2018年《财富》100家最适合工作的公司
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伟大的工作场所®
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1
Salesforce
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
公司致力于学习和创新——热衷于尝试新事物，并随时准备支持新想法。该公司的对齐方式是与众不同的。它明确了个人、团队和公司的目标。
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2
Wegmans食品市场公司
- 零售
- 罗切斯特，纽约，美国
员工们在说什么
在这家公司工作给我一种使命感。Wegman家族和所有高管和领导者都参与、投资并致力于我们的使命，即通过食品帮助人们过上更健康、更美好的生活，并做正确的事情。
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3.
最终的软件
- 信息技术
- 韦斯顿，佛罗里达州，我们
员工们在说什么
除了我们每天在这里获得的惊人福利外，任何时候，每当有ultra - peep或他们的家庭成员需要帮助或去世时，公司都会齐心协力，展现出我从未在其他地方见过的爱和支持。
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4
波士顿咨询公司
- 专业服务
- 波士顿，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
波士顿咨询集团将人的发展置于一切的中心——我们的业务就是以人为本。我觉得自己有能力去尝试新事物。我们对客户产生了巨大的影响，并不断挑战现状。
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5
爱德华。琼斯
- 金融服务与保险
- 美国密苏里州圣路易斯
员工们在说什么
我很钦佩爱德华·琼斯尊重他们的历史，却没有被历史所困扰。我们看到我们开始的价值，但也认识到变化是唯一不变的。我们建立在一个坚实的基础上，灵活的新思想。
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8
基因泰克
- 生物技术与制药
- 南旧金山，加州，美国
员工们在说什么
在基因泰克，我不仅可以自由地做自己，还被鼓励全身心投入工作。因为我是谁，我感到安全、被关心、被包容、被庆祝。确保一个包容的环境是基因泰克的基础。
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9
凯悦酒店集团
- 热情好客
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
对我来说，凯悦之所以成为一个工作的好地方，是因为团队合作、整体态度，但最重要的是这里的人。我们公司的员工真的关心彼此，也关心来我们酒店的客人。
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10
金利-霍恩律师事务所
- 专业服务
- 罗利，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
如果你有企业家精神，机会是无穷无尽的。从第一天起，你就得到了职业生涯的钥匙，可以沿着你想要的道路前进，但只要你努力工作，坚持不懈，你就会走得很远，并获得认可。
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12
贝尔德
- 金融服务与保险
- 密尔沃基，WI，美国
员工们在说什么
我很喜欢贝尔德的"无混蛋政策"它在工作场所创造了一种友善和尊重的文化。我们觉得我们每个人都是经过精心挑选的，不仅基于我们的技能，还基于我们的个性以及我们如何与他人相处。
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13
Intuit公司。
- 信息技术
- 山景城，加州，美国
员工们在说什么
我们可以说拥有业内最好的CEO。他设定了明确的任务和目标，以及贯穿我们各个业务部门和职能的指标。他分享了Intuit所有重大商业决策背后的基本原理，并体现了我们的价值观。
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14
火箭的公司
- 金融服务与保险
- 底特律，密歇根州，美国
员工们在说什么
人们受到尊重，意见得到倾听。作为一个整体，组织重视它最大的资产，它的团队成员。我们从不自满或安于现状，我们总是在寻找成长和进步的方法，并在我们所居住的城市中发挥作用。
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15
德州卫生资源公司
- 卫生保健
- 阿灵顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
我对找到最好的做事方法有很大的控制力。在大多数情况下，我只能靠自己的设备，这让我能够获得一些非常出色的结果;我的同事注意到了我的出色工作，并经常表扬我。
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16
Stryker
- 制造与生产
- 卡拉马祖，密歇根州，美国
员工们在说什么
我们的工作，无论有时看起来多么微不足道，但却极大地改善了许多人的生活。我们的产品能有如此大的影响力，真是太神奇了。看到顾客的微笑，我的心很开心!
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17
第一资本金融公司
- 金融服务与保险
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
这种文化鼓励员工尝试新事物，挑战极限，超越我们在当今市场上所知的可接受范围。它能促进健康的工作与生活平衡，并始终鼓励员工过上更好的生活。
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18
地中海LLP)
- 专业服务
- 帕洛阿尔托，加州，美国
员工们在说什么
他们关心公司文化，总是努力维持一个有趣的、充满活力的环境。无论是参与慈善活动、每月的社交活动、健身课程，还是每年的公司状况报告，库利都为员工提供最好的服务。
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19
联合服务汽车协会
- 金融服务与保险
- 美国德克萨斯州圣安东尼奥市
员工们在说什么
USAA的使命使USAA成为一个工作的好地方。我们为军人服务，我个人很高兴知道我们可以给他们的生活带来积极的改变，就像他们给我们的生活带来改变一样。
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20.
普兰特莫兰有限公司
- 专业服务
- 南菲尔德，密歇根州，美国
员工们在说什么
在普兰特莫兰，我们关注的是结果，而不是过程中的错误。员工可以公开分享观点，即使不受欢迎。管理层完全支持新想法和新方法。
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21
南俄亥俄医疗中心
- 卫生保健
- 朴茨茅斯，哦，我们
员工们在说什么
Slalom是我工作过的唯一一家把这么多任务委派给这么多人的公司。结果是一个非常敬业，超级有趣的工作场所。不仅员工会成长，整个生态系统也会如此。
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22
Pinnacle Financial Partners
- 金融服务与保险
- 纳什维尔，田纳西州，美国
员工们在说什么
我们的CEO非常关心全体员工。他每季度举行一次会议和迎新会。他在实现公司的使命/价值观和期望方面发挥着积极的作用。我从Pinnacle那里得到了强烈的团结感。他鼓舞人心。
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23
美国运通
- 金融服务与保险
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
我们庆祝我们的小胜利和大胜利。从初级员工到承包商，再到行政领导，对待人和服务的态度都是一样的。这是一种潜在的热情，关心他们所做的工作，甚至更关心彼此。
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24
卡姆登财产信托
- 房地产
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
我们的经营方式不断改进。不仅是在工作中，个人也总有成长的机会。我们都是“如何”经营公司的一部分。Soapbox用最佳实践和其他想法把我们带到了一个新的高度。
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25
南佛罗里达浸信会健康中心
- 卫生保健
- 珊瑚山墙，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
在一家拥抱多元化的公司工作，对我来说是一种回报。与来自不同背景和文化的人一起工作是很愉快的。我们提供卓越的服务，并在整个社区提供慈善事业。
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26
Adobe系统公司
- 信息技术
- 美国加州圣何塞
员工们在说什么
这是一家创新科技公司，它的文化鼓励我探索自己的想法，并拥有强大的观点。它拥有令人惊叹的支持性文化，允许工作与生活的平衡，而不是鼓励劳动力之间的竞争。
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27
芝士蛋糕工厂公司
- 热情好客
- 卡拉巴萨斯山，加州，美国
员工们在说什么
通过努力工作和奉献，你可以走得很远。我到这里才3.5年，已经从流水线厨师晋升为管理层。我一开始没有什么经验，管理层看到了我的潜力，并给了我成长的指导。
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28
SAP美国
- 信息技术
- 纽敦广场，美国宾夕法尼亚州
员工们在说什么
作为一个年过40的人，对我来说仍然有机会发展我的职业生涯很重要。SAP很重视可转移技能的价值，给了我在公司工作期间彻底改变职业生涯的机会。
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29
KPMG LLP)
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
每个人都被鼓励与公司的各个层次的人交流和合作，总有人愿意提供帮助。当员工在工作中付出额外努力时，公司会对他们表示感谢，这也是一件很棒的事情。
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30.
英伟达
- 信息技术
- 圣克拉拉，加州，美国
员工们在说什么
NVIDIA甚至会照顾到小事情。我们有一个非常包容的工作宠物政策，它似乎很有效，(这有点让我惊讶)。我是一个爱狗人士，虽然我不带我的狗去上班，但很多人会带。
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32
退伍军人联合房屋贷款
- 金融服务与保险
- 哥伦比亚，密苏里州，美国
员工们在说什么
我遇到的几乎每个人都有一种改变世界的动力，想做一些能对人们产生积极影响的事情，这种热情是会传染的，它让我个人想做更多的事情，在我能做的事情上更多地参与进来。
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34
CarMax
- 零售
- 里士满，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
从使用CarMax的第一天起，我就感觉自己是CarMax大家庭的一员。这家公司不只是提供如何工作的培训，而是为员工提供真正的、有意义的发展机会。我们庆祝每个人的每一次成功。
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35
万豪国际
- 热情好客
- 贝塞斯达，马里兰州，美国
员工们在说什么
我们将万豪友好、乐观、关怀的文化带进市场，让世界变得更美好，无论我们身在何处，无论是在家中，还是在社区，甚至更远的地方!我们践行万豪文化，让我们周围的世界变得更美好!
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36
David Weekley Homes
- 建设
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
每个人都致力于实现为公司设定的高标准目标。这让你更有动力为团队做贡献。人们会竭尽全力确保你作为团队成员得到照顾，并且非常欢迎你。
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37
SAS研究所
- 信息技术
- 卡里，北卡罗来纳州，美国
员工们在说什么
这里的便利设施很棒，但SAS雇佣的员工类型很难量化。我周围都是善良、有趣、乐于助人的人，他们真诚地关心我、关心我的成功，也关心我们公司的成功。
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39
VMware公司。
- 信息技术
- 帕洛阿尔托，加州，美国
员工们在说什么
社区是我们Epic的价值观之一。我喜欢参加服务学习活动，回馈我们的湾区社区。我甚至利用服务学习时间出国，在国外帮忙。
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40
北美安联人寿保险公司
- 金融服务与保险
- 明尼阿波利斯，明尼苏达州，美国
员工们在说什么
在我工作过的地方，从来没有哪家公司的首席执行官像沃尔特这样真正愿意与所有员工见面并倾听他们的意见。这会让员工觉得他从个人层面上关心他们，而不仅仅是关心公司的成功。
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41
斯克里普斯健康
- 卫生保健
- 圣地亚哥，加州，美国
员工们在说什么
我从未在哪家公司工作过，员工的福利是每项商业决策的关键。这在如何做出商业决策中是显而易见的，在做出任何最终决定之前都要考虑对员工的影响。
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42
海军联邦信用合作社
- 金融服务与保险
- 维也纳，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
我喜欢这家公司的多样性。我非常自豪能在这里工作!作为一名穆斯林教徒，戴着传统的头巾，我在工作场所和同事中总是感到舒适和受尊重。
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43
娱乐设备公司(REI)
- 零售
- 肯特，华盛顿州，美国
员工们在说什么
为合作社工作意味着我知道我的每一次工作都是在为更好的事业做贡献。我非常自豪地说，我们每年向教育基金、慈善机构和环保组织捐赠数百万美元。
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44
同步金融
- 金融服务与保险
- 斯坦福德，康涅狄格州，美国
员工们在说什么
公司张开双臂欢迎所有类型的人。在成长过程中，我总是觉得和别人不一样很奇怪，但在Synchrony工作，我们提供各种各样的多元化项目，让每个人都感到受欢迎和舒适。
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46
Protiviti的
- 专业服务
- 美国加州门洛帕克
员工们在说什么
员工能够积极参与塑造公司和我们做生意的方式。我觉得我在指导公司方面有部分控制权，让它朝着我想要的方向发展。我的合伙人允许我提出并实现我的想法。
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47
Publix超市
- 零售
- 莱克兰，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
就像我们的创始人詹金斯先生的教诲一样，我们应该照顾我们的客户，像对待家人一样对待他们，我们的管理层和其他同事都被视为家人，我们会为彼此做任何事情。
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48
思科
- 信息技术
- 美国加州圣何塞
员工们在说什么
我喜欢告诉我的朋友和家人，我和很多聪明的人一起工作。我有很好的机会与我们行业的领导者、潮流引领者、出版作家以及一大批有才华的人一起工作。
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49
Regeneron制药公司
- 生物技术与制药
- Tarrytown，纽约，美国
员工们在说什么
Regeneron为个人和职业的成长和实现提供了非凡的机会，允许所有人围绕业务、部门和个人目标的需求创新、创造和发展他们的角色。
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50
Burns & McDonnell
- 专业服务
- 美国密苏里州堪萨斯城
员工们在说什么
作为这家公司的一员，你会觉得你所做的事情其实很重要，不仅仅是纸上的数字和字母在浪费，而是实实在在的工作在为我们的国家和社区带来改变。
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51
JM家族企业有限公司
- 制造与生产
- 迪尔菲尔德海滩，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
我被鼓励成为最好的自己。我有机会进行创新，提出与所有同事分享的想法。我被鼓励走出自己的舒适区，拓展自己的知识，即使我失败了。
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53
全国相互保险公司
- 金融服务与保险
- 哥伦布，哦，美国
员工们在说什么
Nationwide真正实现了它所宣称的价值观。它们不仅仅是墙上的文字。我们用这些价值观来指导我们在重要问题上的决策。对个人发展的投资一直让我惊叹不已。
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54
障碍滑雪赛咨询
- 专业服务
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
Slalom是我工作过的唯一一家把这么多任务委派给这么多人的公司。结果是一个非常敬业，超级有趣的工作场所。不仅员工会成长，整个生态系统也会如此。
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55
Build-A-Bear车间
- 零售
- 美国密苏里州圣路易斯
员工们在说什么
经理们培养的团队精神使这里成为工作的好地方。他们选择了一个乐于助人、兼顾工作和娱乐的员工。我经常听到员工和顾客对这里愉快的工作环境的积极评价。
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56
普华永道
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
我们聘请了杰出的人才，并由充满激情的领导者指导，他们培养灵活的环境和更大的福祉，承认并庆祝成功，拥抱我们的差异，促进多样性和包容性，并重新想象可能性。
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57
圣裘德儿童研究医院
- 卫生保健
- 孟菲斯，田纳西州，美国
员工们在说什么
人们真的很高兴能一直呆在这里，这体现在他们的工作以及他们与他人的互动中。每一天都不一样。这个地方很大，但总有一种社区的感觉。
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58
Perkins Coie LLP
- 专业服务
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
在我们的社区里还有其他的机会，人们选择留下来。长期员工给公司一种稳定和传统的感觉。同时，我们不断努力创新。
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59
美国富达保险公司
- 金融服务与保险
- 俄克拉荷马城，好的，美国
员工们在说什么
我很直言不讳，说得太多了;我喜欢在这里做这件事而不被评判，也不会惹上麻烦。我喜欢我的想法有价值;它们被考虑过，并在一些情况下被实施。这对我来说是一个很大的激励。
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60
埃森哲咨询公司
- 专业服务
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
我们非常重视创新，这一点在我们拥有的优秀创新中心中体现得很明显。在这些创新中心访问期间，我亲眼看到客户对如何利用新技术的了解。
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61
信贷验收
- 金融服务与保险
- 南菲尔德，密歇根州，美国
员工们在说什么
强有力的领导专注于帮助人们实现他们的全部潜力，作为实现我们全部业务潜力的一种方式。商业决策以公司价值观为基础。沟通是透明的，高层领导是可以接近的。
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62
克罗
- 专业服务
- 芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
所有人都可以接触到高层管理人员，环境也非常尊重和友好。公司一直在尝试新事物来改进，职业教练就是公司如何支持我职业道路的一个例子。
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63
美国第一金融公司
- 金融服务与保险
- 圣安娜，加州，美国
员工们在说什么
员工因其带来的价值而得到认可，并为他们提供成长的机会。我们被鼓励回馈我们的社区，参与食物捐赠，乳腺癌步行，心脏步行，学校供应驱动等等!
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64
Dropbox
- 信息技术
- 美国加州旧金山
员工们在说什么
Dropbox使人们能够推动影响力和创新，而不受角色或资历的限制。与高管层的频繁沟通有助于提高透明度和直接可见性，让你了解自己的工作如何与更广泛的业务联系起来。
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65
贝凯健康系统
- 卫生保健
- 清水镇，佛罗里达州，美国
员工们在说什么
晋升的机会是惊人的。我是一名技术人员，BayCare帮我支付护理学校的学费。最重要的是，当我成为一名护士时，同事和医生都喜欢教我，帮助我变得更好。
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66
sheets公司
- 零售
- 阿尔图纳，美国宾夕法尼亚州
员工们在说什么
Sheetz非常重视交流。管理层确保每个人都知道发生了什么。每个员工都有自己的邮箱。每季度左右会开一次会，政策或程序发生变化时也会开一次会。
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67
希尔科能源公司
- 制造与生产
- 休斯顿，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
希尔科之所以伟大，主要原因之一是我们有机会了解公司的整体情况。这是一种透明的文化，从我们的目标到我们的财务和生产结果。
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68
康卡斯特nbc环球
- 电信
- 美国宾夕法尼亚州费城
员工们在说什么
愿景远大，执行力强。这是一个充满挑战和快节奏的工作场所，具有强烈的竞争心态。我们有一个成长型公司的思维模式，我们的行动也反映了这一点。
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69
CHG医疗服务
- 专业服务
- Midvale, UT，美国
员工们在说什么
我们经常庆祝。不仅仅是假日或生日。各种各样的成就都得到了压倒性的支持。我们经常惊喜地发现，我们有机会与同事建立关系。
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70
金格特市场公司
- 零售
- 戴维斯，加州，美国
员工们在说什么
Nugget鼓励员工从工作中获得乐趣。如果他们不喜欢自己正在做的工作，Nugget会竭尽全力去培训其他职位的员工。他们让我们觉得自己很重要，感激我们所做的一切。
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71
瑞安,有限责任公司
- 专业服务
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
总统参与了公司的每一个环节。我觉得他和员工们在一起，而不仅仅是和领导打交道。我觉得这种类型的例子渗透到不同的管理级别。
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72
核星能源公司
- 运输
- 美国德克萨斯州圣安东尼奥市
员工们在说什么
核星在招聘符合其“关怀和分享”文化的员工方面做得很好。我想不出有谁不喜欢自己的工作。领导总是提醒每一位员工，我们是公司的头号资产。
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74
大西洋卫生系统
- 卫生保健
- 莫里斯敦，新泽西州，美国
员工们在说什么
管理层真正关心所有的员工，他们会竭尽全力以任何方式提供帮助。有了高层的支持，我们的工作就容易多了。我个人在这里见证了我职业生涯的成长。
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75
海兰德
- 信息技术
- 韦斯特莱克，哦，美国
员工们在说什么
海兰德是我曾经工作过或将来工作过的管理最好的公司。合乎道德的。时期。他们只是拒绝以其他方式运作。其他一切都源于这个基础。这里的企业文化和环境非常出色。
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76
习惯家庭保健和临终关怀
- 卫生保健
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
很少有员工会说他们的雇主让他们变得更好，但这就是我的现实。我们为我们遇到的每个人提供更好的关怀方式，并真正致力于慈善、谦逊和善良。
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77
亚特兰大儿童保健中心
- 卫生保健
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
我们每天都有独特的机会改变孩子的生活。我们看到病人和他们的家人在他们最紧张的时刻，我们在那里照顾他们的身体和情感。
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78
进步公司
- 金融服务与保险
- 梅菲尔德村，美国
员工们在说什么
积极进取的员工相信我们的核心价值观。诚信，黄金法则，目标，利润和卓越是我们的一切和我们所做的一切的基础。这些价值观让我们专注于正确的事情。
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79
阿尔斯通伯德律师事务所
- 专业服务
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
在这里工作的人就像我的家人，除了是很好的同事外，他们也是我不断支持的源泉。我很自豪能成为这里的一名合伙人，当那一天到来时，我也会自豪地成为一名退休合伙人。
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80
欧特克公司
- 信息技术
- 美国加州圣拉斐尔
员工们在说什么
它鼓励并支持工作和生活的平衡，并认识到这对每个人来说都是不同的。欧特克是一种创业、创新、成人、有趣、充满激情的文化，鼓励员工勇于创新和冒险。
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81
二氧化钛合并
- 信息技术
- 洛厄尔，马萨诸塞州，美国
员工们在说什么
首席执行官阿伦·艾因是一位了不起的领导者，也是一位了不起的人。我相信他的行动和包容、公平和人道主义的态度为整个组织奠定了基调。我无法想象还有谁能掌舵。
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82
面包金融
- 金融服务与保险
- 哥伦布，哦，美国
员工们在说什么
Alliance Data更关注他们的员工，我觉得作为一家公司，他们得到了更好的回报，因为作为一名员工，我们感到受到重视。我喜欢公开鼓励和考虑各种意见或想法。
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83
火星,合并
- 制造与生产
- 麦克莱恩，弗吉尼亚州，美国
员工们在说什么
火星是一个工作的好地方，因为我觉得我有自主权和资源来做好我的工作。玛氏不仅招到优秀的人才，还能找到与公司文化相适应的人，找到在我们这样的公司能取得成功的人。
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85
Aflac合并
- 金融服务与保险
- 哥伦布，佐治亚州，美国
员工们在说什么
我喜欢员工的赞赏。显然，向员工表达感谢和欣赏是Aflac文化的一部分。除了荣誉和奖金计划之外的年度活动与我工作过的任何地方都不一样。
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86
t - mobile USA
- 电信
- 贝尔维尤，华盛顿州，美国
员工们在说什么
我们真正拥抱环境的多样性。我们努力展示包容性行为，确保员工能够在工作中做自己，富有创造力，每个声音都很重要。
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87
动力家居改造
- 建设
- 切斯特，美国宾夕法尼亚州
员工们在说什么
这家公司让我意识到，要成为最好的自己，我还有很多层皮需要长出来。他们在很多方面都在挑战我，无论胜利还是失败，挑战都是值得的
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88
诺德斯特姆公司
- 零售
- 西雅图，华盛顿州，美国
员工们在说什么
诺德斯特龙是一家包容性很强的公司。每个人都有同样的机会去超越和成功。员工对公司有真诚的爱，同事之间有同理心，与客户有很强的联系。
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89
高盛集团有限公司
- 金融服务与保险
- 纽约，纽约，美国
员工们在说什么
我有机会与高层领导一起工作，并与各个部门合作。我的高层领导平易近人，真诚可信。公司为我提供了向公司其他成功领导者学习的机会。
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90
OhioHealth
- 卫生保健
- 哥伦布，哦，美国
员工们在说什么
从第一天起，他们就会让员工觉得自己很特别，很受欢迎，并且让人知道他们对潜在员工的筛选非常好，如果有人被录用了，这个人对公司来说是特别的!
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91
卫理公会Le Bonheur医疗中心
- 卫生保健
- 孟菲斯，田纳西州，美国
员工们在说什么
大楼上的大心脏向社区展示了我们是谁，但真正的心脏是我们在里面做的事情。这个组织有一种非常独特的文化，在它之外是找不到的。我总是说我喜欢把“Le Bonheur之路”带给世界。
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92
德文能源
- 制造与生产
- 俄克拉荷马城，好的，美国
员工们在说什么
员工受到重视和尊重。这一点在2016年我们削减军力时表现得最为明显。德文找到了一种方法，让大量员工有尊严和尊重地离开了公司。
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93
货柜店
- 零售
- 科佩尔，德克萨斯州，美国
员工们在说什么
我上任的第一天，就有人问我是否有什么改进的想法或方法。我几乎立刻就感觉自己成为了这个家庭的一部分，受到每个人的欢迎。我喜欢每个人，无论任期长短或级别，都乐于接受反馈、想法和问题。
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94
联邦快递公司
- 运输
- 孟菲斯，田纳西州，美国
员工们在说什么
这是一个庞大的组织，但它设法以一种个人化的方式与团队成员沟通。我很享受这样的挑战，通过我最大的努力来维护这样一个知名品牌的声誉。
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95
诺和诺德公司
- 生物技术与制药
- Plainsboro，新泽西州，美国
员工们在说什么
这不仅仅是一份工作，也是一种倡导影响人们个人的事情的方式。看到同事们为更好地照顾患者而奋斗，这是令人鼓舞的，因为他们也知道糖尿病患者的感受。
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96
贝克多纳尔逊
- 专业服务
- 孟菲斯，田纳西州，美国
员工们在说什么
我从来没有想到，一家拥有这么多员工、分布在这么多州的公司，竟然能够掌握每个人的动向。但由于公司领导人强调内部沟通，员工信任我们的管理层。
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97
AbbVie
- 生物技术与制药
- 北芝加哥，伊利诺伊州，美国
员工们在说什么
我们致力于发展我们的文化、多样性和包容性，这是我认为这是一个很好的工作场所的原因之一。我们的高管和人力资源部门坚信，要想成功，我们需要多元化和包容性，以及强大的文化。
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98
达美航空公司
- 运输
- 亚特兰大，佐治亚州，美国
员工们在说什么
很难用语言来表达这种情绪在达美航空的影响有多深。这种文化在管理层得到了培育和培养，并在我们所有人身上得到了发展，它帮助我们度过了艰难时期和美好时期。Delta关心我。
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99
四季酒店及度假村
- 热情好客
- 加拿大安大略省多伦多
员工们在说什么
所有员工的价值感、欣赏感和整体待遇使它成为一个令人惊叹的工作场所。这家公司真正关心员工，从内部提拔，并奖励那些努力工作的人。
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One hundred.
美国电话电报公司(AT&T)
- 电信
- 美国德克萨斯州达拉斯
员工们在说什么
员工可以带着“完整的自我”去工作。多元化和包容性得到了领导层的认可。我们在这方面还有很多工作要做，但我们鼓励开放和对话，并创造一个健康的环境。
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