜欢在这里工作。作为一名罗宾汉，在这里工作真是太棒了!特别是，很明显，管理层尊重每个人的贡献，无论什么角色，每个人都是重要的。
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Arcutis Biotherapeutics
- 生物技术与制药
- 西湖村，美国加州
员工们在说什么
公司有无限的假期，我认为这是一种尊重员工、把他们当作成年人对待的好方法。它设定了这样一种期望，即领导层理解我们都在努力工作，能够管理自己的日程安排，从而实现工作和生活的平衡，但工作仍在完成。我也很欣赏公司致力于营造健康的工作文化/环境，并定期表彰各级员工的辛勤工作。
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24小时居家护理
- 老年服务
- 埃尔塞贡多，加利福尼亚州，美国
员工们在说什么
我觉得这是一个非常独特的工作场所，因为他们可以根据你的时间安排，让你选择最适合你的时间安排。我很感激，无论你的工作水平如何，他们都平等对待你，他们确实关心你的工作安全。我也觉得这是一份有价值的工作，照顾需要帮助的人。
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71
充电
- 信息技术
- 圣莫尼卡，加州，美国
员工们在说什么
这种以人为本的文化是我从未经历过的。来自高层和关心的领导人的透明度。一个关心员工多于关心自己的CEO。我们能够作为一个团队赢得比赛，而不觉得我们是在相互竞争。作为员工，我们都受到照顾。
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72
奥马哈互惠银行
- 金融服务与保险
- 奥马哈，美国东北部
员工们在说什么
我来自我工作过的其他地方，我觉得他们有大量的行为准则，让人们进来，让你觉得有什么东西可以联系和成长，但一旦你开始工作，他们就没有真正表现出来。奥马哈互惠银行培养人才，它有自己的文化，每个人都感到受欢迎。我的经理关心我，并与我一起推动我的事业发展。在工作职责上有同等数量的培训机会，因为有个人发展。我从未像在互惠银行这样，感到自己有能力完成的事情得到了如此多的倾听和欣赏。
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New Relic
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
这里的人让它变得很棒。每个人都谦逊热心，乐于帮助顾客。这里的薪酬很高，而且专注于客户的成功，所有团队都围绕着这一点展开，这真的很特别。每个圣物所体现的社区和归属感都是如此独特。每个人都知道，实现目标需要我们所有人的合作和共同努力。不管有多忙，每个人都乐于互相帮助。
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73
天梯金融公司
- 金融服务与保险
- 帕洛阿尔托，加州，美国
员工们在说什么
在天梯工作是我人生中最美好的时光。我们的团队普遍重视成长、好奇心、跨职能合作和乐趣，同时致力于为美国更多的家庭提供即时、简单和智能的人寿保险。天梯把我塑造成了一个全面发展的人，并通过在提供真正关心我的导师和同事的同时给予我支持，让我有机会在我的职业和个人生活中“天梯”上升。天梯的核心价值观体现在每一位员工身上，如果你想受到鼓舞，想与优秀的人一起工作，那么天梯就是适合你的地方。
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Marqeta公司。
- 金融服务与保险
- 奥克兰，加州，美国
员工们在说什么
马凯塔是我工作过的最好的地方。公司为我提供了在工作中取得成功所需要的工具，即使我犯了错误也能得到支持，作为一个人和专业人士，我也在不断地学习和成长。无论如何，我都能把自己的想法提出来。公司优先考虑员工，在经历了2020年的艰难一年之后，我只能说这让我在Marqeta的经历更加丰富。
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金普顿酒店及餐厅
- 热情好客
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
金普顿在发展多元化和包容性文化方面做得非常出色，同时培养每个人的独特优势和能力。每位员工每天都有权做出对我们的旅客产生积极影响的决定，并创造独特而难以置信的体验!
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宝石
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
令人惊叹的透明度造就了一个有效的工作环境和良好的跨职能伙伴关系。Gem真诚地让每个人都能做真实的自己。大多数公司都这么说，但Gem确实这么做了。
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熊猫餐饮集团
- 热情好客
- 罗斯米德，加州，美国
员工们在说什么
自从加入熊猫快餐以来，我得到了无条件的支持，不仅来自我的主管，而且来自其他经理和我身边的人。这家公司在经济上、情感上和精神上都帮助我成长。
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健康的颜色
- 卫生保健
- Burlingame, CA，美国
员工们在说什么
Color不同于我以前工作过的任何公司，因为我为我们所做的工作感到自豪。我们让所有人更容易获得医疗保健!有这样一个明确的使命让我每天都更有动力去工作，并全力以赴。此外，Color似乎真的很关心员工的心理健康。从在全公司范围内提供PTO日，到整合关于员工想要什么福利的反馈，我觉得Color明白，当你善待员工时，他们会表现得最好。
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毕业的酒店
- 热情好客
- 纳什维尔，田纳西州，美国
员工们在说什么
我很高兴我被介绍到这个团队和这个地方。这真的是一种福气。管理层很友善，尊重我，平易近人，对我的进步和我的团队成员充满热情。我喜欢毕业生真实的感觉。感觉我是注定要来这里的!
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大道
- 信息技术
- 美国加州洛杉矶
员工们在说什么
无限的PTO，鼓励你在需要的时候休假。没有一种有毒的文化，比如你不能休假几天，否则你会落后于工作。这是一个非常有建设性和前瞻性的工作场所。我做了紧急眼科手术，休息了3周。管理层和我的团队在我康复期间毫不犹豫地帮我收拾烂摊子，支持我。人们从来没有给我发过与工作有关的信息，我回来后也没有收到大量的电子邮件。我真的得到了我需要的全部时间和空间来完全恢复。我真的觉得我在这家公司不只是一个数字。我是一个有价值的人。这让我更想为他们努力工作。
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火炬技术
- 专业服务
- 亨茨维尔，美国
员工们在说什么
公司100%由员工拥有，这给所有员工带来了关怀和责任感。再加上优厚的福利待遇，有助于培养一个非常积极愉快的工作环境，让团队成员分享完成工作的兴奋之情。所有这些都提供了一个健康的工作环境。我无法想象离开，作为千禧一代，这可能说明了公司的很多情况。
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Aledade
- 卫生保健
- 贝塞斯达，马里兰州，美国
员工们在说什么
工作和生活的平衡是非常重要的。你们在让步方面的灵活性和意愿是无与伦比的。我的大部分幸福来自于我们为使命所做的良好工作，以及我对自己生活的掌控感。
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同步金融
- 金融服务与保险
- 斯坦福德，康涅狄格州，美国
员工们在说什么
我觉得高层领导对公司发生的事情非常透明，无论是好是坏。公司真正关心员工，在新冠疫情期间和以后的时间里，公司在各方面都给予了很大的支持。管理层真的希望你在公司里做任何你想做的事都能成功，并愿意为我们提供一切必要的资源。我从来没有在这样的公司工作过。
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护盾健康解决方案www.vwinchina
- 卫生保健
- 斯托顿，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
公司视员工为家人，给予他们平等的成长机会。我从未见过任何一家公司把内部增长作为每一位经理或领导的首要选择。我也喜欢这种包容和多元化的努力。我们赞美每个人，因为他们是谁，这是惊人的。希尔兹的管理层和所有员工都有同理心。这是一种无法教出来的特质，它是天生的，而且意义重大。在这个组织之外，无论是在其他组织还是在这个社会中，都很难找到。我喜欢这里!
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McCownGordon建设
- 建设
- 美国密苏里州堪萨斯城
员工们在说什么
我从来没有在真正关心“工作和生活平衡”的公司工作过。当生活发生变化，你需要请假的时候，每个人都会互相照顾。我也从来没有在一家公司工作过，他们完全参与/投资于他们的社区。我们尽可能经常做志愿者，当我们不能做志愿者的时候，我们会全年为我们工作和生活的社区做食物/物品捐赠活动。无论我们走到哪里，我们总是试图产生积极的影响。
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Chegg Inc .)
- 信息技术
- 圣克拉拉，加州，美国
员工们在说什么
Chegg让所有员工都觉得自己是大家庭的一部分。管理层每周/每月分享公司的所有细节，这让我们感到联系和重要。你充满激情地专注于做你自己，把最好的自己带到Chegg和你所做的工作中。作为一个在不同行业工作过的人，Chegg的工作非常出色，无论你的长相如何，你的工作职责是什么，你都能得到倾听、挑战、发展，最重要的是，得到支持。
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Pariveda
- 专业服务
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
我们公司非常透明。我们每半月听取一次高层领导的意见，这比我在过去的工作中从领导那里听到的要多得多。在那些市政厅会议上，他们让公司里的任何人提出任何问题，他们都能公开、诚实地回答。每一次会议都被记录下来，并与公司分享给那些错过会议的人。对我来说，这种程度的透明度和与我们高级领导层的接触是非常令人惊讶的。我喜欢在贵公司工作，并计划在这里作为长期的职业发展道路。
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布朗布朗公司
- 金融服务与保险
- 代托纳海滩，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
对心理健康的强调非常棒!办公室工作的人比大多数人更需要这些资源。我喜欢他们在这家公司提倡体育锻炼。工作和生活的平衡是灵活的，我在这里被视为一个人，而不仅仅是一个雇员，这在我在佛罗里达的就业经验中是革命性的。我可以自由地做我自己，我每周都很兴奋地来上班。这里的文化无与伦比!这让我想长期留在这家公司。
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闪点
- 信息技术
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
闪点文化的开放思想非常受欢迎。我觉得这是雇佣聪明细心的人的副产品。这里的每个人似乎都很自在地做自己，和我交谈过或共事过的每个人都非常友好。人们关心他们的同事，即使他们没有见过面。此外，领导层对全体员工的信任，允许每个人远程工作，并在最适合个人生活的时间完成工作，这是非常值得赞赏的。
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惠普公司。
- 信息技术
- 帕洛阿尔托，加州，美国
员工们在说什么
是公司文化和他们关心的方式让这个地方如此特别。在个人或健康状况方面，在自然灾害(飓风、洪水、暴风雪等)期间，在大流行期间，惠普向我们员工表明，我们对公司很重要，他们会照顾我们。简单的说…惠普的方式!我知道，我也曾在其他公司工作过，在这些公司里，你感觉自己就像一个数字，就像另一个员工……但在这里，管理层将不遗余力地表示关心。我喜欢在贵公司工作，希望能在这里多干几年。
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时髦的
- 信息技术
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
我从来没有在一个更健康更有支持性的环境中工作过!真正关心员工的独角兽雇主。Snappy实践他们所宣扬的，我们每个人每天都感到认可和奖励!
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AppFolio公司。
- 信息技术
- 圣巴巴拉，加州，美国
员工们在说什么
Appfolio确实是一个令人惊叹的工作场所。我们不仅在行业中处于领先地位，而且我们的工作文化也令人难以匹敌。每个人都紧密团结，热情好客，富有洞察力和团队合作精神。很多公司都说了很多事情，但这家公司真的做到了。我不知道我是否能忘记他们的慷慨，我希望我们永远都有领导班子，继续实现我们所谈论的理想。
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织机
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
领导团队和创始人在很多层面上都很关心这个团队。在去年所有疯狂的事情中，我感觉在这个世界上发生的事情以及我们的产品愿景中得到了支持和指导。在Loom，我们被鼓励拥抱自己怪异的一面，为成长和他人的成长开辟空间，并且所有人都对我们可以在过渡的工作世界中用我们的产品完成的伟大事情充满热情。我无法想象没有它和我的团队的生活!
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大冢美国制药公司
- 生物技术与制药
- 普林斯顿，新泽西州，美国
员工们在说什么
行政领导层似乎对任何问题都持开放和诚实的态度。你可以看出，公司非常注重工作和生活的平衡、多样性和心理健康。我觉得有人在倾听。即使我的老板不同意我提出的某个想法或方向，我总觉得我的想法得到了适当的考虑。
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AnswerFirst通信公司
- 专业服务
- 坦帕，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
老板们非常平易近人，脚踏实地。当生活发生变化时，管理是非常开放的新想法和理解。尽管这里的大多数员工都是远程的，但我们有一个很棒的社区，并通过聊天室保持联系。我很幸运能成为公司的一员。我打算在这个行业干上好多年。
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埃森哲咨询公司
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
强烈关注行动中的包容性和多样性。注重个人的持续学习和成长，以真正人性化的方式领导他人。从宏观层面来看，他们确实不遗余力地让员工感到受到重视——从提供可靠的PTO和员工股票期权，到表明立场并为社会事业做出贡献。
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摩根集团
- 房地产
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
我很欣赏我们的管理人员能够直接联系到我们，他们甚至会主动联系我们，看看我们的工作量进展如何，以及我们是否需要他们做些什么来把工作做得更好。绝对有家的感觉，每天去上班都很开心。如果有人需要额外的帮助，我们都会齐心协力。
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戴尔的技术
- 信息技术
- 圆形岩石，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
我真的觉得这家公司走在了时代的前面。尽管新冠疫情严重打击了许多业务，但戴尔能够继续前进，因为我们已经做了十多年的互联工作场所。我们非常重视多样性和包容性。我们的ERG小组很棒。Well at Dell是一个很棒的项目，它促进人们过上健康而充实的生活。我怎么说都不够。我觉得我的同事就是我的第二个家人。我喜欢在这家公司工作!
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Zennify
- 信息技术
- 博伊西，美国
员工们在说什么
这家公司不遗余力地满足所有人的个人生活、需求和反馈。他们真的很关心员工，这是显而易见的。给予员工高度的信任，让他们不用担心就能做好工作。公司的运作方式让我在这里工作感到快乐和安全。
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国家贷款公司
- 金融服务与保险
- 独立，哦，美国
员工们在说什么
这家公司很棒，让我有宾至如归的感觉。积极的环境和开放的思想，有很多成长的机会。个人发展受到高度鼓励和鼓励，管理层希望我们做得好，成长为“人”，而不仅仅是员工。
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高地房屋
- 建设
- 普莱诺，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
我们的领导力是惊人的，如果需要，无论何时何地都完全开放。我们拥有一个真正的团队和家庭环境，在这里你知道你很重要，可以被我们的领导听到、看到和欣赏。成为员工持股计划的一员是独一无二的，也是非常值得赞赏的。
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Dechert LLP)
- 专业服务
- 美国宾夕法尼亚州费城
员工们在说什么
很明显，这家公司非常重视公司文化。例如，他们非常重视感恩。他们有很好的多元化培训，是我在工作过的不同地方见过的最好的。在这里工作的一个巨大福利是可以聆听和参与演讲者系列，在那里他们有广泛的演讲者讨论诸如种族、BLM和LGBTQ+问题等棘手的话题
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杯
- 电信
- 美国加州圣何塞
员工们在说什么
我真的很喜欢管理层所采取的方法，即雇佣合适的人，并信任他们把工作做好。事实上，作为一名员工，领导不进行微观管理是一种授权，并激励我像经营自己的小公司一样对待我的工作。
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地平线媒体
- 广告与营销
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
这家公司有一种我在其他地方从未感受到的人文元素。尽管它是一家大公司，但他们超越了对每个人的特殊对待，在全公司范围内表达感激之情，并在整个大流行期间保持透明和谦逊。这是一个真正的社区。
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Roofstock公司。
- 信息技术
- 奥克兰，加州，美国
员工们在说什么
不像我之前工作过的其他公司，屋顶股票的管理层真的很关心他们的员工。同样的价值观也体现在面试和入职过程中，我们可以看到领导团队在其他任何场合都践行着同样的价值观。由于这种伟大的文化，团队成员之间和整个团队之间都有协同作用，他们对在这里工作充满热情。我也喜欢完全远程的感觉，仍然能感觉到与团队的联系。我很欣赏Roofstock提供的灵活的休假时间和工作生活平衡。我喜欢和团队一起工作，喜欢看着Roofstock成长，并成为成长的一部分。
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IGS能源
- 其他
- 都柏林，哦，美国
员工们在说什么
我觉得我被赋予了像成年人一样的能力，没有人在我身后看着我，事无巨细地管理我。我被赋予了追求自己目标和职业发展的能力。在询问任何与工作相关的问题之前，管理层会确保你的身体和精神状态都很好。这让我觉得我真的被关心，家里发生的事情和工作上发生的事情一样重要。
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需求牵引
- 信息技术
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
牵引是一个价值真正生活在其存在的线程的地方。许多公司都把价值观钉在墙上，但Traction的价值观是编织在工作的结构中。例如，该公司不仅致力于为多元化提供安全的空间，还致力于通过正义、公平、多元化和包容举措(包括每月内部系列演讲)来促进和教育。在公司一个被称为“阿罗哈”的小组中，团队确保有空间来尊重阿罗哈精神和夏威夷文化，以防止文化盗用。该公司还致力于确保人们有机会成长，并让人们对自己的能力有更高的愿景。
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BH管理服务有限公司
- 房地产
- 得梅因，IA，美国
员工们在说什么
我很高兴BH真的愿意接受改变我们经营方式的建议。如果你有一个好主意，它就会被认真考虑。此外，BH还非常重视和欣赏员工。不断扩大的福利供应，灵活vwin德赢网官方地满足员工需求的方式，以及员工持续的参与努力，都非常受欢迎。我也觉得这家公司是独一无二的，因为他们意识到美国正在发生的问题，他们愿意做出改变，并认识到这一点。我喜欢他们对假期的体贴，他们确保员工能享受假期。
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韦斯利·伍兹
- 老年服务
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
这是我曾经合作过的最真实、最有爱心的一群人——如果你愿意的话，这是一个有家庭感觉的环境。我真的很感激同事们对我的接纳。在政治和宗教方面，我与大多数人的信仰完全相反。每个人都知道并接受我，尊重我们之间的差异。
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Baker Tilly US, LLP
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
有很大的自主权。人们通常相信你能完成工作，而不会事无巨细地管理你。然而，如果你有任何问题或需要帮助，合作伙伴总是可以找到你。我喜欢执行团队强调的是，要成为一家进步的公司，允许我们选择未来是想在家工作还是在办公室工作。公司为我们提供了所有必要的工具，使两者都能工作。我还喜欢每季度通过邮件收到的“额外津贴”——包括礼品卡。
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三十麦迪逊
- 卫生保健
- 纽约市，纽约，美国
员工们在说什么
你不只是这里的员工，你不只是一个数字或无人机。Thirty Madison对待员工就像对待真人一样。我们有很多好处:我们有无限的假期，750美元的健康津贴，750美元的假期津贴，每月无相机日，还有我个人最喜欢的，每月一次的提神日。在这样一个快节奏的环境中，他们对促进工作和生活的平衡有很大的帮助。Thirty Madison还在整个组织范围内提供学习机会。我很自豪能在这里工作。
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全国相互保险公司
- 金融服务与保险
- 哥伦布，哦，美国
员工们在说什么
Nationwide就像一个大家庭。我的团队在工作中和工作之外都是一家人。我知道我可以向我的领导或团队中的任何人请教与工作相关或与工作无关的话题，并且对其中任何一个都充满信心。我也非常享受我的工作和生活的平衡，全国和我们的领导提供给我们。在家工作的灵活性也很惊人。事实上，我拥有完成工作所需的工具和技术，这很棒。这里有无数的成长和发展的机会。
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杆
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我喜欢DEI在产品和招聘实践方面的高度关注。该公司在接受远程工作方面做得很好，同时继续推动工作和生活的平衡，并解决对职业倦怠的担忧，例如在员工没有充分利用PTO的时候，在全公司范围内引入“健康”日作为假期。
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节奏
- 信息技术
- 美国加州圣何塞
员工们在说什么
公司文化以客户为中心，始终专注于创新理念和产品，为客户的生活带来潜在的变革性改变。我很感激能成为这家令人惊叹的公司和文化的一部分。他们甚至为员工提供5天自愿休假，让他们把自己的时间贡献给个人选择的慈善事业，回馈社会。在向远程工作过渡期间，他们还优先考虑员工的健康，并在疫情期间提供全球充值日。
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AuditBoard
- 信息技术
- 喜瑞都，加利福尼亚州，美国
员工们在说什么
我欣赏这里的人们和他们的热情。我曾在一些地方工作过，文化是我在那里工作的主要原因，但它们无法与这里的文化相提并论。我从来没有和这么一大群不仅聪明而且有爱心的人一起工作过。我总是在需要的时候得到帮助，这适用于所有级别。即使是我的首席营销官和首席营销官也会花时间倾听我的意见并表示尊重。这真的是一个令人惊叹的工作场所。
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阿雅医疗
- 卫生保健
- 圣地亚哥，加州，美国
员工们在说什么
每个人都很好，愿意帮助和回答任何问题。我从2021年1月开始工作，从第一天起我就感到受到欢迎，在Aya，我真的觉得我们是一个团队，我们都希望彼此成功。我终于找到了一家在工作和个人生活中都受到欣赏和支持的公司，这真是太棒了。
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HashiCorp公司
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
行政领导在与公司其他成员沟通时非常体贴和谦逊。他们体现了HashiCorp的原则和价值观，并为谦逊的领导树立了良好的榜样。此外，这是一家“远程优先”的公司，我们每天都生活在这样的环境中。我是在疫情期间入职的，在HashiCorp的虚拟入职体验比我之前在其他公司工作过的真实入职体验要好。
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CBIZ
- 专业服务
- 克利夫兰，哦，美国
员工们在说什么
该公司似乎热衷于庆祝多样性，并专注于包容性。这是工作和生活的完美平衡。我觉得我可以同时做一个好妈妈和一个好员工，这是非常重要的。它对健康的好处是惊人的。
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Bombas
- 零售
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
Bombas是一个工作的好地方，因为给予的使命是我们所做一切的核心。所有的决定都是基于“如何进一步推进我们的使命?”的观点，这是非常真实和特别的。我仍然被认为是Bombas团队的一名新成员，但在这里的时间里，我已经明白了Bombas真正地植根于给予。
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基因泰克
- 生物技术与制药
- 南旧金山，加州，美国
员工们在说什么
我认为这家公司实际上做出的决定总是对病人最有利的，即使这意味着它可能在经济上没有优势。这里的每个人都非常关心我们所做的工作，并为我们感到非常自豪。我们的All Hands, Hoho's and Genentech giveback演唱会和Genentech患者基金会都有很多同志情谊。所有这些事件都凸显了我们公司的真正核心。我不仅感到非常幸运，能在这样一个对患者如此正直和同情的地方工作，而且它的员工也有福利、奖金和休假。由于新冠疫情带来的压力，公司甚至给了我们额外的浮动天数。
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管理系统
- 房地产
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
这是我工作过的第一家我们一直在合作的公司。我每天与2-5个客户交谈，以及大约10-15个内部成员。每个人都很谦虚，如果他们不知道答案，他们会给你一个有答案的名字，而不是只说“不确定”。人们对他们的过程拥有所有权，这对团队来说是非常透明的。
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Tri Pointe Homes, Inc
- 建设
- 欧文，加州，美国
员工们在说什么
TPH的公司文化和员工是使TPH成为最佳工作场所之一的一些因素。管理层和同事真诚地关心我的职业和个人健康与发展。每个人都在一起工作以完成目标，友好而有趣。团队活动、家庭福利(PFL和医疗保健)以及远程工作的能力，这些都使TPH成为一个出色的工作场所。
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帆布有限公司
- 工程
- 亨茨维尔，美国
员工们在说什么
从市场总监、人力资源总监到首席执行官，每个级别的领导层都认识每个人，并会主动联系你。每个人都有空，愿意在任何时候与你交谈。不管是什么问题。此外，Canvas提供了一个惊人的福利包。我从来没有工作过为员工提供这么多东西的地方。在这家公司，你是一家人，而不仅仅是一个数字。
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One hundred.
RSM us LLP
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
我真的相信，在RSM，员工不仅感到舒适，而且被鼓励做自己，在这里工作最好的部分之一是看到个性绽放成为真正的人，而不是世界对他们的期望。
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