PEOPLE®关心2022年的公司
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伟大的工作场所®
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1
目标公司
- 零售
- 明尼阿波利斯，明尼苏达州，美国
员工们在说什么
Target非常关心他们的团队(成员、领导等)，他们已经做了很多事情来支持他们的团队(经济、福利、多样性、社区等)。去年是他们如何应对大流行的一个例子，以及他们为我们的团队和我们的客人提供的资源。他们对多样性和包容性的承诺得到了极好的回应。我知道塔吉特百货一直对D&I做出承诺，但在过去的一年里，他们肯定会竭尽所能地支持我们的团队，并在我们最需要的时候发挥表率作用。
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2
退伍军人联合房屋贷款
- 金融服务与保险
- 哥伦比亚，密苏里州，美国
员工们在说什么
维多利亚大学是迄今为止我工作过的最好的地方。我每天都很兴奋地去工作，能在这样一家不仅关心员工，还关心社区的公司工作，我感到很幸运。我觉得我真的看到了我是谁，而不仅仅是我在工作时间应该做什么。我对任何愿意听的人都滔滔不绝地赞美VU。
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3.
PulteGroup公司。
- 建设
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
在普尔特工作的人就像家人一样。我们不仅仅是同事，当有人有个人问题时，我们会走到一起。如果一个团队落后了，我们会团结起来，实现目标——不仅仅是因为它需要完成，因为我们实际上 关心彼此，共同取得成功。我们庆祝成功，哀悼失败——就像一家人一样。
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4
Wegmans食品市场公司
- 零售
- 罗切斯特，纽约，美国
员工们在说什么
这家公司为员工和社区付出了很多，很多人都不知道。与社区的联系，捐赠食物、金钱和时间。他们会考虑所有来申请捐款的人，并考虑我们能做些什么来回报而不被认可。在假期分发食物，在停电或暴风雪的自然灾害期间，确保急救人员和员工在需要时都是温暖和饱足的。在员工的家人意外去世时，确保他们有食物、鲜花或休假时间来应对他们的损失。员工的赞赏是巨大的。
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5
火箭的公司
- 金融服务与保险
- 底特律，密歇根州，美国
员工们在说什么
作为一个最近搬到密歇根的人，我可以诚实地说，在火箭公司工作让密歇根对我来说有家的感觉。我们是一家人。我们对团队成员和社区的投资方式令人鼓舞，真正让我爱上了底特律这座城市。我想不出还有哪家公司能像火箭公司那样彻底改变一个城市的面貌。
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6
卡姆登财产信托
- 房地产
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
卡姆登就像一个家。在最重要的时候，他们在需要的时候照顾居民和员工，过去的一年证明了他们对我们大家庭的奉献。我很自豪能够做出贡献。虽然这是在幕后，但我很高兴知道我们改变了这么多人的生活。疫情期间的捐赠超出了任何人的理解。业主真正关心社区和所有人的福祉。
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7
基因泰克
- 生物技术与制药
- 南旧金山，加州，美国
员工们在说什么
基因泰克关心员工，为员工提供优厚福利，并考虑到员工的工作和生活平衡，尤其是在疫情期间。我觉得公司实际上很关心你的健康和幸福，包括心理健康。基因泰克也有独特的活动和许多不同的项目，你可以在工作之外的公司内参加(例如:辅导位于SSFUSD的孩子)。我喜欢基因泰克对社区的回馈。
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8
斯克里普斯健康
- 卫生保健
- 圣地亚哥，加州，美国
员工们在说什么
我是斯克里普斯的骄傲员工。他们让我们觉得我们有选择，我们从来没有被强迫去做我们不愿意做的事情。每个人都会感受到支持，这让我们觉得我们是家庭的一部分。作为这个家庭的一员，我们每个人都有责任互相照顾，贡献自己的时间。在我们提供最佳服务的同时，确保提供者、员工和患者的安全是我们的重点。
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9
Salesforce
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
这是一家极具公民意识的公司——一个积极进取的真正的企业公民。我真的觉得我们的领导和我们的公司投资于进步的价值观——多样性、包容性、环境、志愿服务/回馈。能在这里工作我感到很幸运，这真的让我想要做得更好，以便尽可能长时间地呆在这里!
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10
美国银行
- 金融服务与保险
- 夏洛特，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
美国银行提倡多元化。我们有各种性别、种族和取向的伟大领袖。美国银行通过鼓励员工志愿服务以及在艺术、教育、健康和种族平等方面的投资，对我们通过社区金融中心服务的社区进行了大量投资。我相信在美国银行，你可以相信你的队友会做好他们的工作，当有人需要帮助时，他们总是会挺身而出。
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11
埃森哲咨询公司
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
埃森哲最大的优点是其真正的领导力。我们的领导人真的很关心人民，并培养一种积极的文化。这一信息传递到整个公司的各个层面，为所有人创造了一个真正自由而美好的工作场所。我很自豪能在这家公司工作，这家公司强调不分种族、文化、背景、取向等的非歧视政策。
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12
希尔顿
- 热情好客
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
希尔顿公开接受并支持我成为LGBT群体的一员，这对我来说意义重大。我曾在其他品牌酒店工作过，但他们根本没有解决这个问题。希尔顿是一家巨大的企业，但其在酒店和整个公司中灌输的文化和价值观让它感觉像一个小的家庭实体。希尔顿让我觉得我的未来是有保障的，在我的职业生涯中有大量的发展机会。
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13
思科
- 信息技术
- 美国加州圣何塞
员工们在说什么
作为一名残疾退伍军人，我为公司在让战斗老兵重新融入正常生活方面发挥的积极作用感到自豪。退伍军人有时很难适应平民生活，从战场上出来后，他们往往有时间来处理发生在他们身上的事情。我们有时在社交方面有困难，在克服战后生活的精神挑战时，很难找到一个灵活的地方来贡献。谢谢你给我的关心。
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14
第一资本金融公司
- 金融服务与保险
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
这家公司是我工作过的最有道德的地方，而且我曾为美国最大的非营利组织之一工作过，所以我认为一家金融机构能在这样的水平上竞争是令人惊讶的。我一直觉得CapitalOne把我作为一个人放在第一位，然后才是员工。对包容的承诺以及他们促进包容的许多方式(内部教育机会、通过电子邮件提醒员工欣赏某人，以及通过与神经领导力研究所(NeuroLeadership Institute)合作进行为期一周的包容培训，努力启发员工)确保我们都将彼此视为人，而不是工具，并相互尊重。
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15
美国运通
- 金融服务与保险
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
美国运通的核心是对服务的坚定承诺——每天为我们的客户、同事和社区提供最高水平的服务。自1850年以来，这种服务精神一直是公司的一部分。这是非常特别的，它创造了一个工作场所，在这里人们真正关心你，在这里你为成为团队的一员而自豪，在这里你觉得你正在做出改变，即使是很小的改变。
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16
新美国基金
- 金融服务与保险
- Tustin, CA，美国
员工们在说什么
NAF对平等待遇和个人成长的推动是我在职业生涯中从未经历过的。无论是对消费者还是对员工。我们所帮助的社区变化与我自己的目标和道德非常一致。成为NAF大家庭的一员让我感到自豪!
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17
英伟达
- 信息技术
- 圣克拉拉，加州，美国
员工们在说什么
在我们的身份和我们所做的事情上，我们是一家典型的多元化公司。从生产能引起每个行业共鸣的技术，到雇佣最优秀的人才，无论他们的种族、性别、宗教、神经多样性和教育程度，这个清单还在继续;事实是，我们的高管和经理们专注于为公司做出最佳选择，从而形成一个有凝聚力和快乐的社区，日复一日地相互合作。
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18
Bright Horizons家庭解决方案www.vwinchina
- 教育培训
- 牛顿，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
波黑对社区的关怀(特别是在大流行期间)非常独特。我们与白宫合作，帮助美国人在接种疫苗时得到儿童保育。同样的关怀方式也适用于员工——把幸福放在第一位，给予赞赏(我们每年的员工和教师赞赏月就是一个例子)。为期一个月的庆祝活动，表达感谢并互相认可。这是个把工作当成家的好地方!
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19
德勤
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
德勤在幸福感方面言出必行。经理和团队成员真正关心你的身心健康，当你提出你需要帮助或有健康问题时，他们会灵活地提供帮助。这不仅是自上而下的，而且在同行之间也是如此。我也很幸运地加入了德勤大学。这是对我们的人民和文化真正了不起的投资。真的没有其他地方像它一样。
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20.
凯悦酒店集团
- 热情好客
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
我爱凯悦以及它所代表的多样性、包容性和同理心。没有什么比能够与社区合作，推广我们所做的事情，不仅对我们的同事和客人产生影响，而且对我们的周围地区产生影响更有意义的了。
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21
Northwell健康
- 卫生保健
- 新海德公园，纽约，美国
员工们在说什么
这个地方包容而开放。它是最具道德的工作场所之一，病人和员工的安全是第一位的。员工受到尊重，并被给予履行职责所需的资源。在继续教育方面有很大程度的关注和投资。也有很多机会来提高/扩展你的技能和在你的职业生涯中前进。
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22
Protiviti的
- 专业服务
- 美国加州门洛帕克
员工们在说什么
我们的人民是了不起的!我们是一家以人为本，以客户为中心的咨询机构。我们关心彼此，关心我们的客户。我们有一种特殊的文化，大多数人都能很好地合作，作为一个团队工作得很好。我们的三大价值观定义了我们是谁，以及我们每天如何与我们的员工和客户合作:诚信、包容和创新。我们非常努力地在我们所做的一切中持续地践行这些价值观。
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23
同步金融
- 金融服务与保险
- 斯坦福德，康涅狄格州，美国
员工们在说什么
Synchrony是一家真正关心员工的公司，这体现在公司对员工的留住上。他们为员工提供的发展机会，尤其是那些处于职业生涯早期的员工，远远超过我所知道的任何其他金融服务公司。他们的商业领导力项目为早期职业人士提供了一个加速的路径，领导力致力于提供晋升机会。
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24
熊猫餐饮集团
- 热情好客
- 罗斯米德，加州，美国
员工们在说什么
熊猫快餐的独特之处在于它的环境和“激励人们改善生活”的使命宣言。熊猫快餐就像我的第二个家，这里的人就是我的第二个家。公司关心员工;在这次COVID-19期间，我见证了这一点。
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25
Elevance Health(前身为Anthem, Inc.)
- 卫生保健
- 印第安纳波利斯，美国
员工们在说什么
安塞姆是真正的机会平等的雇主。此外，我有身体上的挑战，安塞姆的人力资源部门与我合作，帮助我能够继续在家工作，这使我能够继续在安塞姆工作。这对我来说意义重大，我非常感激。我很自豪能在安塞姆公司工作。
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26
芝士蛋糕工厂公司
- 热情好客
- 卡拉巴萨斯山，加州，美国
员工们在说什么
在这里工作时，我总觉得自己是家庭的一份子。这里有一种社区感，这是我在其他公司工作时从未体会到的。我不仅有机会和公司一起学习和成长，而且个人也有机会。我一开始是做招待的，后来做了服务员、外带服务员，最近又做了酒保。我很荣幸能成为芝士蛋糕家族的一员!
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27
联合服务汽车协会
- 金融服务与保险
- 美国德克萨斯州圣安东尼奥市
员工们在说什么
我们的使命是一个真正的目标，每个人都可以相信并与之一致，它应该指导我们一路上的决策。USAA的员工都是很棒的人，他们相信我们的使命，这些员工是宇宙中最好的队友——他们很容易就像拥有第二个家庭一样。
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28
Publix超市
- 零售
- 莱克兰，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
Publix是关于家庭和成长的。Publix关心作为员工、公司所有者、个人、家庭成员的你，也关心你在家里的家人。Publix帮助您实现目标，无论是职业目标还是个人目标。我的Publix希望每个人都能成功。Publix超级市场确实是一个工作的好地方。
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29
Atlassian公司。
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
工作场所体验团队非常棒——他们做了很多工作来确保我们在工作中快乐和健康——尤其是现在我们是一个完全分散的劳动力，从健康课程、烹饪课程、活动、表演等。他们给所有员工都发了一份暑期礼物，你可以选择家庭影院设备或水疗中心等。该基金会也是一流的，是参与帮助当地社区的一个很好的方式。
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30.
贝凯健康系统
- 卫生保健
- 清水镇，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
BayCare认识到社区以几种独特的方式参与的必要性。我们系收养了一所学校，并为一所需要帮助的学校捐赠了书籍、时间、金钱、学习用品和零食。在一家鼓励回馈社会的公司工作感觉很棒。
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31
德州卫生资源公司
- 卫生保健
- 阿灵顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
THR真正强调并培养其核心价值观——尊重;完整性;同情;卓越——和我一起工作的每一个人都相信并践行着THR的承诺:“个人互相照顾。”各级工作人员之间以及照护者与受照护者之间的个人联系非常重要。
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32
贝尔银行
- 金融服务与保险
- 法戈，ND，美国
员工们在说什么
在这个组织里有一种真正的团体感。首先是管理。这家公司有一种积极健康的活力!我在这里有一种别处没有的归属感。我喜欢以一种对客户、对我和银行都有利的方式与客户合作。我们公司投资于人才，这给了我们很大的空间去寻找与优秀人才合作的方法。
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33
惠普企业公司
- 信息技术
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
当我们想要参与我们所居住的社区时，我们得到的支持是我所见过的任何东西都无法比拟的!我们的全球服务日活动非常出色，我们有能力做志愿者，并在我们离开工作的时间获得报酬……太棒了。这家公司与我们对社区的金钱贡献相匹配——巨大的价值——看到一家公司这样做是非常不寻常的。它是如此的个人化和有益，使这里成为一个工作的好地方。
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34
康卡斯特nbc环球
- 电信
- 美国宾夕法尼亚州费城
员工们在说什么
康卡斯特在大众传媒行业中独具一格，因为它致力于回馈所服务的社区。从我们与联合慈善基金会的合作，每年的社区康卡斯特关怀日，到我们为服务不足的社区提供互联网连接的互联网必需品计划。这种回馈的承诺从下到上一直得到强调和呼应，这让我非常自豪地称自己为康卡斯特人。
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35
Pinnacle Financial Partners
- 金融服务与保险
- 纳什维尔，田纳西州，美国
员工们在说什么
简单的说…我们关心彼此。公司对员工的关心程度很高，我看到我们的首席执行官亲自向经历困难情况的员工伸出援手，比如严重疾病或由于天气破坏而遭受的个人损失。这也适用于同事，他们能认识和回应同事的各种需求。这是一个我们可以一起庆祝，互相支持的地方。
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36
环球科技
- 信息技术
- 美国密苏里州圣路易斯
员工们在说什么
WWT组织对“回馈”社区的强调比我工作过的任何其他组织都要大。该组织全面鼓励员工参与志愿服务、外部导师计划、STEM领域的少数族裔等。
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37
爱德华。琼斯
- 金融服务与保险
- 美国密苏里州圣路易斯
员工们在说什么
我们的企业文化是为客户和 社区服务。我很自豪能在一家推崇诚实和正直、关心客户当前和未来福祉的公司工作。我也为无处不在的回馈文化感到自豪，不仅在国家层面(阿尔茨海默氏病步行)，而且在区域和地方层面。
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39
Zillow集团
- 房地产
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
Zillow无疑是我工作过的最具协作性、最具支持性的环境，这从高层的语气就开始了。领导要脚踏实地，在面对新信息时愿意重新考虑之前持有的信念。该公司应对大流行的方式以及在整个过程中为我们提供的支持——甚至除了转向永久性WFH方法之外——都令人惊叹。
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40
Adobe系统公司
- 信息技术
- 美国加州圣何塞
员工们在说什么
Adobe拥有真正独特的工作文化，员工因做自己而受到赞扬，鼓励他们继续职业和个人发展，并因其影响力而得到认可。我从个人角度和职业角度都觉得自己属于这个群体。Adobe对我们的员工和社区进行了投资，我觉得当公司说了什么，我们就是认真的。这是一个非常真诚和积极的地方，由最聪明、最有创新精神的人组成，我真的为在这里工作感到自豪。Adobe不仅激励我在公司发展我的职业生涯，而且提供了这样做的资源。
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41
HubSpot的
- 信息技术
- 剑桥，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
我从未在一家文化如此健康的公司工作过。尤其令我印象深刻的是，他们的战略透明度甚至达到了管理层，而且注重工作与生活的平衡。一个具体的例子是 全球 周 的休息，但也是我工作过的唯一一个“无限假期”不是陈腐的地方。他们还非常注重多元化和包容性，这种方式渗透到他们的运营中，而不仅仅是一种公关声明。
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42
Roth Staffing Companies, L.P.
- 专业服务
- 奥兰治，加利福尼亚州，美国
员工们在说什么
我在其他人力资源公司工作过，没有一家能与之相比。我们确实有独特的福利来鼓励工作和生活的平衡，而且这种公司文化是我见过的最好的。有爱心，有同情心，诚实，有才华，努力工作，伟大的人在这里工作，成为这一切的一部分是一种快乐!
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43
全国相互保险公司
- 金融服务与保险
- 哥伦布，哦，美国
员工们在说什么
我们强调我们的价值观(诚实，正直，负责任，公平)，促进了强大的文化，并在团队中建立关系。我们对客户的关注和对社区的积极影响使我们的努力有了目的，这加强了我们对我们的品牌如何被感知和信任的责任。在一个充满挑战的宏观环境中，人们关注的似乎是如何划分，成为重视团结和机会的组织的一部分是件好事。
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44
进步公司
- 金融服务与保险
- 梅菲尔德村，美国
员工们在说什么
管理层非常支持你的职业发展，并尽其所能帮助你实现职业目标。公司在多元化和包容性方面下了很大功夫。他们非常支持工作和生活的平衡。福利很棒，公司与员工分享成功的一种很好的方式。从上到下的沟通非常好，我们与最高领导层联系紧密。我们公司关心我们!
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45
RSM us LLP
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
“追求你的激情”项目很不寻常，也很好。它允许员工从事他们梦想的项目，并给他们1万美元。它没有什么限制，所以它可以让员工玩得开心，回馈他们的社区。
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46
考克斯企业公司
- 其他
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
考克斯真诚地关心员工和他们的福祉，不仅仅是作为有身份证的员工，而是作为人。例如，在2020年新冠肺炎大流行的早期，当许多员工被要求在家工作而不是去办公室时，公司提供了1000美元的财务支持，以帮助员工完成这一过渡，因为公司认识到这种呆在家里的政策不仅对员工，而且对他们的家庭产生了财务影响。这向我展示了这家公司是多么关心员工和他们的福祉。
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47
晶格
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我们的团队成员真诚地关心彼此，为彼此的成功加油。我们有透明的管理。有机会做有弹性的项目。努力和成功是公认的。这无疑是我工作过的最好的地方，我很感激有机会做出贡献。
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48
贝尔德
- 金融服务与保险
- 密尔沃基，WI，美国
员工们在说什么
每天，我都惊讶于我们的各级领导在实地倾听我们的意见，允许我们提出建议，甚至参与推动变革的事情——我喜欢这样!在这里工作的12年里，我看到了很多事情朝着我们这个领域建议的方向发展。我还想说，我们在一起会更好，这是真的，我相信每个人都这样生活。我们喜欢在事情不顺的时候伸出援手，我们喜欢庆祝好的事情。团结起来，我们在任何情况下都能做得很好!最后但并非最不重要的是，我爱我们的社区捐赠-让我感到骄傲!
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49
David Weekley Homes
- 建设
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
团队成员的生日、首次销售、家庭成员增加、晋升等都是庆祝活动;再小的事都值得庆祝。许多公司说他们有很棒的企业文化，但最终却变成了有毒的企业文化。David Weekley不仅遵守他们的诺言，他们超越了体现他们的公司价值观，即建造家园，改善我们的团队成员、客户和社区的生活。David Weekley是一个非常适合工作的地方!
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50
惠普公司。
- 信息技术
- 帕洛阿尔托，加州，美国
员工们在说什么
惠普对可持续发展的承诺是一个非常令人兴奋的话题，我很自豪地告诉我的朋友和家人。一些公司“说”他们是环保的。惠普通过当地项目和/或全球委员会积极参与其中。
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51
KnowBe4
- 信息技术
- 清水镇，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
你在这里不仅仅是一个数字。随着我们的不断发展，越来越明显的是，这家公司不仅关心保持内部文化，而且还确保每个员工都有发言权。
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52
SAP美国
- 信息技术
- 纽敦广场，美国宾夕法尼亚州
员工们在说什么
近年来，SAP在支持社会责任项目方面做了大量工作(例如，为黑人拥有的小型企业提供免费咨询的公益性经济公平项目)。在大流行之前，SAP已经是灵活工作安排的大力支持者，而且这种支持一直在继续。
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53
瑞安,有限责任公司
- 专业服务
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
MyRyan提供了灵活性和信任，以实现目标，同时保持健康的工作和生活平衡;我们一起努力实现我们的关键成果。RyanMosaic是一个多元化和包容性的倡议，使我们的员工能够在工作场所庆祝各种文化和观点。我们每月的演讲系列对我个人来说是原始的、有影响力的和鼓舞人心的——在一个庆祝和包容差异的地方工作是非常令人耳目一新的。
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54
美国第一金融公司
- 金融服务与保险
- 圣安娜，加州，美国
员工们在说什么
First American不仅从内部提升，而且每位员工都得到了为梦想而奋斗的工具和鼓励。无论我们的地位或位置如何，我们都感觉自己是家庭的一部分。我们都被包括在内，我们都被支持。在第一美国航空公司工作的这段时间里，我看到我们所有级别的团队成员团结一致，互相支持。经历了飓风、洪水、人身伤害和亲人的严重损失，就像他们自己一样，First American和我们的团队成员共同努力，为那些需要帮助的人提供救济和同情。我们中的许多人从未感受过如此富裕的社区的温暖。
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55
Tanium
- 信息技术
- 柯克兰，华盛顿州，美国
员工们在说什么
我们公司的价值观是真实的，“我们是不可阻挡的”，“我们作为一个团队赢得胜利”，“我们做正确的事情”。能为贵公司工作我感到自豪，我觉得我能在这里有所作为。我信任我的领导团队和我的队友，他们就像我的家人一样。这是我工作过的最好的地方!文化 是真实的，团队协作是独一无二的。
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56
万豪国际
- 热情好客
- 贝塞斯达，马里兰州，美国
员工们在说什么
这家公司确实是一个家族企业。万豪家族以对待员工的方式为荣。这反过来又转化为一种文化，在这种文化中，互相照顾不仅是现实，而且是我们都期待的常态。无论你是谁，来自哪里，万豪的友善、尊重和归属感都是特别的。我很感激能在这里工作。
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57
阿尔斯通伯德律师事务所
- 专业服务
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
公司认识到员工是公司最大的资产，因此努力为员工提供所有必要的工具、资源、培训、工作环境，以及各种类型的学习、社交、志愿者和职业发展机会。这里有一种合作的文化，真诚的相互尊重和对出色工作的认可。
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58
加州蓝盾
- 卫生保健
- 奥克兰，加州，美国
员工们在说什么
我们公司关心员工。我们公司之所以成为一个理想的工作场所，是因为我们的薪酬体系和提供给我们的一切，包括学校教育、父母日托等等。我从来没有在BSC这样的公司工作过!我们为我们的社区所做的一切感到自豪，当世界事件发生时，我们总是第一个站出来，是时候领导了。
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59
金利-霍恩律师事务所
- 专业服务
- 罗利，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
他们鼓励人们通过资助慈善机构和帮助他人的组织来回馈社区。例如，在新冠肺炎期间，我们获得了额外的奖金，并被要求将其用于当地餐馆或小企业。
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60
Vizient
- 专业服务
- 欧文，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
我很自豪能在一家医疗绩效改善公司工作，它对我(和我的团队成员)所居住的社区的医疗保健服务产生了影响。我知道我的工作有助于照顾我的家人和朋友的医疗机构的表现，这是非常值得的。
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普兰特莫兰有限公司
- 专业服务
- 南菲尔德，密歇根州，美国
员工们在说什么
普兰特莫兰的文化中有一点魔力。人们真诚地互相关心——无论是直接的团队成员还是那些远离他们直接团队的人——当有人需要时，他们会做出回应。看到人们经常表现出的无私，真是令人惊叹。无论是为了掩盖疾病、应对悲剧，还是为了应对意外的家庭需求，我们的团队都会做出反应。针对最近的种族骚乱，我们的团队以每日/每周签到的方式进行回应，并发起了一系列名为“理解年”的全面活动。
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62
地平线疗法
- 生物技术与制药
- 迪尔菲尔德，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
作为Horizon的员工，我感到非常自豪，因为我知道我可以在每天的工作中产生积极的影响，而且我的雇主也鼓励我去做志愿者，回馈社区。
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63
ServiceNow
- 信息技术
- 圣克拉拉，加州，美国
员工们在说什么
领导总是通过行动而不是语言来表现他们关心员工的幸福。例子包括疫情期间健身器材的健康津贴、充电(周五半天)，以及与特别激励演讲嘉宾的网络会议。员工们彼此友好，都专注于作为一个团队做一件伟大的工作。
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sheets公司
- 零售
- 阿尔图纳，美国宾夕法尼亚州
员工们在说什么
关于Sheetz，我一直说的一件事是他们很照顾他们的员工。许多公司只关注客户，但Sheetz同样关心员工的福祉。加油站有无穷无尽的好处，有些好处是其他加油站很少提供的或根本不提供的。薪水很有竞争力。你可以真正看出Sheetz家族和公司关心他们的员工，是脚踏实地的。
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Baker Tilly US, LLP
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
对社区管理的关注创造了巨大的自豪感和合作。对包容和确保每个人都有归属感的关注是巨大的。很高兴看到律所采取行动并为这些计划投入实际资源。
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66
奥
- 专业服务
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
Orrick总是处于工作和生活平衡的最前沿。我们的员工中有一位健康教练，在过去的一年里，他做得非常好。即使我们在遥远的地方，教练也在不断地寻求改善健康的方法，这直接关系到更好的工作/生活平衡，以及为客户提供更好的工作产品!我们还有一名律师专门负责无偿服务。律所让你很容易就能找到无偿服务的机会，这是非常值得的。
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67
Marqeta公司。
- 金融服务与保险
- 奥克兰，加州，美国
员工们在说什么
我们的管理团队继续向人们展示我们在办公室之外的存在。当庇护所开始实施时，我们的执行团队与员工一起帮助我们的社区，这令人惊讶，现在我们也有了一个计划，从环境中去除我们的塑料足迹，这将最终导致碳中和倡议。
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69
Lucid软件公司
- 信息技术
- 南约旦，UT，美国
员工们在说什么
年复一年，Lucid都在努力研究他们能为员工提供的巨大福利和额外津贴。该公司的管理团队是透明的、受欢迎的。所有的学习和发展机会和选择都考虑到了他们雇佣的培训人员和演讲者。Lucid也非常关心心理健康，并为我们提供了一个平台，我们可以在任何困难时期远程使用。
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70
KPMG LLP)
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
毕马威非常重视为员工创造的工作环境。它具有社区意识，理解文化的重要性。此外，在需要时，毕马威在远程工作方面一直非常灵活。当新冠肺炎来袭时，我们迅速而轻松地从办公室工作过渡到远程工作。甚至在办公室正式关闭之前，我个人就已经越来越担心了，我的领导告诉我，如果感觉更安全、更舒服的话，可以继续远程工作。即使是现在，当我们度过危机时，公司也在强调灵活性。当这场全球危机来袭时，毕马威表现出了对自己价值观的坚守。
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71
融合医疗人员配置
- 卫生保健
- 奥马哈，美国东北部
员工们在说什么
我从来没有带着坏心情结束一天的工作。我们热烈欢迎新来的人。有很多很酷的活动和社区项目可以参与。管理是神奇的。这家公司的积极性是我所见过、听说过或工作过的任何一家公司所无法比拟的。
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72
Vertex制药公司
- 生物技术与制药
- 波士顿，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
Vertex公司并不仅仅谈论多样性、工作与生活的平衡以及对员工的重视。Vertex每一天都在努力倾听、拥抱并采取行动，成为一家多元化的公司，拥抱工作与生活的平衡，同时将员工视为最大的资产。这让人们想要做更多;付出更多，工作更努力。在一个组织的各个方面都有一个明确的成功方程式。管理的独特之处在于对每个人都友善、支持和开放。
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Stryker
- 制造与生产
- 卡拉马祖，密歇根州，美国
员工们在说什么
是人。我们像家人一样互相关心。我们给予彼此的纽带、友谊和支持是它的特别之处。我喜欢为公司和同事多付出一点，因为我知道他们也会为我这么做。我被允许做对我和我的家庭最好的事情，而不是在我对工作的热情和我的个人生活之间妥协。Stryker是我家庭的一员，我很自豪能为这家不可思议的公司工作
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节奏
- 信息技术
- 美国加州圣何塞
员工们在说什么
Cadence管理对世界各地的社区都表现出了极大的关心。这是非常独特的。Cadence相信“我们关心”的倡议。Cadence管理层了解员工在疫情期间日复一日面临的挑战。管理层真的很努力地为工作和生活的平衡提供最佳解决方案。管理沟通是无缝的，我们在为客户提供解决方案方面做得很好。www.vwinchina谢谢凯蒂丝能想到我们。我喜欢在Cadence工作。
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普华永道
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
不断发展的福利和给予员工的“惊喜”使它成为一个伟大的工作场所。例如:40小时的假期250美元。他们不断地寻找方法来改进和跟上时代，使这个地方成为一个伟大的地方，并支持我们的家庭。在大公司里，你永远不会觉得自己在里面，你会收到消息、便条、电子邮件，所有这些都在通知你正在发生的事情和变化。有这么多可以利用的东西，这真的让普华永道成为一个很棒的工作场所。
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金普顿酒店及餐厅
- 热情好客
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
作为一家公司，我们真正鼓励我们的团队做自己，让他们的个人身份成为他们的声音。大多数公司都把这条标语挂在休息室里，但作为一家公司，这是我们所做一切的DNA。
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伯灵顿百货公司
- 零售
- 伯灵顿，美国新泽西州
员工们在说什么
伯灵顿在给予团队所有成员表扬和认可方面做得非常出色。店员每天都会得到反馈和微笑卡，最重要的是，他们对在这里工作感到兴奋，因为他们可以看到和感受到公司对他们的感激之情。
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78
莎莉
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
安永将员工的福祉放在首位。全公司的办公室放假，福利福利，如免费咨询和健身基金报销。在新冠疫情期间，公司齐心协力确保员工得到他们所需的东西，并因他们的努力而得到奖励。
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三县技术中心
- 教育培训
- 巴特尔斯维尔，好的，美国
员工们在说什么
有很多事情使三县科技公司成为一个伟大的工作场所!例如，这里的文化不同于我工作过或经历过的任何其他地方。每个人都真诚地关心彼此、学生和学校。我们都努力把工作做到最好，我们得到的每一个机会都互相帮助，让每个来到校园的人都感到受欢迎和舒适。当你和我们的教育工作者交谈时，你会发现这不仅仅是一份工作，而是一种生活方式!Tri County和它的教育者真正改变了生活。
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80
爱国者集团全球
- 专业服务
- Conway, NH，美国
员工们在说什么
爱国者集团给人的感觉不像一个工作场所，更像一个大家庭，总是一起工作，互相支持，以实现我们的目标。加入爱国者小组意味着你已经成为这个家庭的一员，所以每个人都为新成员腾出空间。
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81
亮景老年生活
- 老年服务
- 巴尔的摩，马里兰州，美国
员工们在说什么
Brightview Senior Living一直将居民和员工的需求放在所有决策的首位。在大流行期间绝对是这样。Brightview提供的一系列好处超出了所有人的预期。从食品储藏室到调整后的工资。我很自豪能在这样一个充满爱心和同情心的组织工作。
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希尔科能源公司
- 制造与生产
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
我从来没有像现在这样备受鼓舞。我们正在为我们的员工，我们的社区，坦率地说，我们正在为社会带来不同，这是我所知道的其他任何公司都无法比拟的——我们正在为美国提供动力!在大流行和史上最糟糕的油价期间没有裁员。来自高层的沟通和关注非常好。我们每天都被允许和期待着变得更好。我有了真正改变世界的自由。还是很高兴来到这里!
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IBM
- 信息技术
- 阿蒙克，纽约，美国
员工们在说什么
IBM在认识多样性和赞美人们的本真方面处于领先地位。他们把钱花在了说到做到的地方，把这些价值观体现在我们员工和我们的家庭可以获得的福利中，不管这些家庭是如何组成的。
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84
信贷验收
- 金融服务与保险
- 南菲尔德，密歇根州，美国
员工们在说什么
能够帮助这位消费者解决她的账户，感觉真的很好!她非常感激，尤其是因为我们的行动帮助她避免了破产。我们愿意支付余额的80%，这让她松了一口气。她也很高兴有机会再次向我们申请融资，这样她就可以继续努力提高自己的信用。
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DHL快递
- 运输
- 种植园，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
管理层关心员工，并授权他们对自己的成功做出决定。我觉得我的主管和经理都能倾听我的意见，他们让我成长和发展我的技能，与公司一起繁荣发展。同事们都鼓励我，我觉得这是一个很好的工作场所。
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奥兰多的健康
- 卫生保健
- 奥兰多，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
领导特别关心员工。当你的总裁和行政团队是真正的人，他们不仅关心每个团队的工作情况，而且实际上关心为他们工作的人，这将产生影响，团队和患者都能感受到。当人们在工作中感到有价值时，他们就能更好地做好工作。领导者明白这一点，并以这种方式领导。
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New Relic
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
New Relic比我曾经参与过的其他公司更关心回馈社区和慈善事业。我们有一整天的时间致力于社区服务，经常有活动或交流鼓励我们回馈社会。这真的很特别。
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88
优点
- 信息技术
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
PROS是我工作过的唯一一个真正想让你感到舒适的地方。他们鼓励你请几天假来改善你的心理健康，让你从公司的苦差事中解脱出来。他们意识到在这里工作的人有工作之外的生活，比我们的日常工作更重要。最重要的是，PROS一直在努力让每个员工都感到被欣赏，无论是从表现的角度来看，还是作为LGBTQIA+社区的盟友，并赋予有色人种权力。我喜欢在这里工作，因为我们确实推出了一个伟大的产品，真正帮助了公司和为他们工作的人，但也因为他们照顾自己的员工，认可我们所做的艰苦工作。
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89
敲出和谐的声音
- 金融服务与保险
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我们是一家以使命为导向的公司，我们每天都在为实现这一价值观而奋斗。公司对我们的目标和结果是透明的，我们庆祝我们的胜利。我们认识到多样性的重要性，并努力以反映这一信念的方式招聘。
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克罗
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
在克劳这里有一种难以置信的强烈而真实的社区意识。这是我发现的唯一一个女性、有色人种和LGBTQIA+人群在整个公司文化中被完全接受、支持和赞美的工作场所。这是一种持续的做法，而不仅仅是在某个特定的月份或某个节日。这是非凡的，我很自豪来到这里。
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91
Foot Locker
- 零售
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
Foot Locker体现了真正的团队工作环境。Foot Locker的成功需要一个团队。我们的首要任务是员工的体验。良好的员工体验与良好的客户体验相关联。在Foot Locker，你可以建立工作关系，挑战你不仅成为一个更好的领导，而且从整体上成为一个更好的人。我非常感谢我遇到的为Foot Locker工作的人，我在个人和专业上都在不断成长。
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陶氏
- 制造与生产
- 米德兰，密歇根州，美国
员工们在说什么
这家公司之所以成为一个工作的好地方，有几个原因。首先也是最重要的是，他们雇佣了非常有才华和多样化的人。其次，他们的包容活动是真实的，而不是摆设。最后，我尊重目前的执行管理层，觉得他们是真诚和值得信赖的。
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93
Teleperformance
- 专业服务
- 默里，UT，美国
员工们在说什么
我相信Teleperformance USA拥有优秀的领导和工作发展，这让我们的员工有机会在短时间内达到公司的更高水平。我们公司在收集捐款方面的努力让我和其他员工感到自豪，因为我们能够回馈社区内的其他人&我们每月与员工一起庆祝的奖励和认可，以及在家工作带来了工作场所的意识和乐趣。
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4印记,Inc。
- 广告与营销
- Oshkosh, WI，美国
员工们在说什么
他们的诚信是无可挑剔的。在大流行期间，该公司削减了其他开支以留住全部员工。他们专注于通过我们的资助计划回馈他人，并在全年的社区活动中担任志愿者。他们对环境和可持续发展举措的关注令人鼓舞。这家公司只想永远做正确的事情。
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利宝互助保险
- 金融服务与保险
- 波士顿，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
我觉得他们真的很关心别人。我们有灵活的工作安排、EAP等资源、有爱心的经理等。该公司通过志愿服务和捐赠积极参与社区活动。他们创建了员工资源组，并举办了几次信息丰富、令人大开眼界的活动。这些活动支持了公司多元化和包容性的承诺。
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LiveRamp
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
我认为LiveRamp体现了允许员工个人和专业发展和成长的企业文化。公司鼓励我们尽自己所能做到最好，并信任我们，这样我们就不会觉得自己达不到公司和自己设定的期望。
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美国第一设备金融
- 金融服务与保险
- 维克多，纽约，美国
员工们在说什么
从第一天开始，这里的每个人都有一席之地。无论你的任期如何，你的意见在任何情况下都会被重视和考虑。这给人们 一种归属感，并鼓励你每天的决定和行动的自信。这是我在这里工作最喜欢的事情之一!
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萌芽的社会
- 信息技术
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
斯普劳特对DEI的专注是我以往任何经验都无法比拟的。就我个人而言，我看到了福利和社区资源小组是如何设计来促进公平和包容的。我能够以我在以前的公司无法做到的方式参与并贡献我的部分经验。斯普劳特对COVID-19的应对深深植根于对人们的关心和关心，而不仅仅是对业务的关心，这在我同行的雇主中是独一无二的。在这个赛季中，推动沟通、政策和过渡的同理心让我感到自己作为一个人而不仅仅是一名员工的价值。
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Ally Financial Inc.
- 金融服务与保险
- 底特律，密歇根州，美国
员工们在说什么
去年，世界努力应对影响我们所有人的社会不公正现象。在Ally，我很自豪能在一个为需要进行的艰难对话创造安全空间的团队工作。4000多名员工参加了“让我们谈谈”(Let’s Talk About It)会议，以弥合理解并努力治愈创伤，1000名队友参加了我们的六月学习活动。这些论坛，加上我们董事会和最高领导层非常公开的承诺，通过言行支持我们的黑布朗同事，清楚地表明，我们的承诺正在并将继续得到产生影响的行动的支持。
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